Når det gjelder ledelse på arbeidsplassen har arbeidsteam bestående hovedsakelig av kvinner en tendens til å dele lederroller mer enn lag dominert av menn, sier en organisasjonsatferdekspert ved University of Toronto.
Arbeidende kvinner foretrekker egalitære roller
"Kvinner har en tendens til å foretrekke egalitære normer i arbeidsgrupper, mens menn favoriserer hierarkiske strukturer," sier Jennifer Berdahl, forretningsprofessor ved U ved T's Rotman School of Management og hovedforfatter av studien publisert i marsutgaven av Group Dynamics: Theory, Research and Practice. Dette igjen påvirker hvordan menn og kvinner jobber sammen på lag, legger hun til.
Teamarbeid i aksjon
Berdahl og medforfatter professor Cameron Anderson, ved New York University, undersøkte lederatferden til 169 studenter som var påmeldt et organisatorisk atferdskurs. Studentene ble delt inn i tre typer grupper: arbeidsteam bestående hovedsakelig av menn, lag med like mange menn og kvinner og lag som hovedsakelig var kvinner. Hver gruppe valgte en organisasjon for å studere, presenterer et forslag for resten av klassen og skriver et prosjektoppgave, som ble vurdert av instruktøren. De svarte også på et spørreskjema om deres preferanser for egalitære eller hierarkiske strukturer i grupper.
Teamdeltakelse er lik kreativ suksess
For arbeidsteam som hovedsakelig var mann eller kvinne, fant forskerne at begge gruppene startet med ledelse konsentrert om én person. Over tid ble imidlertid lag med stort sett kvinner mer egalitære mens lag med stort sett menn fortsatte å ta retning fra en person. De fant også at lag som sentraliserte sitt lederskap, fikk dårligere karakterer. "I et kreativt prosjektteam er det veldig viktig å sikre at det er like muligheter for deltakelse," sier Berdahl.
Mer om dynamikk på arbeidsplassen
- Kommer sammen i kontor: Krigførende mennesker
- Hvordan håndtere en vanskelig kollega
- 11 måter å unngå vanskelige samtaler
