Dagens spørsmål handler om hva du skal gjøre når jobben begynner å skape problemer hjemme.
Mer:Hvordan håndtere vennskap på arbeidsplassen og fortsatt være profesjonell
Spørsmål:
Jeg liker jobben min, men jeg er redd det koster meg ekteskapet. Min mann og jeg krangler fordi jeg er så sliten når jeg kommer hjem at jeg ikke er interessert i å gjøre de tingene vi pleide å gjøre før jeg fikk jobben. Han ærgrer seg også over at jeg tar med meg jobb hjem.
Natt etter natt forteller han meg at jeg burde få en lett jobb. Han vil at jeg skal komme hjem og lage middag og se på fjernsyn - men jeg vil ikke slutte i jobben.
Jeg har prøvd å sette på bremsene på jobben, men for å gjøre jobben min godt må jeg jobbe minst 50 timer i uken. Jeg vil gjerne bli hos dette selskapet, men jeg tror den eneste måten å gjøre det mens jeg holder ekteskapet mitt intakt, er å jobbe deltid. Jeg har spurt sjefen min om jeg kan gjøre det, men han tar meg ikke seriøst. Hvordan kan jeg snakke ham inn i det?
Mer:Hva skal jeg gjøre når en lovet kampanje faller igjennom
Svar:
Du må gi sjefen din en overbevisende grunn for deg til å jobbe deltid, uten å gi ham et ultimatum. I disse dager søker mange ansatte som ønsker balanse mellom jobb og liv deltidsarbeid. De fleste gjør deres forespørsel bare basert på deres egne behov, mens andre gir sjefene sine en enten eller eller fait accompli-enten lar du meg jobbe deltid eller så må jeg slutte. Ingen av tilnærmingene fungerer så godt som et forslag som viser hvordan organisasjonen din har fordeler hvis du vedtar en plan på 50 til 75 prosent.
Her er hva du tenker på: Gitt din engasjement og intensiteten i jobben din, kan organisasjonen din ha fordel hvis du jobber deltid og supplere en annen heltidsansatt som håndterer deler av din nåværende jobb og andre plikter verken du eller andre i firmaet ditt nå har tid til håndtak.
Hvis sjefen din godtar forslaget ditt, vinner han og organisasjonen. Firmaet ditt beholder en dedikert, hardtarbeidende og kunnskapsrik ansatt til redusert lønn. Du har ikke presset ham inn i det, du har snakket språket som får andre til å kjøpe seg inn - noen ganger kalt WIIFY, eller "hva er det for du." Du kan gjøre forslaget ditt enda mer forlokkende ved å tilby å være tilgjengelig på fridagene dine og fleksibel rute.
Den beste delen av dette er at du fortsetter å glede deg over en jobb du liker, og du og mannen din har livet ditt tilbake.
Mer:5 måter å lykkes i din nye jobb
Har du et spørsmål til Lynne? Send henne en e -post på [email protected] med emnet "SheKnows", og hun kan svare på spørsmålet ditt (konfidensielt) i et kommende stykke på SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Curry er forfatteren av Løsninger og Slår mobben på arbeidsplassen (AMACOM). Du kan følge henne @lynnecurry10 på Twitter eller få tilgang til hennes andre innlegg på SheKnows, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
