Czułem, że mury napierają na mnie w dniu, w którym powiedziano mi, że muszę zrezygnować. Podejrzewałam, że powodem było to, że jestem matką. Jestem matką dwójki dzieci, macochą trójki dzieci, z biologicznym ojcem, który jest w minimalnym stopniu zaangażowany. Od kilku lat samodzielnie utrzymuję moje dzieci, alimentów nie widać. Poszedłem do pracy na mojej 8-5, dobrze wykonałem swoją pracę, zorganizowałem odbiór ze szkoły, zabierałem ich tam rano, odrabiałem z nimi pracę domową w nocy.
Potem sytuacja zmieniła się w pracy: „Będziemy potrzebować Cię pod telefonem 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, abyś mógł biegać do szpitala, aby wypełnić papierkową robotę siedem dni w tygodniu. Och, i będziesz musiał być dostępny do 5 rano”.
Nie mogłem uwierzyć w to, co słyszę; jak to było legalne?
Więcej:Mój przełożony i współpracownik umieścili mnie w środku swojego dramatu
Jednak będąc posłuszną kobietą pracującą, którą jestem, zgodziłam się na to. Każdego ranka otrzymywałem SMS-y, coraz bardziej protekcjonalne. Musiałam żonglować tym, jak moje dzieci dostaną się do szkoły w ostatniej chwili – mam pomoc męża, ale ponieważ nasze dzieci chodzą do trzech różnych szkół, było to niemożliwe dla jednej.
Pracowałam, aż zachorowałam na anginę, a wkrótce potem poroniłam moje 6-tygodniowe małe orzeszki ziemne, jedyne dziecko, które staraliśmy się z mężem mieć razem. Pracowałem 40 dni bez dnia wolnego. Diagnoza paciorkowca była miłosierna. Z radością wysłałem zdjęcie mojej notatki pracy, w której określono BRAK PRACY przez 24 godziny po rozpoczęciu antybiotyków. Miałbym CAŁY DZIEŃ na wyzdrowienie z paciorkowca. Na szczęście wyłączyłam telefon, zwolniłam pracę i położyłam się do łóżka, moje gardło płonęło, moje ciało bolało, a łono było puste i smutne.
Więcej: Mój stary szef daje mi negatywne odniesienie
W ciągu dwóch tygodni, gdy zbliżała się moja roczna rocznica pracy, inna koleżanka z pracy poświęciła chwilę, by mnie zbesztać i poniżyć tak surowo w obecności innych pielęgniarek wokół niej, że jej imię zostało zabrane, a przełożony został wezwany w związku z jej nadużyciem zachowanie. Wróciłem do domu pobity i bezwartościowy.
Pracowałem dalej. Po 9-godzinnym dniu pracy, który zaczął się o 5 rano, pracowałem do późna w domu, łzy rozlewały mi się na zewnątrz na klawiaturze, gdy moja mała córeczka zapytała: „Mamo, czy będziesz mogła spędzić ze mną czas dzisiejszej nocy?"
Odpowiedź zdecydowanie zbyt wiele razy brzmiała „nie”.
Poszedłem do mojego przełożonego. Wyjaśniłem, że godziny i konieczność pogodzenia życia rodzinnego z nowym harmonogramem były zbyt trudne. Poprosiłem o pomoc, aby ktoś inny wziął kilka dni rozmowy, okazjonalnie wolne weekendy.
„Powinieneś zorganizować opiekę przed szkołą” – brzmiała odpowiedź.
„Zapłacisz za to, ponieważ nie było to częścią mojego opisu stanowiska?” Zapytałam.
„Nie, będziesz musiał sam zapłacić”.
Wyszedłem przygnębiony, znów wracając do domu we łzach. Nie spałem. Nie byłam w stanie ćwiczyć, śmiać się z moimi dziećmi ani fizycznie połączyć się z mężem. Ciśnienie było tak silne, że poczułam, jak moja skóra pęka i kałużę na podłodze.
Więcej:Czuję się współwinny tego, że mój szef oszukuje naszych klientów
Tego wieczoru napisałem e-mail, aby się bronić. E-mail opisywał obraźliwe zachowanie tego współpracownika. Miałem nadzieję, że uda nam się lepiej. Z pomocą mogliśmy usprawnić procesy i osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Potrzebowałem. MUSIAŁEM. Nie miałem im nic do zaoferowania.
Następnego dnia poszedłem do pracy, aby znaleźć pliki, nad którymi pracowałem, usunięte z mojego biurka. W biurze silnie pachniało perfumami obelżywego współpracownika. W naszym dziale zalegał przedstawiciel HR. Wiedziałem, że coś jest nie tak.
Żołądek w węzłach, desperacko pisałam do męża. Łzy paliły mi oczy i wiedziałam, że maltretowanie jeszcze się nie skończyło.
Wkrótce potem zostałem wezwany na spotkanie, podczas którego poinformowano mnie, że mam dwie możliwości: dokończyć pozornie niemożliwe zadanie z listy roboczej, którą dostarczyli, wszystko do zrobienia w ciągu pięciu dni bez błędu, w przeciwnym razie byłbym zakończony. LUB mogę zrezygnować do końca dnia pracy.
„Po prostu nie widzę, żeby twoje życie pasowało do naszych procesów pracy”, powiedzieli mi.
„Czy mogę prosić o kopię mojego opisu stanowiska?”
„Przepraszam, potrzebujemy odpowiedzi” – powiedzieli.
Desperacko dzwoniłam do męża i członków rodziny. Ryzykujesz pominięcie czegoś na ich liście i mimo to zostaniesz usunięty? Żyć w jeszcze WIĘKSZYM stresie przez kilka następnych dni i nie mieć na koniec pracy? LUB wybierz uwolnienie. Zakończ ten żrący związek i odejdź. Wejdź w nieznane i uzdrów moją duszę.
I tak skoczyłem.
Tydzień później siedziałem w gabinecie adwokata, mając przed sobą listę skarg. Po dokładnym zbadaniu ustalono, że mam mocne argumenty za dyskryminacją ze względu na bycie matką, kobietą, a także nieodpowiednie wynagrodzenie i nękanie.
„Zwykle wierzę, że po poprzednim poronieniu wiedzieli, że kiedy dożyjesz roku, możesz ponownie zajść w ciążę i teraz zakwalifikować się do FMLA. Więc zmusili cię do wyrzucenia, zanim to się stało – poradził prawnik. Niedowierzający wyraz mojej twarzy powiedział wszystko.
Na końcu tunelu jest światło.
Bolała mnie jednak myśl, że w 2016 roku nadal można było być dyskryminowanym przez pracodawcę, po prostu dlatego, że jestem mamą.
Ten post został przesłany przez jednego z członków Społeczność SheKnows.
