Każdy rodzic, który zaktualizował swoje CV po wzięciu urlopu w celu wychowania dzieci lub opieki nad chorym członkiem rodziny, zastanawiał się, jak wyjaśnić – i martwił się – lukę w swojej historii pracy. W cyfrowych witrynach z ofertami pracy, takich jak LinkedIn, dosłownie nie było możliwości łatwego włączenia wyjaśnienia — aż do teraz. W odpowiedzi na krytykę braku elastyczności platformy dla osób, zwłaszcza kobiet, które na pewien czas opuściły płatną siłę roboczą, LinkedIn dodaje tytuły stanowisk, takie jak „mamo w domu” i „opiekun” do listy możliwych opcji. Witryna znosi również wymóg, aby wpisy CV były powiązane z konkretną firmą lub pracodawcą.
Szczerze mówiąc? Rodzicom na całym świecie wydaje się to ogromną wygraną — i nadszedł czas.
Według Fortuna, LinkedIn został zachęcony do wprowadzenia tych zmian po Średni post autorstwa Heather Bolen stał się wirusowy w zeszłym miesiącu. W swoim artykule Bolen wyjaśniła, w jaki sposób prosta poprawka platformy LinkedIn może pomóc milionom kobiet próbujących ponownie wejść na rynek pracy.
„Po prostu modernizując opcje edycji profilu, LinkedIn jest kluczem do zachęcania do przejrzystego dialogu na temat luk w zatrudnieniu” – napisała. „Rozmowy te mogą pomóc w przygotowaniu gruntu pod ulepszenia firmowych zasad urlopów i organizacji pracy, które lepiej wspierają głównych opiekunów”.
Bolen opisuje swoje własne doświadczenie, próbując zrestartować swoją karierę, która była w korporacji w Starbucks, po tym, jak przez pewien czas została w domu, aby wychowywać swoje dzieci. „Jedyna realna opcja rozwijana w ramach rodzaju zatrudnienia LinkedIn, aby opisać moje lata jako SAHM (lub gospodyni domowa jak sugeruje LinkedIn) jest samozatrudniony lub wolny zawód, z których żaden nie odzwierciedla mojego okresu nieodpłatnej pracy” – wyjaśniła w artykule Medium. „Powiedziałbym również, że bycie SAHM to praca na pełny etat, ale oczywiście LinkedIn zamierza opisywać tylko płatną pracę”.
Dzięki temu pandemicznemu rokowi coraz więcej kobiet (i ludzi) ma teraz luki w swojej historii pracy. Tylko między marcem a kwietniem ubiegłego roku „około 3,5 miliona matek mieszkających z dziećmi w wieku szkolnym opuściło aktywną pracę — albo przejście na płatny lub bezpłatny urlop, utrata pracy, albo całkowite opuszczenie rynku pracy”, zgodnie z A ostatni raport z US Census Bureau. LinkedIn wcześniej miał „zero wstępnie wypełnionych opcji do identyfikacji urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop adopcyjny, urlop chorobowy, urlop osierocony, urlop opiekuńczy dla osób starszych lub długoterminowy uraz/choroba, edukacja/przekwalifikowanie, wolontariat, długoterminowe podróże, rok przerwy, urlop naukowy — lub na pandemii” – napisał Bolen.
„Czuję się zniechęcona i zastanawiam się, dlaczego w 2021 roku nadal konieczne jest manipulowanie globalną platformą, taką jak LinkedIn, w celu uzyskania czegoś tak powszechnego i niezbędnego jak urlop macierzyński” – kontynuowała.
LinkedIn usłyszał krytykę Bolena – i podobne echa od innych, wyjaśniające, że takie zmiany były w toku, ale zajęły trochę czasu z powodu związanego z tym przeprojektowania technologicznego. Aktualizacje z tego tygodnia, które obejmują również dedykowane pole do dodawania zaimków płciowych, są „rozwiązaniem tymczasowym”, ponieważ firma kontynuuje prace nad bardziej kompleksowymi zmianami, zgodnie z tym, co Bef Ayenew, dyrektor ds. inżynierii w LinkedIn, powiedział Fortuna.
Ayenew mówi, że w nadchodzących miesiącach LinkedIn zapewni również nowe opcje dla tych, którzy przestali pracować na jakiś czas, w tym umożliwienie użytkownikom tworzenia oddzielnych sekcji życiorysu dla luk w zatrudnieniu z określeniami takimi jak „urlop rodzicielski”, „urlop wychowawczy” lub "szabasowy."
Bravo dla LinkedIn za zaktualizowanie opcji profilu w celu odzwierciedlenia rzeczywistych doświadczeń osób zatrudnionych i przebywających poza nią. Mamy nadzieję, że pomoże to w normalizacji urlopu macierzyńskiego i innych urlopów dla opiekunów, a także zainspiruje pracodawców do postrzegania każdego, kto ma lukę w swoim CV, jako wciąż godnego zatrudnienia.
Przeczytaj o tym, jak Heidi Klum, Angelina Jolie i inni celebryci śpią ze swoimi dziećmi.
