Denne uken svarer jeg på et spørsmål om et dårlig kontormiljø som ikke ble lagt merke til i intervjuprosessen.
Spørsmål:
For tre uker siden begynte jeg på en ny jobb som er lovet å bli mer interessant enn noen jobb jeg noen gang har hatt. Jeg liker min nye veileder og kolleger, men vi er et lite kontor og to av mine tre nye kolleger tåler ikke min veileder.
På min første dag arbeid, disse to kollegene tok meg til side og fortalte meg en rekke ting om veilederen vår som bekymret meg. Neste dag gikk vi tre til lunsj, og jeg lærte at denne veilederen ikke har gitt kollegaene mine lønningene han lovet dem når de ble ansatt og har uvirkelige forventninger. De sa: "Du tør ikke si nei til overtid."
Siden den gang har jeg tiet og vært på vakt. Lederen min ser ut til å være en arbeidsnarkoman, men ser også ut til å være en hyggelig person. Mine kolleger er imidlertid veldig hyggelige og har gjort alt de kan for å bli venn med meg. Jeg tror ikke de ville sagt negative ting om veilederen min hvis disse problemene ikke var sanne.
Jeg har prøvd å bli venn med min tredje kollega, men han holder seg for seg selv.
Dessuten virker det som om veilederen min er hyggeligere for meg enn for mine to nye venner, og jeg er bekymret for at dette på sikt vil fremmedgjøre dem. Jeg er bekymret for at jeg har gjort en feil ved å ta denne jobben. Hva foreslår du?
Råd:
Hva skjedde med å tenke selv? På bare tre uker har du blitt en annen enn den ansatte som veilederen din ansatt. For tre uker siden gledet jobben deg. Nå er du usikker, våken og mistroisk. Slutt å behandle medarbeidernes syn som fakta fremfor synspunkter.
Når du går tilbake og vurderer hva du direkte har lært om veilederen din, hva synes du? Er han grei eller tullete? Hvordan behandler han deg? Uansett hvor hyggelige de nye kollegaene dine ser ut, er det alltid mer enn én side av en historie. Kanskje kollegene dine ikke har tjent sine lønninger. Hvis din veileder faktisk er en straight shooter, vil du la kollegers misnøye drepe sjansene dine?
Forventer veilederen din at ansatte jobber urettferdig? Eller misliker kollegene dine en veileder som forventer at de skal jobbe en hel dag når de foretrekker å gå på ski? Kan det være sant at kollegaene og veilederen din alle er hyggelige - men likevel ser negativt på hverandre? Kanskje det du trenger å lære er hvordan du jobber med individer som ikke liker hverandre uten å bli trukket inn i noens leir.
Bør du fortelle veilederen din hva kollegaene dine forteller deg? Nei. Hvis du gjør det, kaster du kollegene dine under bussen. Verre, har du hørt om "drep budbringeren"?
Hva om du bestemmer deg for at kollegaene dine ga deg det rette, og du har gått inn på en karriere boksen canyon? I så fall kan du vurdere å forlate jobben etter å ha gitt arbeidsgiveren to ukers varsel. Når du får vite at du har godtatt en ikke-vinn-jobb, blir det beste valget ditt å si: "Dette er ikke jobben for meg", og trekke deg. Hvis du forlater en feil valgjobb før slutten av den første måneden, slipper du unna et langt gap eller en vanskelig å forklare kortsiktig jobb på CV-en din.
Hva gjør en ny jobb til en ikke-vinn-situasjon? Noen ganger oppdager du at du ikke kan bli sammen med en ny veileder eller ikke kan gjøre jobben. Eller du oppdager at jobben ikke er det du trodde det ville være. Noen ganger, som det kan være sant for deg, finner du deg selv tvunget til å velge side mellom permanent duelleringsleirer. Sett deg til side med din veileder og dine kolleger fryser deg ut. Still deg sammen med kollegaene dine, og du risikerer å bli en av de permanent misfornøyde.
Så, gjorde du en feil eller burde du slutte? Jeg vet ikke. Jeg vet at du ikke har råd til å la dine kolleger fortelle deg hva som er sant og hva som ikke er uten å vurdere situasjonen selv. Medarbeiderne dine kan ta feil, og hvis du fortsetter å handle ut fra deres synspunkter, mister du muligheten til å nyte den mest interessante jobben du noen gang har hatt.
Har du et spørsmål til Lynne? Send henne en e -post på [email protected] med emnet "SheKnows", og hun kan svare på spørsmålet ditt (konfidensielt) i et kommende stykke.
Hennes bok, Slå mobbingen på arbeidsplassen, utgitt på Kindle i desember. Du kan også følge Lynne @lynnecurry10 på Twitter eller få tilgang til hennes andre innlegg på SheKnows, workplacecoachblog.com eller bullywhisperer.com.
