Når du møter noen for første gang, hvor ofte spør du: "Så hva slags arbeid gjør du?"
Jeg tror det skjer ofte. Vi har en tendens til å vurdere om vi kan forholde oss til noen, eller om vi vil bli kjent med dem, basert på deres yrker. Denne informasjonen kan også brukes som et barometer for økonomisk suksess konkurransedyktig, som i: "Vel, jeg er bedre" eller "jeg er ikke like god."
Som noen som for tiden er "på sabbatår" - som jeg liker å kalle det (jeg måtte gi det et navn fordi jeg ikke er pensjonist eller pensjonere, bare ta en tiltrengt pause)-Jeg tenker på hvor mye av identiteten min er knyttet til det jeg har gjort for en bor. Jeg er en psykoterapeut - som, med mindre jeg blir inspirert av Gud i løpet av min sabbat, vil være det jeg gjør når jeg er klar til å gå tilbake til jobb.
Min forskning på hva som skjer med mennesker som faktisk går av med pensjon eller blir redusert eller sparket, har vært tvetydig. For noen er pensjonisttilværelsen et pluss, slik at de kan nyte fruktene av et livslangt arbeid. De trives fysisk og følelsesmessig. For andre kan det føre til følelser av verdiløshet og ubrukelighet. Noen er utsatt for depresjon.
Å bli sparket eller redusert er litt annerledes. Noen mennesker er mer en narsissistisk skade enn et valg, men noen faller i fortvilelse og håpløshet, i stedet for å tenke på det som en dør som lukkes slik at en annen kan åpne seg. Økonomisk stress kan legge til blandingen, spesielt hvis det er angret av anger for ikke å spare mer for den "regnfulle dagen."
Jeg personlig foretrekker å bli spurt om hva jeg gjør når jeg ikke jobber eller tar vare på andre mennesker. Jeg liker å snakke om min kjærlighet til fotturer, langrenn og truger; lese mysterier; og streame filmer og se på TV -serier på Netflix. Å finne ut hva andre mennesker gjør med tiden sin, annet enn å jobbe, er inspirerende for meg. Jeg lærer om gode yogatimer, restauranter, nye turstier, oppskrifter, kjæledyrene deres og så videre.
Så neste gang du møter noen nye, eller til og med får kontakt med noen du allerede kjenner, i stedet for å spørre, “Hva slags arbeid gjør du?" Eller: "Hvordan fungerer det?" Finn ut hva personen gjorde for moro skyld nylig, steder personen besøkte eller hans/hennes siste ferie. Spiste personen noen gode måltider i det siste, eller har personen lært noe nytt?
Jeg garanterer at samtalen vil være mer interessant og en mye bedre indikator på kompatibilitet enn hans/hennes yrke.
