Tusenårige kvinner i Canada er kanskje ikke så begeistret for sine kaffebarjobber og forkrøplende studentgjeld, men de kan i det minste trøste seg med at de klarer seg bedre enn naboene i sør.
Unge kanadiske kvinner har det økonomisk bedre enn sine amerikanske kolleger. Grunnen? Forlenget foreldrepermisjon. En nylig TD Economics studie rapporterer at kanadiere i alderen 25-34 år er rikere og mer sannsynlig å ha en jobb enn amerikanere på samme alder.
"For en stor del skyldes den bedre ytelsen i kanadiske sysselsettingsrater og inntekt blant tusenårene høyere kvinnelig arbeidskraftsdeltakelse, ”skriver studiens forfattere, økonomene Beata Caranci og Diana Petramala. - Sysselsettingsgraden for menn mellom 25 og 34 år har stagnert over tid, mens sysselsettingsgraden for kvinner i Canada er ca. nesten rekordhøye nivåer. " De påpeker at amerikanske kvinner ikke deltar i arbeidsstyrken i samme grad som kanadiske kvinner gjøre.
Hvorfor går det bedre med kanadiske tusenårige kvinner?
Unge kanadiske kvinner begynte å gå foran sine amerikanske kolleger i 2001, før de hadde lignende nivåer av deltakelse i arbeidsstyrken. Studieforfatterne understreker at det ikke er tilfeldig at kanadiske kvinner ble mer sannsynlig å holde på jobb etter 2001, da denne timingen sammenfaller med den kanadiske regjeringens utvidelse av foreldrepermisjon fra 10 uker til 35 uker. I dag kan kanadiske kvinner som har jobbet så lite som seks måneder med et selskap fortsette fødselspermisjon i 17 måneder, hvoretter begge foreldrene er kvalifisert til å dele 37 uker med foreldrepermisjon.
USA har derimot ingen garantert betalt fødselspermisjon - faktisk har mange kritikere kalt det ut for å ha "de verste fødselslovene på jorden, ”Gitt at USA er den eneste industrialiserte nasjonen uten betalt fødselspermisjon.
Mer:Hvilke selskaper ikke vil at du vet om fødselspermisjon
Canadas forlengede foreldrepermisjon har en håndgripelig innvirkning på menneskers liv. Den kanadiske bloggeren Stephen Callaghan sier at Canadas forlengede fedrepermisjon tjente ham og kona: "Min kone fikk i utgangspunktet et års fri," Callaghan forklarte til HuffPost Live. "Hun får tilsvarende 90 % av lønnen, men det er i en glidende skala avhengig av hvor nært det er barnets fødsel."
Mer:Hvordan USAs retningslinjer for fødselspermisjoner sammenligner seg med andre land
Holder enda flere kvinner i arbeidsstyrken
Justin Trudeau vakte oppsikt da han kom med kampanjeløfter om å legge til mer tid til foreldrepermisjon, og lovet å forlenge den fra de nåværende 12 månedene til 18 månedene “i kombinasjon med fødselspenger? ts - på et lavere ytelsesnivå. ” Trudeau tror å gjøre det gjøre foreldrepermisjon mer tilgjengelig til kanadiere: “Denne ekstra fleksibiliteten vil øke bruken av foreldrepermisjoner, noe som betyr det ville utmønte seg i en investering på 125 millioner dollar mer i året i kanadens økonomiske sikkerhet familier. ”
Noen kanadiske kvinner venter spent på om han holder disse løftene, men andre, som professor ved Queens University Kathleen Lahey, tror å utvide foreldrepermisjonen ytterligere i sin nåværende tilstand ikke er i kvinnenes beste. I stedet sier Lahey til CBC at regjeringen burde fokusere på å gi kvinner ting som "god, kvalitet og rimelig barnepass å bryte de økonomiske barrierer som hindrer kvinnearbeid i å betale likt med menns, ”og mer foreldrepermisjon for faren eller andre forelder.
Lahey er bekymret for at for mange kvinner ender opp med å jobbe permanent og jobber deltid i Canada, i stedet for å reintegrere seg fullt ut i arbeidsstyrken: -Jo lengre fødselspermisjon, desto større er sannsynligheten for at kvinner ikke kommer tilbake til lønnet arbeid i det hele tatt eller kommer tilbake på deltid basis."
Ta med hjem? Kanadiske tusenårige kvinner kan ha det bedre enn de i USA, men vi har fortsatt en lang vei foran oss når det gjelder å oppnå full likestilling på arbeidsplassen.
Mer: Spør en rasende feminist: Hvordan kan vi forbedre fødselspermisjonen i USA?
