Po zakończeniu przeglądów na koniec roku i roku pracy 2018 w pełnym rozkwicie, możesz się zastanawiać, kiedy nadejdzie następna okazja na wznosić lub promocja jest. Dobre wieści? Może to nastąpić wcześniej niż myślisz.
Dwie kobiety, które dużo wiedzą o podwyżkach to Rachel Jo Silver — założycielka Telewizja z historiami miłosnymi, firma medialna tworząca bibliotekę filmów ślubnych wzbogaconych o dane z całego świata oraz Ally-Jane Grossan, prowadząca podcast poświęcony edukacji finansowej i finansowej Pieniądze wytłumaczone. Następnie oferują wskazówki dotyczące poruszania się w trudnej kwestii proszenia i, co ważniejsze, dostawanie podwyżka.
Zrozum lukę płacową
“To jest fakt: Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni – przyznaje Grossan. „Firmy płacą nam mniej i byliśmy uwarunkowani, by akceptować pracę za mniej. Jako płeć musimy wspólnie przezwyciężyć to i zacząć naśladować niektóre z praktyk naszych męskich odpowiedników, zaczynając od pewności siebie, by poprosić o podwyżkę”.
Bądź szczery
„Nikt nie lubi otrzymywać e-maili lub zaproszeń do kalendarza z tajemniczą wiadomością typu:„ Jest kilka rzeczy, o których chciałbym porozmawiać ”- mówi Silver. Zamiast tego umów się na spotkanie i powiedz, że chciałbyś omówić swoje odszkodowanie. A kiedy nadejdzie czas, aby rzeczywiście poprosić o podwyżkę, Silver zaleca prostą, bezpośrednią wiadomość. Oto jedno: „Chciałbym porozmawiać o moim odszkodowaniu — minęło X czasu, odkąd o tym rozmawialiśmy. Aby odświeżyć, rozmawialiśmy o X ostatnim razem i od tego czasu osiągnąłem X. W oparciu o moje wyniki i rynek proszę o X”.
Wykorzystaj swój dział HR
Jeśli jesteś zatrudniony w firmie na tyle dużej, by mieć dział HR, skorzystaj z niego. Jest tam z jakiegoś powodu. „Zawsze rozmawiaj z działem HR, zanim poprosisz o podwyżkę” — radzi Silver. „Mogą pomóc Ci w ustaleniu oczekiwań i wykonaniu wstępnej pracy z Twoim menedżerem”.
Wyznacz realistyczne cele
Zanim poprosisz o podwyżkę, zdecydowanie sprawdź, jakie inne, podobne firmy płacą pracownikom na porównywalnych stanowiskach. „Nie ma twardych i szybkich zasad, ale 2 procent to ogólnie stopa inflacji, więc jeśli nie uzyskujesz przynajmniej tego co roku, zdecydowanie nadszedł czas, aby przejść do działu HR” – mówi Grossan. Jeśli patrzysz na wzrost wydajności, zakres powinien wynosić od około 5 do 10 procent w zależności od branży i awans – zwłaszcza jeśli zacząłeś nadzorować innych – Grossan mówi, że wzrost o 20 do 30 procent to dobry początek punkt.
Poznaj sytuację finansową swojej firmy
"Nie. Jednym z czynników jest zawsze to, jak firma radzi sobie ogólnie”, podkreśla Silver. „Jeśli firma dobrze sobie radzi, łatwiej jest nagradzać najlepszych pracowników. Jeśli firma ma napięty budżet, staje się to trudniejsze. Pamiętaj, aby być świadomym sytuacji firmy, a nie tylko tego, czego chcesz”.
Zapytaj o inne zachęty
Niestety podwyżka nie zawsze jest opcją, zwłaszcza jeśli Twoja firma przeżywa trudności. Jeśli tak jest, rozważ inne rzeczy, o które możesz poprosić, takie jak kapitał, podbicie tytułu lub więcej urlopu. „Ogólnie rzecz biorąc, zawsze dajesz komuś roczny wzrost kosztów utrzymania jako punkt odniesienia i większy wzrost kosztów w oparciu o jego wyniki”, mówi Silver.
Podejdź strategicznie do czasu
Mogą istnieć lepsze okazje, by poprosić o podwyżkę, a jednym z najlepszych momentów jest osiągnięcie dużego sukcesu. „Jest pomysł, że musisz poczekać na roczny przegląd lub otrzymać większą odpowiedzialność, aby uzyskać podwyżkę pensji, ale to właśnie sprawia, że wiele kobiet ma niższe pensje” – mówi Grossan. „Jeśli dobrze sobie spisałeś i pracujesz od roku lub dłużej, prawdopodobnie nadszedł czas, aby przypomnieć przełożonym, dlaczego jesteś cenny”.
Nie poddawaj się
Jeśli odmówiono Ci podwyżki lub awansu, nie myśl, że to koniec. Firma może przedstawić ci odpowiedź, która mówi, że nie jest w stanie rozdawać podwyżek z powodu powolnego roku, co jest problemem całej firmy, a nie osobistym. Albo twój menedżer może pomyśleć, że nie jesteś jeszcze gotowy na podwyżkę, ale to nie powód, by zostać pokonanym. „Odrzucenie twojej prośby jest rozczarowujące, ale to dobra okazja, aby dać szefowi znać, że mówisz poważnie” – mówi Grossan. „Zapytaj, jaki jest harmonogram podwyżki i co jeszcze możesz zrobić, aby osiągnąć swój cel. Przedstawiłeś już mocny argument, więc twoje pragnienie wzięcia na siebie większej odpowiedzialności i otrzymania za to wynagrodzenia jest świeże w ich umysłach i nie zaszkodzi przypomnieć im za sześć miesięcy.
Chociaż kontakt z wyższymi osobami nigdy nie jest łatwym zadaniem, miejmy nadzieję, że te wskazówki stanowią zachętę do poproszenia o pensję, którą chcesz — i na którą zasługujesz.
Ten post był sponsorowany przez ThinkThin®.
