USA har noe trist rekord når det gjelder betalt foreldrepermisjon, spesielt sammenlignet med andre land.
Men du har kanskje ikke skjønt det akkurat hvordan dystre tallene er virkelig. En nylig undersøkelse blant ansatte som tok fri for en ny baby fant at om lag 12 prosent av dem var det tilbake til arbeid bare en uke senere, og ytterligere 11 prosent kom tilbake to uker etter fødselen. Det er nesten en fjerdedel av kvinnene som var tilbake til den gamle slipesteinen bare to uker etter at de fikk en baby! For et land som liker å betale mye leppe for hvordan morskap er den viktigste jobben der ute, er vi absolutt ikke interessert i å sette pengene våre der munnen vår er.
Mer: Når det kommer til svangerskapspermisjon, må du alltid ha en plan
Snakk er billig, og tilsynelatende er “billig” stikkordet når det gjelder hvordan vi behandler nybakte mødre i dette landet. Bare omtrent 13 prosent av arbeiderne her er faktisk til og med kvalifisert for dekning av Family Medical Leave Act, som lar kvinner ta opptil 12 uker fri fra arbeidet
fødsel og utvinning mens du fortsatt har en garantert jobb å komme tilbake til. Det betyr at flertallet av mennesker opererer under kunnskapen om at jo raskere de kommer tilbake på jobb etter babyens ankomst, desto mer sannsynlig er det at det faktisk vil være arbeid å komme tilbake til. Men hvis du ikke har vært på jobben din et helt år ennå, eller hvis arbeidsgiveren din har færre enn 50 ansatte, har du sannsynligvis lykke til på FMLA -fronten.Og selv om du har en jobb som gir deg tilgang til FMLA -fri, er alt FMLA gir deg tid; det er ikke noe krav om at arbeidsgiveren din skal betale deg i løpet av den frien. Avhengig av hvor god forsikringen din er, har du kanskje ikke råd til hele 12 uker før du trenger den vanlige lønnsslippen for å betale ned medisinske regninger. Og ikke glem at den 12-ukers klokken begynner å tikke så snart du må forlate arbeidet-uansett du blir lagt på sengeleie for å forhindre graviditetskomplikasjoner, uansett om babyen din er født 15 uker tidlig. Når dine 12 uker er over, er det det. Fordi vi verdsetter morskap akkurat så mye!
Mer: Den amerikanske marinen økte nettopp ante på betalt fødselspermisjon
Den virkelig triste delen er at kvinnene som har FMLA-kvalifiserte jobber pleier å være kvinner som allerede har en høyere inntekt. De som ikke har mye inntekt - de som allerede sliter - er de som mest sannsynlig vil ha zilch i veien for postpartum -fordeler. Så det er de som mest sannsynlig er tvunget til å finne ut en måte å komme tilbake på jobb i løpet av de første ukene av fødselen - og de som må håndtere konsekvensene av at en liten nyfødt blir utsatt for bakterier i barnehagen før immunsystemet har noen måneder til å stivne opp. Det er de som må skrape mest penger til sykehusregninger rundt formelkostnader og bleier og utgifter til barnehager.
I mellomtiden, i resten av verden, mellom tre måneder og to år med betalt - betalt! - permisjon er normen. USA er et av bare tre land uten betalt permisjon på bordet, sammen med Surinam og Papua Ny -Guinea.
Mer: Hvordan amerikanske retningslinjer for fødselspermisjoner sammenligner seg med andre land (INFOGRAPH)
Vi kan gjøre det bedre enn dette - vi ha å gjøre det bedre enn dette - spesielt hvis vi vil fortsette å snakke om hvor mye vi elsker og verdsetter mødre. Du kan skriv til representantene dine i kongressen å oppfordre dem til å gjøre fremskritt fremover med betalt foreldrepermisjon, og ikke glem å inkludere din også lokale myndigheter, siden noen stater og til og med byer har implementert sin egen permisjon mot lønn retningslinjer. Hvis vi kan gjøre mer for å støtte mødre - både de som jobber og de som blir hjemme - så trenger det ikke å være verdens tøffeste jobb å være mamma.
