Med den nåværende arbeidsledigheten på nærmere 10 prosent og økonomien fremdeles på skjelven, mer kvinner blir "tempreneurs"-får deltidsjobb og/eller tar jobber som ikke er relatert til kjernen karriere. Vi chattet med arbeidsplassekspert Lynn Taylor, forfatter av Tam din fryktelige kontortyrann (John Wiley & Sons, 2010), om fordeler og ulemper med denne nye arbeidstrenden for kvinner.
Sysselsettingstrender
SheKnows: Hvilke sysselsettingstrender har du sett utvikle seg på grunn av den ustabile økonomien?
Lynn Taylor: Arbeidere har akseptert jobber som ikke er knyttet til kjernekarrieren for å klare seg [og] har måttet utvide omfanget på jobben med den slankere arbeidsstyrken. Temprenøren har dukket opp, sammen med det jeg kaller "Gen U", eller generasjon uten pensjon, de som kommer tilbake til jobb etter pensjon.
Kvinner som arbeider
SheKnows: Kan du beskrive "tempreneur", begrepet du fant på Bloomberg BusinessWeek?
Lynn Taylor: En kombinasjon av en midlertidig [ansatt] og en gründer, tempreneører fyller gapet mellom det vi kjenner som midlertidig og en konsulent på høyt nivå. I motsetning til en mer midlertidig midlertidig ansatt, har de erfaring som enkeltmann. I motsetning til en konsulent, som kan gi råd, men ikke utføre det nødvendige arbeidet, utfører de det som kreves. Arbeidet deres kan være en kort periode eller lengre klientoppgaver. Disse arbeiderne kombinerer midlertidig eller prosjektarbeid med sine egne virksomheter, i den nåværende perioden med høy arbeidsledighet, og de vil gjøre det som en karriere valg i fremtiden for større kontroll over arbeidslivet.
SheKnows: Hvordan kan sysselsatte eller arbeidsledige kvinner bli temprenører?
Lynn Taylor: Å finne annonser for heltids- og deltidsstillinger online (Monster.com og Craigslist.com), ettersom mange av disse jobbene signaliserer andre åpninger eller delvis kan fylles ut gjennom prosjektmedarbeidere. I tillegg kan kvinner forske på spesialiserte midlertidige firmaer, online åpninger i bransjen og online åpninger i bransjeforeninger. Andre alternativer er LinkedIn.com, kvinners nettverksgrupper på nettet, tradisjonelle forretningsnettverk og MeetUp.com, som har spesialiserte forretningsgrupper på landsbasis.
Fordeler på arbeidsplassen
SheKnows: Hva er fordelene med å være tempreneur?
Lynn Taylor: Fordelene inkluderer kontroll over ens karriere; unngå å bli offer for permitteringer; evnen til å ta så mye arbeid som mulig; og unngå aldersdiskriminering.
Karriereutfordringer for kvinner
SheKnows: Hva er utfordringene kvinner som tempreneører står overfor, og hvordan kan de best møte disse utfordringene?
Lynn Taylor: Ulempen er at du kontinuerlig må kunne markedsføre deg selv mot å dukke opp på jobb daglig. Men hvis du bygger dette inn i rutinen din og har sikkerhetskopieringsprosjekter og klienter, har du kontinuitet og færre topper og daler i arbeidsmengden. Som kvinne, hvis du sjonglerer problemer som å stifte familie eller håndtere fødselspermisjon, er dette et godt fleksibilitetsalternativ. Hvis du er en tidligere leder på høyt nivå som nå er klar til å lage dine egne vilkår for hvordan du jobber, er dette også svært verdifullt. Fordelen med et midlertidig byrå på høyt nivå er at du ikke trenger å gjøre så mye markedsføring: De gjør det for deg.
Flere karrieretips
- Hvordan nettverk
- Tenker du på å gjøre et karrieretrinn?
- 30-dagers guide for å nå dine mål
- Kom godt overens på kontoret: Tilpasning til endring
