Blir dømmekraften din forpliktelse til å jobbe urettferdig rett og slett fordi du er en mor? EN fersk undersøkelse av Aeroflow Breastpumps viser at hele 62,61 prosent av arbeidende mødre føles som om det er knyttet et negativt stigma til mødre som ammer på jobb, selv om mødre er en utrolig verdifull ressurs. Sett en stopper for å bli urettferdig dømt av en potensiell arbeidsgiver ved å lære å kjenne igjen følgende tegn, og ta deretter tiltak for å redusere diskriminering.
1. Du hører urettferdige kommentarer
Hvis du skriver inn en dømmende arbeidsmiljø, din potensielle veileder og kolleger kan uttrykke sine bekymringer direkte til deg eller til hverandre under din intervju prosess. Imidlertid er disse bekymringene vanligvis knyttet til urettferdige forutsetninger og falske stigmas knyttet til arbeidende mødre.
Du kan bli stilt urettferdige spørsmål som:
- "Du vil ikke ha tid til å jobbe heltid som mamma, ikke sant?"
- "Er ikke fokuset ditt nå mer om familien din i stedet for arbeidet?"
- "Var ikke din barsel forlate en fin ferie? "
Mer:Working Mom Guilt Is Real - 16 mødre veier inn på hvordan de håndterer
2. Du står overfor en ufleksibel arbeidsplan
Potensielle arbeidsgivere som dømmer arbeidende mødre, kan se på mødre som mindre dyktige på grunn av behov for mer fleksibilitet på arbeidsplassen. Du kan bli strengere irettesatt for å være forsinket, trenge å gå tidlig eller jobbe hjemmefra.
Ofte er det ingen forståelse for å ikke klare å lage 16:30. møte på grunn av å måtte hente barnet ditt fra barnehagen eller droppe alt for å gå hvis barnet ditt er syk.
Ettersom veiledere tror at du faktisk vil jobbe færre timer etter fødselen, kan du bli sett på som ute av stand til å holde følge og få mindre viktige oppgaver før du kan bevise deg selv igjen.
3. Du blir betalt mindre enn den typiske nye leien
Selv om dette ikke er et problem, har bare arbeidende mødre fordi alle kvinner utsettes for lønnsdiskriminering, men arbeidskvinner får enda lavere lønn etter fødselen. I følge Institute for Women's Policy Research, i 2017, mottok kvinner omtrent 80 cent for hver dollar en mann tjente, noe som resulterte i et lønnsforskjell mellom kjønn på rundt 20 prosent.
På grunn av å ta mer fri og kreve flere pauser, rettferdiggjør arbeidsgivere ofte å betale mødre mindre. Ifølge en gruppe forskere i Danmark, etter fødselen, falt en mors lønn med 30 prosent og ble aldri helt frisk. Kvinner uten barn fortsatte å øke lønnen, og menn med barn tjener faktisk mer.
Når du snakker med potensielle arbeidsgivere, vær oppmerksom og sørg for at ethvert tilbud ikke er lavere enn det det burde være rett og slett fordi du er en arbeidende mor.
Mer:Mødre med mange barn er de mest stressede
4. Ideene dine blir ikke hørt
Mødre kan lett bli ignorert sitt talent og sine ambisjoner, ettersom veiledere ganske enkelt ikke tar hensyn til ideene sine. Spørsmålene dine kan bli ubesvart, og kommentarer under intervjuer kan bli fjernet.
I noen tilfeller finner nye mødre seg ikke lenger invitert til møter eller intervjuer. Dette er fordi noen arbeidsgivere tar "mamma hjerne”Seriøst og føler at mødre ikke kan bidra så mye. Selv om du kan være utslitt, gjør du ikke mindre arbeidstaker eller intellektuell når du får en baby.
5. Det antas at du går deltid
Mange mødre velger å bli hjemmeværende mødre etter å ha fått sitt barn eller kommer kanskje bare tilbake til jobb deltid. Mange mødre går imidlertid også tilbake til heltidsstillinger eller søker bedre muligheter.
Selv om kvinner er hovedinntektene 40 prosent av husholdningene, de står overfor kjønnsskjevheten om ikke å bli forventet å jobbe heltid etter å ha fått en baby. Mens du venter, kan du bli spurt om du kan følge med mens du bare jobber deltid. Du må også korrigere antagelsen om at du ikke kommer tilbake til heltidsstillingen din, selv om du aldri har indikert at det ville være tilfelle.
Mer:Studien sier at arbeidende foreldre bare får denne ynkelige mengden av meg tid om dagen
6. Du blir bare omtalt som en mor
Etter fødselen kan du like godt ha "mamma" tatovert på pannen din, for i noen tilfeller er det alt dine potensielle kolleger vil se. I stedet for å bli sett på som et individ, kan du stadig bli omtalt som en mor eller bli spurt om morskap i stedet for om deg selv.
Hvis spørsmålene i intervjuene begynner å handle mer om å være mamma vs. dine kvalifikasjoner, flytt fokus tilbake til det du tar med deg fra et talent- og opplevelsessynspunkt.
Bryte skjevheten:
Ettersom kvinner utgjør halvparten av arbeidsstyrken, blir mødre urettferdig sett på som mindre dyktige, når de i virkeligheten er forskning publisert i Journal of Economic Behavior & Organization viser at arbeidende mødre faktisk er det mer produktiv. Moderne fremskritt har gjort det lettere for kvinner å balansere familie og arbeidsliv, og mange arbeidende mødre er mer enn i stand til å opprettholde sitt karriere mål. Det er på tide at vi alle spiller en aktiv rolle i å bryte gjennom myter og skjevheter knyttet til ammende mødre på arbeidsplassen.
En versjon av dette innlegget dukket tidligere opp Fairygodboss, det største karrieremiljøet som hjelper kvinner å få innsikt i lønn, bedriftskultur, fordeler og fleksibilitet i arbeidet. Grunnlagt i 2015, Fairygodboss tilbyr bedriftsvurderinger, stillingsoppføringer, diskusjonstavler og karriereråd.
