Å pumpe morsmelk mens du er borte fra babyen din er en vanlig, viktig del av mange arbeidende mødre' bor. Når du reiser på jobb, er det imidlertid ikke alltid mulig å sende den hjem hvor den trenger å være - med babyen din. IBM har planer om å lansere en ganske spektakulær fordel for amming mødre derimot.
Selskapet sier at det vil betale til send morsmelk hjem mens du reiser på jobb.
Og selv om det ikke er tonnevis av mødre som utnytter denne fordelen, planlegger selskapet å holde den på plass så lenge noen bruker den. "Vi skal eksperimentere med dette og se hvor mange kvinner som er interessert," sa Barbara Brickmeier, visepresident for fordeler i IBM, til Fortune. "Så lenge det appellerer til et segment av befolkningen vår og de føler at de bedre kan balansere jobb og hjem, vil vi fortsette det."
Mer: Den amerikanske marinen økte nettopp ante på betalt fødselspermisjon
På overflaten er dette en ganske søt fordel. Det viser at arbeidsgivere erkjenner at mange mødre ammer barna sine, og gjør det til en prioritet å jobbe med dem for å gjøre det så smertefritt som mulig. Selv om jeg ikke pumpet masse, gjorde jeg det i noen måneder på en tidligere jobb, og det var ikke en kurv med roser. Jeg heier på mødre som pumper i et år eller mer - det krever engasjement og motivasjon for å få det til å fungere. Så når en stor arbeidsgiver som IBM gjør en innsats for å gjøre pumping til en prioritet for mødre, legger vi merke til det.
Men samtidig plager det meg litt. Å kreve at mødre til små spedbarn skal reise bort fra babyene sine, er åpenbart en del av den spesifikke jobben, men jeg lurer på om det kan være en annen måte å si: “Din arbeid er viktig, du er en verdifull ansatt, og dette er en måte vi kan gjøre det enklere på. ” Å tillate mer betalt fødselspermisjon på føderalt nivå ville være ideelt, av selvfølgelig, som mange andre utviklede nasjoner rundt om i verden, men siden det ikke ser ut til å være kommende, kan og bør selskaper gjøre det på egen hånd nivå.
Mer: Det kan være farlig å vente for lenge med å gi barnet ditt et navn
IBM rullerer ut denne planen i håp om å tiltrekke seg flere kvinnelige ansatte, men jeg tror det ville blitt bedre resultat hvis det hadde flere familievennlige fordeler som ikke tok mødre fra ammende babyer.
For oss andre som ikke jobber i IBM, er det en lov på plass som beskytter vår rett til å pumpe melk på jobb. Mange arbeidende mødre har lov til å ha tid til å pumpe for babyene sine siden Affordable Care Act ble undertegnet loven i 2010.
Dette betyr arbeidsgivere er påkrevd å tillate "rimelig pause for en ansatt å uttrykke morsmelk for sitt ammende barn i 1 år etter barnets fødsel hver gang den ansatte har behov å uttrykke melken ”så vel som et sted som ikke er et bad og er fritt for inntrengning - med andre ord, ingen vil kunne vandre inn mens du pumper.
Selv om IBM ser ut til å gå i riktig retning, håper jeg at det (og andre selskaper) beveger seg litt lenger.
Mer: Salige ammebilder viser vakre øyeblikk mellom mor og barn
