Rozmowy kwalifikacyjne są najgorsze. To jak pierwsza randka, tylko z kimś, z kim będziesz musiał spędzać cały dzień każdego dnia w dającej się przewidzieć przyszłości i kto kontroluje twoje źródło dochodu. Ponadto oczekuje się, że odpowiesz na pytania dotyczące Twojej „największej słabości” i wymyślisz jakiś bzdury na temat tego, jak czasami „za bardzo się przejmujesz” lub „za ciężko pracujesz”. To wszystko jest wystarczająco stresujące, nie zmuszając potencjalnych pracowników do sikania kij.
Więcej: Kelly Clarkson nie ma czasu na twitterowe body-shamers
Wiem, że brzmi to śmiesznie, ale taka była rzeczywistość dla przyszłych pracowników Iberia, hiszpańskich linii lotniczych, które wymagały od kandydatów do pracy zdania testu ciążowego przed zatrudnieniem, New York Times zgłoszone.
Początkowo linia lotnicza broniła swojej polityki, powołując się na bezpieczeństwo swoich pracowników, ponieważ osobom w ciąży odradza się latanie w ostatnim trymestrze ciąży. Było to jednak sprzeczne z hiszpańskimi przepisami dotyczącymi dyskryminacji ze względu na płeć, a firma została ukarana grzywną w wysokości około 28 000 USD. Po orzeczeniu Iberia
powiedział w oświadczeniu że nie będzie się odwoływać i nie będzie już wymagać testów ciążowych.Więcej: Nikt nie powinien wstydzić kobietom poddania się operacji plastycznej — w tym prezydent
„Nie ma powodu, aby to usprawiedliwić”, powiedział Unión General de Trabajadores, jeden z dwóch głównych związków zawodowych w Hiszpanii. w oświadczeniu, dodając, że gdyby firma poprosiła o wykonanie testu ciążowego w ramach rozmowy kwalifikacyjnej, „najwyraźniej mielibyśmy do czynienia z wyraźnym przypadkiem dyskryminacji”.
Dobrą wiadomością jest to, że ta praktyka została zamknięta i uznana za niewłaściwą. Zła wiadomość jest taka, że jest to jeden z bardziej jawnych sposobów, w jakie korporacje próbują oprzeć decyzje o zatrudnieniu na planach reprodukcyjnych potencjalnych pracowników. Zatrudnianie kobiet w wieku rozrodczym jest nadal – w 2017 r. – postrzegane jako odpowiedzialność, a nie, powiedzmy, upewnianie się, że każdy ma dostęp do antykoncepcji lub że polityka urlopów rodzinnych jest bardziej sprawiedliwa, po prostu łatwiej jest wykluczyć kobiety, które potencjalnie mogą na pewnym etapie dawać narodziny. Pech, panie — to tylko część twojego losu w życiu!
Więcej: Gabi Gregg mówi o pozytywności ciała i zwracaniu uwagi branży modowej
Oto kolejna opcja: jeśli linia lotnicza bezwzględnie nalegała, aby żaden z nowo zatrudnionych nie został zatrudniony pracownicy byli z dzieckiem, mogli zrobić coś totalnego i zapytać kandydatów. Są szanse, że wiedzą, czy są w ciąży, czy nie (tak, są od tego rzadkie wyjątki, ale to nie powinno wyznaczać standardu dla reszty z nas). Ale to wiązałoby się z zaufaniem kobietom, a najwyraźniej jeszcze nas tam nie ma.