Ifølge et uavhengig forskningsfirma,
Edelman Berlandmengden mennesker som velger å ta frilans arbeid og arbeidet hjemmefra øker og hopper fra rundt 3,7 millioner i 2014 til 4,1 millioner i år. Arbeidsplasser følger imidlertid ikke med.
Mer:QUIZ: Hvor balansert er livet ditt, egentlig?
State of the Flexible Nation -rapporten utgitt av Citrix avslørte at ansattes håp om fleksibilitet på arbeidsplassen ikke blir oppfylt av arbeidsgiverne.
Studien, som spurte mer enn 1000 arbeidere om hvilke fleksible arbeidsforhold som var tilgjengelige for dem hos dem arbeidssted, bemerket at alternativer hjemmefra faktisk kan påvirke australsk ansattes tilfredshet og bevaring.
Fleksible arbeidsforhold kan også ha stor effekt på moralen på arbeidsplassen. Ifølge Australian Bureau of Statistics, personer som var engasjert i heltid, var mer sannsynlig å sykemelde seg enn de som jobbet i uformelle deltids- eller uformelle heltidsstillinger. Og ifølge
iHR Australia, sykefravær og permisjoner koster den australske økonomien 28 milliarder dollar i tapt produktivitet og lønn hvert år.Mer:Enkle middagsideer for når du bare ikke har tid
Så, hvordan er det Australia gjør når det gjelder fleksible arbeidsforhold? Ganske dårlig, for å være helt ærlig. De Herald Sun rapporten nevnt en rekke faktorer, gjelder også:
- Ansatte ønsker å få mest mulig ut av fleksible arbeidsforhold, men de ble ikke tilbudt noen.
- Ansatte er villige til å lete etter annet arbeid som tilbyr fleksible arbeidsforhold.
- De kan samlet spare 108,7 millioner dollar og 8,2 timer i uken hvis de får muligheten til å jobbe hjemmefra, og spare på kostnader og tid på å komme seg til og fra jobb.
Med frilans og små bedrifter i Australia vokser jevnt, er det fornuftig å gi mer fleksibilitet på arbeidsplassen og gjøre bruk av disse kreative områdene.
Har du fleksible arbeidsordninger på jobben din? La oss få vite alt om det i kommentarfeltet nedenfor.
Mer:6 Enkle hjemmekontorhacks for å få mest mulig ut av plassen din
