I dag snakker vi om at kolleger holder deg tilbake fra en kampanje.
Mer: Hvordan maktes gjennom en tillitskrise på jobben
Spørsmål:
Jeg liker jobben min. Jeg vil komme videre, og jeg jobber hardt og raskt.
Dette irriterer to av mine kolleger. Når jeg passerer skrivebordene, hører jeg dem komme med kommentarer som: "Ikke stå i veien for hastighetsdemonen." Jeg forstår ikke hvorfor de misliker det faktum at jeg jobber raskt. Jeg gjør det ikke for å få dem til å se dårlige ut. Jeg later som jeg ikke hører kommentarene deres.
Selv om jeg er den yngste på avdelingen, trodde jeg at det å gjøre en god jobb ville være min vei til en opprykk til teamleder. For to måneder siden fortalte veilederen min at jeg var en frontløper for den neste muligheten siden vår nåværende lagleder planlegger å flytte ut av staten om to måneder.
I morges hørte jeg gjennom vinranken at veilederen min var urolig for å promotere meg fordi disse kollegaene misliker meg, og teamledere må ha et godt forhold til kolleger. Jeg planlegger å snakke med veilederen min om dette. Hva burde jeg si?
Mer: En av mine kolleger stjeler penger fra vesker og sjefen min vil ikke gjøre noe
Svar:
Hvis du går til veilederen din med dette problemet som et problem, presenterer du ham for et uløst problem. Hvis du i stedet prøver å løse det først eller kommer til ham med en potensiell løsning, øker du sjansene for å oppnå den kampanjen du søker.
Start med å lære hva du står overfor. Irriterer du kollegene dine med farten din, eller sniper de på deg fordi de misliker deg av en annen grunn? Truer du dem med ungdommen eller hjernen din? Kan en del av problemet være at du opptrer overlegen fordi du går gjennom prosjekter og dermed gjør kollegaer som jobber langsommere?
Kort sagt, du trenger mer informasjon som disse to kollegaene har. Neste gang du hører en kommentar, stopper du død i sporene dine og sier: "OK, hva gjør jeg som irriterer deg? Bare si det til meg, så kan jeg fikse det. ”
Den gode nyheten, du har en måned på deg til å finne ut av dette ettersom din nåværende lagleder er på plass de neste to månedene. Du lærer også to verdifulle leksjoner. For det første, mens du later som om du ikke hører kommentarer, fungerer midlertidig, løser det ingenting. For det andre krever det gode relasjoner til kolleger og hardt arbeid for å komme videre.
Til slutt, hvis du prøver å diplomatisk finne ut og løse dette problemet, når du presenterer situasjonen for din veileder, kan han innse at problemet ikke er hos deg, og det ligger hos dine kolleger - og derfor er det hans problem å løse.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har en karriere spørsmål du vil at Lynne skal svare på, skriv til henne @ [email protected]. Lynne er en utøvende trener og forfatter av SloMobbing på arbeidsplassen, AMACOM & Løsninger. Du kan følge Lynne gjennom hennes andre innlegg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
Mer: Jeg er lei av den nye jobben min, men redd hvis jeg slutter, vil det se dårlig ut på CV -en min
