Jeg følte at veggene presset på meg den dagen jeg ble fortalt at jeg ble tvunget til å trekke meg. Jeg mistenkte at årsaken var at jeg er en mor. Jeg er tobarnsmor, stemor til tre, med en biologisk far som er minimalt involvert. Jeg har på egen hånd støttet barna mine i flere år, uten barnebidrag i sikte. Jeg gikk på jobb med 8-5, gjorde jobben min bra, sørget for henting på skolen, fikk dem dit om morgenen, fullførte lekser med dem om natten.
Så endret ting seg på jobben: “Vi kommer til å trenge deg på vakt 24/7, og tilgjengelig for å løpe til sykehuset for å fullføre papirarbeid syv dager i uken. Åh, og du må være tilgjengelig innen 5 am ".
Jeg kunne ikke tro det jeg hørte; hvordan var dette lovlig?
Mer:Min veileder og kollega satte meg midt i dramaet
Men da jeg var den lydige arbeiderkvinnen, fulgte jeg med. Jeg mottok tekster, stadig nedlatende, hver morgen. Jeg måtte sjonglere hvordan barna mine skulle komme til skolen i siste liten - jeg har min manns hjelp, men da barna våre gikk på tre forskjellige skoler, var det en umulig oppgave for en.
Jeg jobbet til jeg fikk halsbetennelse og kort tid etter aborterte jeg 6 uker sammen med den lille peanøtten, den ene babyen min og jeg ville prøve å ha sammen. Jeg jobbet 40 dager i strekk uten en fridag. Streptograd -diagnosen var barmhjertig. Med glede sendte jeg et bilde av arbeidsnotatet som angav INGEN ARBEID i 24 timer etter at antibiotika startet. Jeg ville ha en HEL DAG på å komme meg etter strep. Heldigvis stengte jeg telefonen og jobben min og la meg, halsen i brann, kroppen vondt, livmoren tom og trist.
Mer: Min gamle sjef gir meg en negativ referanse
I løpet av to uker, da mitt ettårige arbeidsjubileum nærmet seg, tok en annen kvinnelig kollega et øyeblikk til å nedverdigende og nedverdigende meg så alvorlig foran andre sykepleiere rundt henne at navnet hennes ble tatt og veilederen ble oppringt om at hun var fornærmende oppførsel. Jeg dro hjem og følte meg slått og verdiløs.
Jeg fortsatte å jobbe. Etter en 9 timers arbeidsdag som startet klokken 5, ville jeg jobbe langt ut på kvelden hjemmefra og tårene rant på tastaturet mitt da min lille datter spurte: “Mamma, skal du kunne være sammen med meg i kveld?"
Svaret, altfor mange ganger, var "Nei".
Jeg gikk til veilederen min. Jeg forklarte at timene og på en eller annen måte måtte jonglere med familielivet mitt med denne nye timeplanen var altfor vanskelig. Jeg ba om hjelp, noen andre til å ta noen dager med samtale, noen sporadiske helger.
"Du bør ordne med før skolepleien," var svaret.
"Kommer du til å betale for det, siden dette ikke var en del av stillingsbeskrivelsen min?" Jeg spurte.
"Nei, du må betale for deg selv."
Jeg forlot deprimert, gikk hjem i tårer igjen. Jeg sov ikke. Jeg klarte ikke å trene, le med barna mine eller fysisk ha kontakt med mannen min. Trykket presset så hardt inn at jeg følte at huden min ville sprette og jeg ville putte ned på gulvet.
Mer:Jeg føler meg medskyldig i at sjefen min jukser kundene våre
Den kvelden skrev jeg en e -post for å stå opp for meg selv. E -posten beskrev den misbrukende oppførselen til den kollegaen. Mitt håp var at vi kunne gjøre det bedre. Med hjelp kunne vi forbedre prosesser og oppnå balanse mellom arbeid og liv.
Jeg trengte det. JEG MÅTTE. Jeg hadde ingenting igjen å gi dem.
Dagen etter gikk jeg ut på jobb for å finne filer jeg jobbet med fjernet fra skrivebordet mitt. Kontoret luktet kraftig av den fornærmende medarbeiderens parfyme. HR -representanten ble liggende i vår avdeling. Jeg visste at noe var galt.
Magen i knuter, jeg sendte desperat en melding til mannen min. Tårene brente øynene mine, og jeg visste at mishandlingen langt fra var over.
Jeg ble kort tid etterpå innkalt til et møte der jeg ble informert om at jeg hadde to alternativer: fullfør tilsynelatende umulig oppgave for arbeidslisten de ga, alt skulle gjøres innen fem dager uten feil, eller jeg ville gjort det avsluttet. ELLER, jeg kan trekke meg innen slutten av arbeidsdagen.
"Jeg ser bare ikke at livet ditt vil passe inn i arbeidsprosessene våre," sa de til meg.
"Kan jeg få en kopi av stillingsbeskrivelsen min?"
"Beklager, vi trenger et svar," sa de.
Fortvilet ringte jeg til mannen min og familiemedlemmene. Risikerer du å gå glipp av noe på listen og bli avsluttet uansett? Lev under enda mer stress de neste dagene, og ikke ha en jobb på slutten av det? ELLER velg å gå fri. Avslutt dette etsende forholdet og gå bort. Gå inn i det ukjente og helbred sjelen min.
Og så hoppet jeg.
En uke senere satt jeg på et advokatkontor, med lister over klager foran meg. Etter en grundig gjennomgang ble det fastslått at jeg hadde et sterkt argument for diskriminering basert på å være mor, kvinne, samt at jeg ikke ble betalt riktig og ble trakassert.
"Jeg har en tendens til å tro at de visste etter et tidligere abort, at når du kom til ditt ett år, kan du bli gravid igjen og nå kvalifisere deg til FMLA. Så de tvang deg ut før det kunne skje, ”sa advokaten. Det vantro blikket i ansiktet mitt sa alt.
Det er lys i enden av tunnelen.
Imidlertid gjorde det vondt å tro at det i 2016 fortsatt var mulig å bli diskriminert av en arbeidsgiver, rett og slett fordi jeg er en mor.
Dette innlegget ble sendt av et av medlemmene i SheKnows Community.
