Lidenskap for karrieren og familie
Corey har tre barn under 6 år, og hennes eldste har Downs syndrom. Hun jobber heltid fordi for henne, å være vellykket, viser foreldrene at alt det harde arbeidet de har lagt ned for å gi henne en gjeldfri høyskoleutdanning var verdt det. "De ga meg mer enn de hadde på min alder," sier hun. ”En gave jeg vil gi videre til barna mine. Så jeg jobber. "
Men å balansere lidenskapen for en heltidskarriere som compliance-direktør i en investeringsbank og lidenskap for de tre vakre barna, tar organisasjon-på tvers av tidssoner, noen ganger.
"Fra begynnelsen klarte jeg datterens terapi, fôringsplan og sykepleierbesøk som en bedrift. Planlagt, opprettet regneark for fôring før hjerteoperasjon, noterte om hennes mange besøk og så etter forbedringene vi trengte. ”
Corey innrømmer at hun ikke bare er en type-A-personlighet, "jeg er" A+"-personligheten. De vanvittig drevne menneskene som liker å ha kontroll, som må være uber organisert, som kan kjøre selv galne prøver å få mer gjort på mindre timer, som lager endeløse lister, som streber etter å 'ha det alle.'"
"Jeg elsker jobben min," sier Corey. "[Men] 12-timers tidssoneforskjeller er et konstant problem. Kast et barn med spesielle behov i denne blandingen og presto sparker A+ typen den inn i A ++ gir. ”
En støttende jobb er alt
Hver dag byr på en uventet utfordring. Akkurat nå har Corey en huskeliste for datterens nye barnehagelærer, som har liten erfaring med å undervise barn med Downs syndrom.
“Det betyr at denne arbeidsmoren må samle undervisningsmateriell for læreren, nettsteder hun kan referere til og lære å lære datteren min å lese. Etter at markedene er stengt, er samtaler med den andre siden av verden fullført, og barna mine har hatt min udelte oppmerksomhet tidlig på kvelden. ”
Corey gir et fleksibelt arbeidsmiljø som støtter noen ganger uforutsigbare planleggingsdilemmaer, fra ukentlig behandlinger til spesialister utenfor byen og et sykehusopphold da datteren sist utviklet lungebetennelse år.
"'Mamma skyld lever og lever,' sier hun. “Jeg jobber ekstra hardt av frykt for at fleksibiliteten min vil bli den første som blir fjernet uten å være en topputøver. Å jobbe er ikke for alle. Arbeidende mødre av et barn med spesielle behov har en vanskelig sjonglering. ”
