Det er ikke bare de svenske kjøttboller og rimelige, uuttalelige møbler vi elsker. Denne høytiden, vår favoritt rimelige hjemmemøbelbutikk, Ikea, tok en side fra julenissens lekebok. Selskapet ga sine amerikanske arbeidere en ny politikk for permisjoner mot lønn Det er en fantastisk sammenligning med de fleste amerikanske selskapets standarder.
Ikea ringer på nyåret januar. 1 ved å gi 14 000 arbeidere - lønnet og timelønn - opptil fire betalte måneders foreldrepermisjon. Det er mødre og fedre som er fødsel, foster eller adoptivforeldre.
Politikkskiftet er en stor og velkommen endring av Ikeas tidligere program for foreldrepermisjon for sine amerikanske arbeidere. Ifølge Associated Press, den gamle politikken ga bare fem dagers permisjon betalt til nye foreldre, deretter opptil åtte uker med uføretrygd for nybakte mødre.
Hva ligger bak det massive, familievennlige skiftet? Ikea sier at den nye foreldrepermisjonen er langt mer i tråd med de "svenske røttene", og reflekterer bedre selskapets visjon "å skape et bedre hverdagsliv for alle mennesker."
Mer: Hvordan amerikanske retningslinjer for fødselspermisjoner sammenligner seg med andre land (INFOGRAFISK)
Politikken vil heller ikke skade når det gjelder å tiltrekke (og beholde) lojale arbeidere i et ubehagelig ettervalg økonomi, spesielt siden permisjonen vil gjelde både lønnede og timearbeidere - en bonus som er nesten uhørt i USA Wall Street Journal rapporterer at Lars Petersson, sjef for Ikeas amerikanske virksomhet, forventer at programmet reduserer omsetningen og øke produktiviteten betraktelig.
Vi pleier å være enige med Petersson, ettersom de små skriftene ser like gode ut som overskriftene. Med den nye politikken vil alle ansatte som har jobbet på Ikea i minst ett år, ta med seg fulle hjem betale for de første seks ukene med foreldrepermisjon, deretter halvparten av lønnen i ytterligere seks uker. Avtalen er enda søtere for Ikea -ansatte som har vært i selskapet i mer enn tre år. De er nå kvalifisert for (du vil kanskje sette deg ned) åtte uker til vanlig lønn, og etterfølgende åtte uker med halv rente.
Vi skulle ønske at flere amerikanske selskaper ville følge etter med sjenerøse foreldrepermisjoner som er til fordel for både timelønnede og lønnede. Selskaper som Etsy og Netflix har nylig travet ut forbedret betaltid–av retningslinjer for nybakte foreldre, men fordelene for timearbeidere blekner i forhold til lønnede. Få amerikanske selskaper har vært villige til å ta tak i det økende økonomiske skillet mellom deres timearbeidere og de som har lønn. Vi håper Ikeas dristige trekk vil anspore andre organisasjoner til å lage gunstigere politikk for alle, og ikke bare en håndfull arbeidere.
Mer: Mennesker uten barn må slutte - mammapermisjon er for mødre
Tatt i betraktning at USA er det eneste industrialiserte landet som ikke lovfester garantert betalt fri for nybakte mødre er det ikke rart at Ikeas nye retningslinjer for foreldrepermisjoner gir mye positivt Merk følgende. Tross alt, bare ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics 13 prosent av amerikanske arbeidere var kvalifisert for betalt familiepermisjon i 2016. Likevel kommer Ikeas amerikanske politikkskifte i foreldrepermisjon ikke i nærheten av (vent på det) 68 ukers foreldrepermisjon som Ikea -arbeidere får i Sverige, der regjeringen gir tilskudd til nybakte foreldre. Swoon. Vi kan drømme, ikke sant? I mellomtiden er vi glade for å fortsette å handle på Ikea. Pass på lingonsyltetøyet.
