4. Meu aluno do ensino médio deve conseguir um estágio não remunerado ou um emprego de verão remunerado?
Brown sugere estudantes do ensino médio considerando um estágio não remunerado para pensar sobre a motivação por trás de buscar um estágio em vez de se inscrever para um verão emprego. ”Para alguns alunos, em particular os estudantes que estão indecisos sobre uma carreira, um emprego de verão costuma ser a melhor opção”, ela explica. “Se estamos falando de um aluno que está planejando fazer uma faculdade de 4 anos e já sabe o que quer fazer, um estágio não remunerado em um campo altamente competitivo pode ser uma vantagem. Ao adquirir experiência no mundo real antes dos estágios são tradicionalmente esperados - ou seja, primeiro ou último ano da faculdade - eles terão mais facilidade para construir seus currículos. ”
5. E se meu filho quiser estagiar em uma empresa específica, mas não houver vagas?
De acordo com Brown, seu filho deve ir em frente! “Não tenha medo de entrar em contato com a empresa para a qual deseja trabalhar. Se você tem um desejo ardente de trabalhar para uma empresa de planejamento financeiro, escreva uma carta para a pessoa para quem deseja trabalhar e explique por que deseja trabalhar lá e como suas habilidades irão beneficiá-la. ”
Um estágio pode até cair no colo do seu filho. Erin D., uma estudante do ensino médio em Massachusetts, criou um grupo no Facebook para protestar contra o desaparecimento de uma estação de rádio popular. Depois que mais de 7.000 membros se juntaram ao grupo, um representante da estação a contatou. Desde então, Erin se conectou com uma faculdade local que está criando um plano de marketing para trazer a estação de volta, e ela tem estado instrumental para ajudar alguns dos ex-DJs a ficar “no ar” em um novo formato online e está esperando para ver se a estação volta ao FM discar. “Não é um estágio formal, ela explica,“ mas parece que assim que eles voltarem ao ar, posso ter uma chance ”.
6. Estágio garante emprego em empresa?
“Certamente é alta a possibilidade de você ser escolhido para um cargo de tempo integral, desde que sua qualidade de trabalho seja consistentemente alta e sua atitude seja positiva”, diz Brown. “Na verdade, muitas empresas criam programas de estágio especificamente para criar um pool de talentos testado a partir do qual podem escolher a dedo futuros funcionários.”
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