Nei, damer, dere forestiller dere ikke det. Kvinner får virkelig mer kritikk enn menn på jobb.
Slipende. Bitchy. Irrasjonell. Sjefete. Strident. Dette er vanlige adjektiv som brukes på arbeidsplassen for å beskrive kvinner som leder grupper eller uttaler seg. Menn? De blir beskrevet i mye mindre belastede og personlige termer som "utålmodig" eller "selvsikker".
Dette er ikke bare en anekdotisk fortelling om ulikhet på arbeidsplassen. Ny rapport for Fortune Magazine viser i kvantifiserbare termer at kvinner er mye mer sannsynlig å bli kritisert på jobb. Og oftere enn ikke er kritikken personlig, snarere enn konstruktiv tilbakemelding på hvordan du kan forbedre ytelsen.
Det er hvilken forsker Kieran Snyder kaller "negativ tilbakemelding" i prestasjonsanmeldelser, som angriper personlige trekk som hvor aggressiv en ansatt oppfattes å være. Menn er mer sannsynlig å få det Snyder kaller "konstruktiv tilbakemelding", som å bli bedt om å senke farten og fokusere på detaljer for å forbedre ytelsen. I enklere termer får menn oftere tilbakemeldinger på jobbprestasjonene enn om hvordan forestillingen gjorde at andre følte seg. Menn blir fortalt hvordan de kan forbedre seg og vokse profesjonelt. Kvinner blir bedt om å være stille.
Snyder gjennomførte undersøkelsen ved å be sine kolleger innen teknologi - både menn og kvinner - om å sende inn sine prestasjonsanmeldelser, slik at hun kunne lete etter mønstre. Hun så på 248 anmeldelser i alt fra 180 forskjellige teknikere som inkluderte 105 menn og 75 kvinner fra forskjellige selskaper i alle størrelser.
Av anmeldelsene Snyder så på, fikk bare to menn negative tilbakemeldinger, sammenlignet med de 82 mennene som bare fikk konstruktiv tilbakemelding. Kvinner derimot fikk overveldende negative tilbakemeldinger i stedet for konstruktive. Av kvinnene som ble anmeldt, mottok 71 negative tilbakemeldinger, mens bare 23 bare fikk konstruktive tilbakemeldinger.
Interessant nok var det ingen forskjell i type eller mengde kritikk hvis veilederen som foretok evalueringen var mann eller kvinne. Å fortelle kvinner om sine feil synes å være naturlig uansett kjønn.
For kvinner som prøver å tjene til livets opphold, er dette neppe jordskjelvende samfunnsvitenskap. Pokker, jeg er bare en kvinne, og jeg har blitt kalt streng, aggressiv, fortalt at jeg var en tispe, og ble spurt om jeg jobbet som eksotisk danser om kveldene. Alle kommentarer fra mannlige veiledere. Og det er de eneste jeg kan huske.
Som samfunn er det ingen hemmelighet at vi er veldig harde mot kvinner og jenter. Vi slo oss selv. Vi viser liten nåde til andre kvinner. Ikke rart at alle andre får innsikt i oss og føler seg berettiget til å fortelle oss alt vi kan gjøre bedre.
Det er også problemet at kvinner i offentlige rom blir sett på som andres eiendom. Det er derfor menn gjerne tuter, catcall og si alle slags forferdelige ting til kvinner som rett og slett har den ulykken å tråkke i veien. Kvinner er ikke mennesker som skal behandles med respekt i sinnet, de er bare objekter som overføres fra en manns eierskap til den neste.
Og dette er ikke bare et mannsproblem. Hvis det var det, ville kvinnelige veiledere i Fortune -studien ha vist mer rettferdighet og objektivitet. Det gjorde de ikke.
"Som en kvinne innen teknologi som har blitt kalt alle disse tingene før, er det en viss validering i å bekrefte med data at mønsteret er ekte," sier Snyder. "Men som ledende innen teknologi er jeg forferdet over hvor tett under nesen vi lar dette leve."
Så neste gang du er på mottakerenden av en anmeldelse som går for langt bort i personlighetsangrep, kan du prøve å stille spørsmål for å få et klarere syn på hvor kritikken kommer fra. Hvis du tilfeldigvis er for frittalende for smaken til en veileder, er det lite du kommer til å kunne gjøre på lang sikt for å endre det. Men å utvikle en tykk hud og resonnere med folk som kanskje ikke er helt fornuftige, er alltid det beste stedet å starte.
Flere karrierer
Store tegn på at du er i ferd med å få sparken
Studie viser at sjefer mindre sannsynlig vil gi mødre fleksibilitetsplaner
Er måten du snakker på, hindrer deg i å få jobb?
