Sende ut CV og ikke få noen tilbud? Kanskje det ikke er deg - det kan være ditt gjenoppta det hindrer arbeidsgivere i å ringe deg. Gjør CV -en din fra "meh" til fantastisk i fem enkle trinn.
Glem papir
I dette konkurransedyktige arbeidsmarkedet må du få ditt CV til å skille seg ut i mengden. I økende grad lager jobbsøkere som ønsker å heve seg over resten, CVer som etterlater papirformatet. Et video -CV viser potensielle arbeidsgivere nøyaktig hvem du er, det fanger oppmerksomheten deres, det viser at du er en sus når det gjelder multimedia, og du har et fengslet publikum. (Sjekk Mashable's Topp 5 tips for å lage imponerende video -CVer.) Selvfølgelig er video -CV ikke for alle eller alle stillinger. Hvis du søker på en jobb i et selskap som minner deg om Dunder Mifflin, kan det være lurt å fortsette med et mer tradisjonelt format. På den annen side, hvis du ønsker å bli videograf, hvilken bedre måte å vise frem kotelettene dine på?
Vis frem suksessene dine
Pass på at du ikke går i CV -fellen med å liste opp alle tingene du har gjort i dine tidligere stillinger, men ikke sette dem inn som kvantifiserbare prestasjoner. For eksempel, hvis du sier at du ledet et lag på seks, vel, det er bra, men det er ikke bra. (Og i dag må du være flink til å få et intervju.) Fokuser på det du faktisk oppnådde med hver ferdighet du nevner. For eksempel administrerte du et team på seks som økte selskapets inntekter med 57 prosent. Nå snakker vi.
Poler det til perfeksjon
Spør HR -ledere hva en av deres største kjæledyr er når det gjelder screening av CV, og mange vil si at det er de små tingene. Tittel CVen din “CV”? De finner det ikke igjen på datamaskinen. (Prøv FirstnameLastnameResume.) Stavekontroll ditt CV gjentatte ganger, spesielt hvis du oppdaterer det regelmessig (som du burde); et perfekt CV får deg til å se ut som en klistrer for detaljer. Sørg for at formateringen er gjennomgående. Bruk dynamiske verb og adjektiv som viser at du har en lidenskap for denne typen arbeid. Hvorvidt man skal inkludere en objektiv uttalelse på toppen er opp til debatt i disse dager, men det vil ikke skade å minne personen som leser den nøyaktig hvilken stilling du søker på og hvorfor du fortjener den.
Hold det kort og godt
CVer som kjører mer enn en enkelt side - med svært få unntak - er for lange. Vet du hvor lenge den gjennomsnittlige rekruttereren bruker på å se på CV -en din? Etter all sannsynlighet, ikke lengre enn 20 til 30 sekunder - og sannsynligvis mindre. Det er ikke mye tid. Dette betyr at du trenger et CV som er enkelt å skanne raskt (ikke bare lett å lese sakte), som er konsistent i format, som inneholder enkle utsagn som fokuserer på suksessene dine, og som viser at du kan utelate det som ikke er det viktig. CV -en din er deg. Det skal fremstå som fokusert, pent og greit.
Få i de riktige hendene
Nå som CV -en din er helt solid, er det opp til deg å sørge for at den finner veien til personen som kan hjelpe deg med å bli ansatt. Hvis du ikke har hell med å sende inn CV-en din via nettsteder eller laste den opp til jobbsøkende nettsteder, bruk LinkedIn, dine personlige tilkoblinger og litt Internett-sleuthing for å se om du kan danne et en-til-en-forhold til leietaker. Folk liker å ansette folk de kjenner. Gjør den personen til deg.
Flere karrieretips for kvinner
Supermakt din online profil
Legg litt kreativitet i visittkortet ditt
Hvordan personlighet former en karriere
