Hvis du jobber og trenger tid til å pumpe morsmelk til babyen din, sier loven at de fleste arbeidsgivere må imøtekomme deg. Men hvis du trenger ekstra tid for å gå og amme babyen din fysisk, kan det hende du har lykke.
En mor i New Hampshire ble sparket fra jobben på grunn av en tidsperiode på 15 minutter som arbeidsgiveren nektet å omorganisere for henne. Er loven loven, eller bør arbeidsgivere oppmuntre sine ansatte til å pleie babyene sine?
Kate Abra Frederick ble sagt opp fra jobben ved New Hampshire Department of Health and Human Services i Conway fordi hun ikke gikk tilbake til jobb etter svangerskapspermisjon. Imidlertid gikk hun ikke tilbake fordi arbeidsgiveren ikke ville la henne omorganisere 15 minutter av dagen så hun kunne amme gutten sin. Forhandlingene stoppet opp, og det ble ikke funnet en løsning. Mens Affordable Care Act krever at arbeidsgivere gir ansatte tid til å uttrykke morsmelk med en pumpe, gjelder ikke denne beskyttelsen for å faktisk amme en baby - og hun kjemper tilbake domstol.
15 minutter
Etter at Frederick fødte sønnen Devon, ba hun om at hun skulle få legge til 15 minutter til standard pausetid i totalt 30 minutter. Dette ville være nok tid til å løpe over til babyens barnehage, amme ham og kom tilbake. Hun ville deretter legge til 15 minutter på slutten av dagen for å gjøre dette mulig.
Arbeidsgiveren sa imidlertid nei.
The Affordable Care Act (se en PDF her) ble signert i lov i mars 2010. Seksjon 4207 sier at arbeidsgivere må gi "(A) en rimelig pause for at en ansatt kan uttrykke morsmelk for sykepleien barnet i ett år etter barnets fødsel hver gang den ansatte har behov for å uttrykke melken og (B) et annet sted enn et bad, som er beskyttet mot syn og fri for inntrengning fra kolleger og publikum, som kan brukes av en ansatt til å uttrykke bryst melk."
Dette gir arbeidsgivere et juridisk smutthull. I henhold til loven om rimelig omsorg er ammingen av en baby ikke inkludert - selv om du kan se at den ikke uttrykkelig sier at moren trenger å bruke en brystpumpe. Teknisk sett kan man argumentere for at å uttrykke melk er å uttrykke melk, enten det er direkte i munnen på en sulten baby eller i en flaske via en pumpe.
Frederick er for tiden ledig mens han kjemper en juridisk kamp med dette skillet i tankene. Babyen hennes, som mange, tok ikke på flaske. Hun trengte den tiden for å kunne sykepleie ham fysisk - og da arbeidsgiveren nektet, ble hun sagt opp.
Gir ikke mening
De fleste mødre vi snakket med følte at oppsigelsen var feil, og at det egentlig ikke var fornuftig. Frederick rapporterte at kontormiljøet hennes var ganske uformelt, med andre ansatte som fikk gå turer, hente kaffe og til og med gå på røykepauser utenfor den normalt planlagte pausen.
"Denne moren ba ikke om spesielle tjenester," delte Liz, mor til to. "Hun ba om å justere 15 minutter (som hun tilbød å gjøre opp) for å kunne amme barnet hennes. For en statlig drevet avdeling-spesielt avdelingen for barnevernet som tar til orde amming barna dine - å være så lite fleksibel at denne kvinnen ville miste jobben, er uforståelig. ”
Jackee, mor til en, var helt enig. "Jeg lurer på om hennes tidligere arbeidsgiver vet at melk direkte fra brystet er fri for bakterier, noe som muligens kan redde henne fra å ta sykedager fra jobben for å ta vare på barnet sitt?" hun spurte. "Eller det faktum at et barns spytt faktisk vil" fortelle "brystet at babyen er syk og krever ekstra antistoffer og hjelp til å bekjempe en sykdom, noe som også kan forhindre fridager fra jobben."
Saken hennes er sendt til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), og hun venter på sitt første meklingsmøte mellom organisasjonen og hennes tidligere arbeidsgiver. Hun pleier fortsatt sin 14 måneder gamle sønn. Juristeksperter er enige om at loven kanskje må endres for å gjenspeile realitetene jobber ammende mødre står overfor, og for mødre som Frederick kan det skje ikke et øyeblikk for tidlig.
Mer om amming
Amningspolitikken til American Airlines ble satt i tvil
Hvorfor bør du amme barnet ditt
Din guide til amming
