Czy ze względu na lukę w opiece nad dziećmi musisz zabrać dzieci do pracy? Każdy, kogo znam, miał kiedyś przerwę w opiece nad dziećmi. Niezależnie od tego, czy są to wakacje szkolne, czy inny problem i nieważne, ile alternatyw szukasz, czasami sprowadza się to do dwóch opcji: Twoje dziecko jedzie do pracy lub nie przychodzisz do pracy wszystko.
Z pewnością jest to mniej niż optymalne, ale – w zależności od sytuacji w pracy – przyprowadzenie dziecka może być akceptowalnym wyborem dla swojego pracodawcy oraz satysfakcjonującym i edukacyjnym doświadczeniem dla was obojga.
Czy możesz?
Wiele firm z wielu branż uczestniczy w formalnych programach „zabierz swoje dziecko do pracy”. Te dni wypełnione są zajęciami i specjalnymi programami mającymi na celu wprowadzenie koncepcji pracy zespołowej, wzmocnienie związku między edukacją a zatrudnieniem oraz budowanie więzi rodzic-dziecko. To są świetne programy. Ale co z tymi dniami przerwy? Czy możesz zabrać ze sobą dziecko w nagłych wypadkach? To wszystko zależy. Niektóre branże zdecydowanie nie są przyjazne dzieciom, a jeśli pracujesz w jednej z nich, wiesz o tym. W takich przypadkach możesz chcieć sprawdzić, czy Twoja firma oferuje tymczasowe usługi opieki nad dziećmi w ramach Twoich świadczeń. W przeciwnym razie w tych branżach pozostanie w domu może być jedynym wyborem. Ale w innych branżach sporadyczne dziecko w miejscu pracy podczas jednej z tych sytuacji jest w porządku, o ile jest to rzadkie zjawisko. Skontaktuj się ze swoim kierownictwem, jeśli masz jakieś pytania.
Powinieneś?
Czasami większym pytaniem nie jest to, czy ty Móc, ale czy ty powinnam. Czy Twoje dziecko sobie z tym poradzi? Czy będziesz w stanie coś zrobić? Jeśli Twoje dziecko jest w stanie siedzieć spokojnie i zająć się przez pewien czas, może to po prostu zadziałać. Bardzo małe dziecko może nie radzić sobie tak dobrze, ale dziecko w wieku szkolnym może dobrze sobie radzić.
Wykorzystaj to jak najlepiej
Jeśli musisz zabrać dziecko do pracy ze sobą, rozważ następujące wskazówki:
- Ustal wcześniej podstawowe zasady i oczekiwania.
- Niech Twoje dziecko przyniesie plecak z kilkoma cichymi zajęciami.
- Jeśli możesz, rób regularne krótkie przerwy i nakarm dziecko i poj je.
- Pokaż dziecku, co robisz. Wyjaśnij części swojego dnia i sposób, w jaki Twoja praca wpisuje się w szerszy obraz firmy.
- Czy Twoje dziecko może pomóc w kilku prostych zadaniach biurowych? Możemy nie lubić kopiowania i zszywania, ale dzieci mogą. Dodatkowo poczują, że wnoszą swój wkład.
- Nagradzaj dobre zachowanie.
Zabieranie dziecka do pracy z tobą, gdy inne opcje opieki zawiodły, może nie być optymalną sytuacją, ale możesz to zrobić jak najlepiej. Twoje dziecko może odejść z tego dnia z nowym uznaniem za pracę, którą wykonujesz, a Ty możesz docenić zdolność Twojego dziecka do współpracy i pomocy.
Przeczytaj więcej o byciu pracującą mamą:
- Przewodnik Real Moms: Jak zostać mamą zawodową
- Opiekunka do dzieci, nianie i opieka dzienna: znalezienie skutecznych opcji opieki nad dziećmi
- Cztery bezstresowe wskazówki dla pracujących mam
