Hvor lenge er for lenge?
Det er en del debatt om hvor lenge en nyutdannet gjenoppta bør være. Selv om noen eksperter sier at en CV på to til tre sider er helt akseptabel, sier Sarikas: "CV-en din bør aldri overstige én side på dette stadiet av karrieren din-arbeidsgivere vil ikke lese mer enn det. Fokuser på å bare beholde de siste og relevante prestasjonene. ” Bedre å være trygg enn irriterende - hold ting kort.
Fokuser på oppnådde mål
For å fylle ut CV-en din med stand-out frasering, Shawn Graham, forfatter av Kurtiser karrieren din og karriereekspertblogger for Fast Company, anbefaler å fokusere mindre på arbeidsoppgaver og mer på innvirkning. "Hvis alt du gjør er å revidere en standard jobbbeskrivelse i CV -en din, vil rekrutterere ikke vite om du var en sterk eller marginal utøver. " Graham anbefaler å stille deg selv følgende spørsmål mens du skriver CV -en din, slik at du kan skille deg fra andre kandidater:
- Kom du med anbefalinger? I så fall til hvem? Ble de adoptert?
- Fant du en måte å spare organisasjonen tid eller penger? I så fall, hvordan gjorde du det og omtrent hvor mye tid eller penger sparte du?
- Forbedret du kundeservicen? I så fall, hvordan vet du det? Er det noen tiltak knyttet til endringen du kan markere?
“Husk at CVen er et markedsføringsstykke for å få deg inn døren; ikke for å skaffe deg jobben, sier Trust. "CVen skal svare på det grunnleggende spørsmålet for organisasjonen: 'Hva kan denne personen gjøre for meg?' Ikke 'Hva kan denne organisasjonen gjøre for meg?'"
Objektiv eller ikke objektiv?
Mange eksperter oppfordrer jobbsøkere til å droppe den utdaterte objektive uttalelsen fra CV -en. "Et sammendrag av kvalifikasjoner bør kapsle måljobben din og det du tilbyr, i tre linjer eller mindre," sier Lewis. I stedet for å snakke om hva du vil, snakk om hvilke ferdigheter og kvalifikasjoner som gjør deg til en god kandidat. Hurwitz foreslår å gjøre dette gjennom en liste med tre til fem kuler med tittelen "utvalgte prestasjoner" og ved å fokusere på problemløsning og ledelse.
"Kandidaten bør liste opp ting hun er spesielt stolt over, ting som vil skille henne fra andre kandidater," sier Hurwitz.
Å gjøre opp for mangel på jobbhistorie
 Ja, jeg er ung. Jeg har aldri hatt en skikkelig jobb før. Men se på hva jeg har lykkes med å gjøre mens jeg var student. Tenk hva jeg kan gjøre for deg!  |
Få mest mulig ut av det du har. Alle må begynne et sted. Gjør opp for den mangelen på "virkelige verden" jobbhistorie ved å markere din erfaring med disse tipsene fra Sarikas:
- Fokuser på prestasjoner som er overførbare, verdifulle og relevante for en arbeidsgiver (ikke det du likte best); hvor det er mulig, kvantifiser (f.eks. antall salg, etc.).
- Unngå å starte punkt med "ansvarlig for"; start alltid med et handlingsverb (f.eks. administrert, ledet, organisert, etc.).
- Ikke pynt eller overdrev prestasjoner eller ansvar. Ærlighet er den eneste politikken.
Vær heller ikke så spesifikk at intervjueren ikke vet hva du snakker om, råder Salemi. "I stedet for å si at du jobbet på et system som er unikt for et bestemt selskap, kan du si at du for eksempel jobbet med et årlig kalender-system for konferansebestilling. Snakk generisk. "
Dobbel sjekk
Riktig stavemåte, grammatikk og tegnsetting teller enormt. Det er for lett i dagens tekstmeldingsverden å ved et uhell og uforsiktig bruke forkortelser og slang-noe som får deg til å skille deg ut på en dårlig måte overfor potensielle arbeidsgivere. "Jeg fjerner automatisk alle som har skrivefeil enten i CV -en eller følgebrevet," sier Barrett. "Hvis du ikke kan være forsiktig med noe så viktig, hvorfor skulle jeg stole på at arbeidet ditt ville bli bedre?"
Og til slutt, ikke søk på en jobb bare ved å sende CV -en din, sier Sarikas. “CV -en din bør alltid ledsages av et tilpasset følgebrev som fokuserer spesielt på stillingen. Dette gir deg en mulighet til å relatere din erfaring og relevante ferdigheter til den spesifikke stillingen. ”
Flere karrieretips for nye studenter:
- Jobbintervjuet: Kle deg for jobben du vil ha
- Et godt håndtrykk er avgjørende for karrieresuksess
- Hvordan intervjue som en proff
