I dag svarer jeg på et spørsmål om å finne en utfordrende jobb som balanserer mange års arbeidserfaring med å få en høyskole senere i livet.
Mer:4 tips for å skrive et fantastisk CV for å få den nye jobben
Spørsmål:
Jeg begynte sent på college. Som 26 -åring mottar jeg min bachelor i økonomi, og til tross for mange års arbeidserfaring kan jeg ikke få en god jobb. Jeg jobbet i detaljhandel før høyskolen, fullførte flere praksisplasser mens jeg var på college, og tok et år fri mellom førsteårsstudenten og andreårsstudiet for å jobbe som kontosjef for et Fortune 500 -selskap.
Til tross for disse fire års arbeidserfaring, får jeg standard "Du kvalifiserer ikke" når jeg søker på nybegynnerjobber som krever ett til tre års erfaring. Arbeidsgivere ser ut til å se på meg som et nytt barn fra høyskolen, ikke en som er klar for en utfordrende og profesjonell rolle.
Hvordan formidler jeg til arbeidsgivere at jeg er fullstendig kvalifisert? Eller må jeg bare bite i taket og ta en jobb som jeg er helt overkvalifisert for?
Mer:Hva du skal gjøre hvis jobben din kjeder deg
Svar:
Svaret kan ligge i følgebrevet og CV -en eller kampen mellom din erfaring og jobbene du søker på.
Når en arbeidsgiver annonserer for ett til tre års erfaring, leter de etter spesifikk erfaring deres jobb. Dette betyr at du må vurdere jobben du søker om og skreddersy følgebrevet og CV slik at begge fremhever din relevante erfaring. Hvis du sender inn et generelt CV som viser jobbene dine og den potensielle arbeidsgiveren ikke ser den eksakte jobbtittelkampen, kan de kaste CV -en din i kassen.
Følgebrev som taler direkte til det arbeidsgiveren søker, eller funksjonelle resuméer som skisserer din ferdigheter før arbeidsgiveren ser jobbtitlene dine, gir ofte en effektiv løsning på dette barriere.
De fleste arbeidsgivere ser på organisasjonene sine som unike. Dette betyr at de leter etter spesifikk bransjeerfaring. For eksempel, når en salgsorganisasjon søker en leder trainee med ett eller flere års erfaring, håper de å finne en kandidat som har jobbet i en salgsorganisasjon, ikke en som har jobbet for en ideell organisasjon eller en utdannings- eller regjeringsorganisasjon byrå. Selv om du ikke vil begynne i en stilling på inngangsnivå, må du kanskje gjøre det slik at du kan få bransjespesifikke legitimasjoner for å få en høyere status og høyere betalende jobb.
Du kan potensielt se på opplevelsen din på måter andre ikke gjør det. Du ser utvilsomt din kontoadministratorjobb som imponerende fordi du jobbet for et Fortune 500 -selskap. Mange arbeidsgivere ser på kontoadministratorer som de laveste salgsmedarbeiderne, spesielt hvis disse kontoansvarlige jobbet for et stort selskap med mange fagfolk. Arbeidsgivere ser generelt på praksisplasser som ubetalte erfaringer som gir studenter muligheten til å prøve forskjellige felt. Med mindre du søker om en detaljiststilling, setter din mangeårige erfaring deg ikke i spissen for jobber på høyere nivå.
Må du bite i skuddet? Ikke nødvendigvis. Å finne en god jobb, som å finne et godt forhold, tar ofte tid. Du kan gi det mer tid, fornye ditt CV og følgebrev, eller ta en jobb på inngangsnivå hvis du finner en leder som lover å la deg gå opp når du har bevist deg selv.
Mer:Hva skal jeg gjøre når en lovet kampanje faller igjennom
Har du et spørsmål til Lynne? Send henne en e -post på [email protected] med "SheKnows" i emnelinjen, og hun kan svare på spørsmålet ditt (konfidensielt) i et kommende stykke på SheKnows.
Lynne er en utøvende trener og forfatter av Løsninger og Slår arbeidsplassen, AMACOM. Du kan følge Lynne gjennom hennes andre innlegg på sheknows.com, via workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
