Międzynarodowy Dzień Kobiet obchodzony jest od początku XX wieku, aby uhonorować osiągnięcia kobiet na arenie społecznej, gospodarczej, kulturalnej i politycznej. Jest również używany jako dzień do zjednoczenia się wokół parytetu płci. W tym roku bierze udział kilka firm. Mattel jest tworzenie Barbie inspirujących kobiet, takich jak meksykańska artystka Frida Kahlo i amerykańska mistrzyni snowboardu Chloe Kim. Google jest z doodlami od 12 artystek. Firma Penguin Books uruchomiła wyskakujący sklep z Waterstones, który zawiera wyłącznie pisarki.
Więc jeśli zdarzy ci się jechać obok McDonalda w Lynwood w Kalifornii i zobaczysz złote łuki przewrócone na głowę, nie, to nie jest żart. McDonald's zmienił swoje M na W w Lynwood, aby wesprzeć Międzynarodowy Dzień Kobiet. Zaktualizowali również wszystkie swoje profile w mediach społecznościowych do złotego W.
Więcej:McDonald's wprowadza do tej pory największą zmianę w menu
„W celu uczczenia kobiet na całym świecie i po raz pierwszy w historii naszej marki odwróciliśmy nasze kultowe łuki z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet na cześć niezwykłe osiągnięcia kobiet na całym świecie, a zwłaszcza w naszych restauracjach” – powiedziała Wendy Lewis, globalna dyrektor ds. różnorodności McDonald’s w oświadczenie.
Właścicielka franczyzy Lynwood, Patricia Williams, odwróciła łuki swojej lokalizacji na poparcie. Nawet 100 różnych lokalizacji będzie miało specjalne koszulki załogi, czapki, nadziewarki do toreb i opakowania.
Więcej:Starbucks pobiera opłatę za papierowy kubek w wybranych lokalizacjach
Przeprowadzka jest miłym gestem, ale chcemy zobaczyć silniejszy, mniej symboliczny sposób wspierania kobiet, które dla nich pracują, szczególnie dla firmy, która miała prawie 700 milionów dolarów przychodu netto w 2017 r. (spadek z ponad miliarda): godną płacę, na przykład lepszą opiekę zdrowotną, niezawodne godziny pracy i silniejszą reakcję na oskarżenia o molestowanie seksualne.
Gdyby @McDonalds naprawdę troszczy się o kobiety – a co z:
•Płacenie godziwego wynagrodzenia
•Zapewnienie opieki zdrowotnej Twoim pracownikom
•Zatrudnianie kobiet/mniejszości na stanowiskach kierowniczych. (Kobiety/Munorities to 70% Twoich pracowników, ale tylko 35% Twojego zespołu wykonawczego)Zwykłe „W?”
Przepraszam, nie do końca „kocham to” https://t.co/4FEqNahL0w
— Kasim Rashid, Esq. (@muzułmański) 8 marca 2018 r.
https://twitter.com/truebe/status/971450954053697536?ref_src=twsrc%5Etfw
„Od ekipy restauracyjnej i kierownictwa do naszego kierownictwa wyższego szczebla, kobiety odgrywają w ogóle nieocenione role poziomów i razem z naszymi niezależnymi właścicielami franczyzy jesteśmy zaangażowani w ich sukces” Lewis nieprzerwany.
Trudno sobie wyobrazić zaangażowanie w sukces na średnio 9,34 USD za godzinę. Ach tak. Może w przyszłym roku.
