Spørsmål:
Mens avdelingen jeg jobber i bare har tre ansatte, har selskapet vårt syttisju ansatte. Jeg er ny i selskapet og kjenner bare mine to kolleger og veileder. Jeg har nikket til et par mennesker i gangene, men annet enn det har holdt for meg selv.
Da veilederen min sendte e-post til alle i avdelingen om at vårt selskap planlegger en "retrett" fredag utenfor teamet, spurte jeg henne om jeg bare kunne bli ved skrivebordet mitt og jobbe den dagen. Hun fortalte meg at retretten ville være "morsom", og å ikke delta var ikke et alternativ.
Mer:Min veileder og kollega satte meg midt i dramaet
Jeg fortalte henne at jeg hater å snakke i grupper, og hun sa: “Mange føler det slik først. Men alle er alltid glade for at vi holdt retreatet mot slutten av dagen. ”
Jeg sa ikke noe, men bestemte meg for å ringe syk fredag, men rett før stengetid torsdag kom veilederen min ved arbeidsstasjonen min og sa: "Ingen sykemelding i morgen." Da jeg så helt sjokkert på henne, sa hun: "Jeg trodde det", som om hun kunne se rett gjennom meg, og minnet meg deretter om at jeg ikke opparbeider meg sykefravær de første nitti dager.
Hva gjør jeg?
Svar:
Betrakt det som en del av jobben din å delta på denne retretten. Firmaet ditt gir deg en "lett" dag hvor du vil finne ut ting om din bedrift og kolleger som ellers kan ta måneder å lære.
Hvis du kan, innse hva dette bedriftens retrett tilbyr deg. Det gir deg en sjanse til å lære hvem som er hvem og hvor bedriften din som helhet er på vei. Du kan møte personer du vil bli kjent med som venner.
Mer: Min gamle sjef gir meg en negativ referanse
Visst, denne retretten presser deg ut av komfortsonen din og kan tvinge deg til å samhandle med mennesker du ikke kjenner. Men du er ikke bare en del av en avdeling, du er en del av et selskap, og vil du ikke lære mer om dette selskapet du har sluttet deg til?
Til slutt har veilederen din rett. De fleste liker ikke å snakke i en stor gruppe. Så du vil være blant andre som forstår om stemmen din rister når du først blir bedt om å si ifra. Hun har også rett i at du kan finne ut at du er glad du har deltatt. Så prøv det. Hva har du å tape?
© 2017, Lynne Curry. Hvis du vil ha svar på din karriere spørsmål, det er enkelt. Skrive [email protected]. Lynne forfattet Slå arbeidsplassen (AMACOM, 2016) og Løsninger. Du kan også følge Lynne@lynnecurry10 på twitter eller få tilgang til hennes andre innlegg på SheKnows, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.