For nesten 10 år siden grunnla jeg en ungdomsfremmende gruppe for å reformere fosteromsorgspolitikk på fylkesnivå. Jeg jobbet i denne jobben i fire år, og i likhet med barnevernets natur ble det gjort mange endringer på den korte tiden jeg var der. Jeg hadde flere direkte veiledere i min periode, men ingen av dem var som min siste sjef, som var den snilleste og mest omgjengelige veilederen jeg noen gang har hatt i mitt liv.
I motsetning til de andre sjefene jeg hadde i denne stillingen, ga min siste sjef meg alltid æren når det var på grunn. Hun overstrømmet meg også med ekte komplimenter, inviterte meg ut for å drikke etter timer og uttrykte ærefrykt for arbeidet jeg utførte da programmet vårt gikk gjennom "voksesmerter".
Det var heller ikke uvanlig at hun åpnet seg og fortalte meg hva hun syntes om sine sjefer og kolleger. Vi sladret som kjærester, og jeg følte meg komfortabel siden hun var min største cheerleader og a stor støttekilde når det gjaldt å snakke om de nye utfordringene jobben hadde i byrået fusjon.
For første gang på årene jeg jobbet på denne jobben, følte jeg meg mindre alene. Det var som å ha en bestevenn, en terapeut og en sjef alt i ett.
Så skjedde det noe, det var et skifte. Min en gang vennlige sjef ble plutselig fjern. Møtene våre ble kortere og da nesten ikke-eksisterende. Møter med ansatte skjedde uten min viten, noe som hindret arbeidet mitt som assisterende direktør. Jeg ble iset ut, og de nye sjefene ovenfor ventet bare på at jeg skulle rote, slik at jeg kunne bli ødelagt i det øyeblikket det skjedde - noe det gjorde. Jeg forlot stillingen var den siste delen av byråets overgang.
Selv om denne opplevelsen var veldig smertefull, er jeg nå takknemlig for leksjonene jeg har lært av den.
Leksjon nr. 1: Du trenger ikke åpne deg bare fordi sjefen gjør det
Det er lett å føle at du må speile hva sjefen din gjør for å komme på hans eller hennes gode side. Det er også morsomt å åpne seg når du ser at du har mye til felles med sjefen din. Imidlertid vil jeg advare om å gå nedover denne veien fordi grenser lett kan bli rotete. Det er greit å være vennlig, men ikke vær venn med sjefen din.
Leksjon nr. 2: Bestill alltid alkoholfrie drikkevarer
Dette høres ut som en no-brainer, men virkeligheten er at det er etter timer, du er voksen, du vil slappe av, være sosial og følge sjefens ledelse. I dette tilfellet må du fortsatt holde det profesjonelt, selv om du teknisk sett ikke er "på døgnet". Alkohol, selv i små doser kan føre til at du føler deg mindre fokusert, noe du aldri vil føle hos sjefen din tilstedeværelse.
Leksjon nr. 3: Nikk, empati, men ikke nødvendigvis del
Hvis din vennlige, kule sjefsøppel snakker andre, nikker du, føler du medfølelse, men ikke engasjerer deg. Du trenger ikke å bli en robot, men å si noe godartet som: "Jeg kan se hvorfor du føler det slik" beskytter deg mens du får sjefen til å føle at han/hun blir hørt.
Leksjon nr. 4: Vær forsiktig med komplimenter
Det er ikke noe galt i å få jobbspesifikk tilbakemelding og ros, men hvis sjefen din er konstant komplimentere deg for alt som ikke er jobbrelatert, kan det hende du har en sjef som har en agenda eller et problem med grenser. I begge tilfeller må du holde det profesjonelt og dokumentere alt som får deg til å føle deg ubehagelig etter å ha tatt det formelt.
