Jeg jobbet på et brystpumpeselskap alle triumfer og utfordringer som følger med amming og pumping. Triumfene inkluderer inspirerende historier fra mødre som oppnådde sine ammemål og ble fullt ut støttet på jobb. Men utfordringene inkluderer historier fra mødre som har blitt tvunget til å pumpe inn bilene sine eller i skap. Disse historiene er hjerteskjærende, og de er altfor vanlige.
Det skal ikke være slik. Flere studier har vist at amming gir mange fordeler til Baby og mamma, spesielt mødre som kan amme i det minste seks måneder. Vi som samfunn sier til mødre at det er godt å amme, men med flere og flere ammende mødre som kommer tilbake på jobb, støttes ordene våre med tilstrekkelig støtte?
Kjenner mamma selskapets ammepolicy? Har hun hatt de riktige samtalene med sjefen sin? Er det et ammingsrom tilgjengelig? Er hun bekymret amming vil på noen måte skade hennes karrierevekst?
Mer: Ulikhet mellom kjønn er direkte knyttet til jenter under 5 år som dør ifølge studier
Etter å ha snakket med så mange mødre på Aeroflow, tenkte vi at vi kanskje allerede vet svarene. Men vi bestemte oss for å gå direkte til mødre og be dem dele tankene sine om amming. I september i fjor bestilte vi en tredjepartsundersøkelse av 774 vordende mødre mellom 18 og 40 år.
Resultatene viser at selv om vi har gjort store fremskritt innen ammestøtte, har vi en lang vei å gå.
Over 75 prosent av mødrene planlegger å amme når de kommer tilbake på jobb, men mindre enn 50 prosent vet det selskapets ammepolicy, og bare 46 prosent sa at selskapet hadde tilstrekkelig amming rom. Nesten 63 prosent av vordende mødre tror det er et stigma knyttet til mødre som ammer på jobb, og 47 prosent har vurdert en jobb/karriereendring på grunn av deres behov for brystpumpe på jobb. Det er bekymringsfullt at de negative konnotasjonene rundt amming og pumping på arbeidsplassen fortsatt eksisterer, spesielt med denne hastigheten. Dette er rett og slett uakseptabelt, og vi må gjøre det bedre.
Mer: Familier ansetter denne nye (og dyre) barnepiken som jobber 22 timer om dagen
Hva kan vi gjøre for å fullt ut støtte ammende mødre når de kommer tilbake på jobb?
Mødre
Kjenn dine rettigheter og snakk med lederen din eller HR -avdelingen før du fortsetter barsel permisjon. Denne guiden fra Fairygodboss er en fantastisk ressurs for å kjenne dine rettigheter under loven (du kan søke etter stat etter spesifikke lover i ditt område), hvordan du snakker med arbeidsgiveren din og hvordan du finner ut om pumping hos deg arbeidsplass.
Arbeidsgivere
Start samtalen, ha en klar ammeplan i medarbeiderhåndboken din og husk arbeidende mødre er fortsatt produktivt og viktige medlemmer av organisasjonen din (og ammestøtte kan faktisk lagre bedriften din $ 3 for hver $ 1 som investeres.)
Mer: Mødre på Internett deler de latterligste rådene om graviditet de har mottatt
Kollegaer
Ikke ta noen negative samtaler, og sørg for at alle ammende mødre på avdelingen din vet at de har din støtte. Som de sier, det tar en landsby, og denne undersøkelsen og resultatene viser at det er spesielt sant for mødre som jobber og ammer.
Se hele undersøkelsen her.
En versjon av dette innlegget dukket tidligere opp Fairygodboss, det største karrieremiljøet som hjelper kvinner å få innsikt i lønn, bedriftskultur, fordeler og fleksibilitet i arbeidet. Fairygodboss ble grunnlagt i 2015 og tilbyr bedømmelser, stillingsoppføringer, diskusjonstavler og karriereråd.
