Finner du deg selv i en ny lederrolle som du ikke er helt sikker på hvordan du skal håndtere? Vi har alle opplevd et bredt spekter av sjefer - fra de som har forandret våre liv til de som gjorde arbeidsdagen vår elendig. Sørg for at du er den beste lederen du kan være med disse enkle tipsene.
Led med et godt eksempel
Det er den eldste regelen i boken av en grunn - det er den eneste ærlige måten å være leder på. Ansatte trenger noen til å rollemodellere seg selv etter, og de trenger også å se deg som en som jobber like hardt som de er. Hvis du kommer hardt ned på senhet, men ofte møter 15 minutter for sent på jobb, er det vanskelig for ansatte å føle motivasjon til å endre sin egen oppførsel. Så hold deg til implementeringsregler du vet at du også kan opprettholde.
Unngå å være sladder
Det kan ikke nektes for det - det kan være ensomt på toppen. Du har kanskje tilbrakt mesteparten av karrieren din omgitt av kolleger som du også betraktet som venner, og nå finner du deg selv i kontroll over disse menneskene. Sladder er en naturlig måte for mennesker å opprette forbindelser og føle at de er en del av gruppen. Men ved å dele informasjon som egentlig bare er for ørene dine, kan du føle en midlertidig forbindelse, men til syvende og sist reduserer du tilliten dine ansatte føler til deg. Ved å dele at "så og så fra regnskap blir sparken fordi han gjorde sånn og sånn", kan andre føle ordene deres er ikke helt trygge for deg, og du kan ende med å gå glipp av viktig arbeidsplass informasjon. Så finn andre måter å fortsette vennskapene dine på som ikke krever at du går utenfor stedet ditt som sjef.
Lytte
Selvfølgelig vil du beholde posisjonen din som en autoritativ skikkelse, men en stor del av det krever lytting. Du vil være den beste sjefen du kan være når du kjenner alle de indre funksjonene på kontoret og behovene til dine ansatte. Ved å la dine ansatte vite at de kan komme til deg med ideer, forslag eller til og med personlige problemer, skaper du et trygt rom som holder deg oppmerksom på alt. På mange måter må du være en venn der det er mulig.
Bruk språket ditt klokt
Måten du snakker på kan ha stor innvirkning på hvordan dine arbeidere ser på deg. For eksempel, ofte å si ord som "ikke" og "kan ikke" kan få dem til å føle at de stadig gjør ting feil. I stedet for å si "ikke gjør sånn og slikt", omformuler det det som "jeg tror å prøve sånt og slikt kan være en mer effektiv metode." Du bør også sikte på å rose og gi råd samtidig. Den gamle metoden som ble brukt på deg som barn for å smøre en kritiker mellom to komplimenter, er også bra for voksne. Hvis du tar deg ekstra tid til å gjøre det, får du det resultatet du ønsker, mens du fortsatt oppmuntrer dine ansatte. Det er ikke nødvendig å sukkerbelegge ting, men ærlig å komplimentere hardt arbeid er en nødvendig komponent for å være en god sjef.
Unngå skyld
Negativitet avler negativitet. Når de står overfor fare, er mennesker raske med å legge skylden. Hvis du får ballen til å rulle ved å skylde på en ansatt, er sjansen stor for at han eller hun raskt legger skylden på en annen, og den skylden vil fortsette å sirkulere. Prøv å omformulere skylden, så det åpner alle for å finne den beste løsningen. For eksempel, i stedet for å si "Cindy sendte ikke ut e -posten i tide", si: "Posten ble ikke sendt ut i tide i går. Hvem er i stand til å ta det til stillingen umiddelbart? "
Gi valg
La dine ansatte føle at de har kontroll over sine egne beslutninger ved å gi dem valg og veilede dem deretter. Spør dem for eksempel om de vil jobbe med prosjekt A eller prosjekt B. Å gi dem kontroll i situasjoner der det ikke er negative konsekvenser, gir dem en positiv følelse av beslutningstaking.
Vurder og ha tillit
En stor del av å være leder er å ta avgjørelser, og det kommer ned på to hovedkomponenter: å vurdere alle alternativene dine og deretter ha tillit til din endelige beslutning. Det er viktig at dine kolleger ser at du er åpen for alle mulige veier og tar i mot alle rådene deres. Og det er like viktig at når du har tatt den beslutningen, har du tillit til den og holder deg til ditt valg. Hvis du kan jobbe med disse to komponentene, vil du være godt i gang med å bli en respektert leder!
mer om karrieren
Hvordan finne en mentor
3 trinn for å snakke
Slutt å være arbeidsnarkoman
