Por mais que tentemos evitar trazer trabalho para casa conosco, um novo estude pela American Psychological Association indica que o impacto de trabalhar com colegas de trabalho ruins pode ir muito além das paredes do escritório. O estudo entrevistou 146 mães que trabalham e seus cônjuges para revelar que mães que experimentaram comportamento no local de trabalho que foi considerado "rude, desrespeitoso, indelicado ou que viole as normas do local de trabalho de respeito”De colegas de trabalho eram mais propensos a punir seus filhos duramente e a microgerenciar suas vidas.
“Ao descobrir como esses maus tratos no local de trabalho interferem nas interações positivas entre mãe e filho, esta pesquisa também fala a um grupo anteriormente desconhecido de vítimas de incivilidade indireta, ou seja, crianças," disse Dra. Angela Dionisi, uma das pesquisadoras do estudo.
Uma razão pela qual o dia de trabalho é tão difícil de se livrar é que as mães que trabalham sentem que sua competência é desafiada em uma área, então eles sentem que têm que dobrar para se certificar de que sua autoridade não seja desafiada em outro.
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“Receber a incivilidade no local de trabalho tem sido associado a níveis mais baixos de esforço e desempenho no trabalho, níveis mais altos de estressee atenção prejudicada, processamento de informações e tomada de decisões ”, disse a pesquisadora Dra. Kathryne Dupré.
Ser criado em uma família por alguém que praticava uma postura autoritária estilo parental pode ter consequências devastadoras para as crianças. Crianças criadas em lares autoritários podem crescer para associar obediência com amor, comportar-se agressivamente, exibir falta de autocontrole e experiência de ansiedade como resultado de receber menos elogios e mais punições durante o desenvolvimento crucial anos.
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Trabalhar com pessoas desrespeitosas pode muitas vezes ser considerado "não tão grande coisa", mas tem sérios efeitos.
“Esta é uma forma de maus-tratos que muitos provavelmente descartam como sem efeito. É desagradável, é frustrante, mas pode resumir-se a alguém ver um colega de trabalho se comportando como um idiota. Nossas descobertas, no entanto, sugerem que esse comportamento de baixa intensidade pode realmente corroer o senso de competência dos pais ”, disse Dionisi.
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Por causa dos resultados negativos variados de trabalhar com más colegas de trabalho, os supervisores devem tratar adequadamente as reclamações sobre a incivilidade dos colegas de trabalho. A promoção de culturas de respeito no local de trabalho afeta mais do que apenas o escritório; tem impacto na próxima geração.
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