I dag skal USAs høyesterett behandle saken om Peggy Young, Maryland -kvinnen som mistet jobben som UPS -sjåfør på grunn av graviditeten. Mens Young var i stand til å utføre det meste av jobben sin mens hun var gravid, instruerte legen hennes henne om å unngå å løfte noe over 20 kilo. Uvillig til å imøtekomme henne, sa UPS til Young at hun enten kunne forlate jobben helt eller ta permisjon uten lønn, noe som ville få henne til å miste sin sårt tiltrengte forsikring. Young følte seg diskriminert på grunn av graviditeten, og bestemte seg for å gjøre noe med det.
Bak i et hjørne, Young saksøkte UPS, med påstand om at selskapet bryter loven om graviditetsdiskriminering fra 1978, som sier at arbeidsgivere er forbudt fra diskriminere en gravid kvinne på samme måte som andre ansatte som ikke er gravide som har en lignende "evne eller manglende evne å jobbe."
Young bemerket spesielt at selskapet hennes tidligere har tatt imot ansatte som trengte lettere arbeidsmengder på grunn av midlertidig funksjonshemming eller arbeidsskader, men unnlot å jobbe med henne på grunn av henne svangerskap. Etter at to lavere domstoler dømte henne, anket Young, og saken hennes har nå kommet til Høyesterett. Siden Young saksøkte UPS, har de endret sin policy for å imøtekomme arbeidere som Young, men selskapet forsvarer seg fortsatt foran Høyesterett, og uttalte at arbeidsgivere ikke juridisk sett skulle være forpliktet til å gi gravide arbeidere særbehandling.
Denne saken har muligheten til å være en spillveksler fordi til tross for graviditetsdiskrimineringsloven har kvinner over hele landet havnet i lignende situasjoner når det gjelder mister jobb på grunn av graviditet. Mens denne saken handler om riktig tolkning av en lov, er Høyesterett i stand til å gjøre dette til en seier, ikke bare for Young, men for kvinners rettigheter og for familiens rettigheter.
Graviditet forhindrer ikke alltid at noen gjør jobben hennes, men for noen må det gjøres mindre overnatting. Hvis virksomheter er i stand til å tilby overnatting for andre ansatte, bør de også kunne gjøre det for gravide, i visshet om at det er en sluttdato for den nødvendige innkvarteringen. Resultatet av denne saken vil påvirke mange kvinner, og vil ideelt sett ikke lenger tvinge noen av dem til å velge mellom en sunn, trygg graviditet og jobben eller helsemessige fordeler.
Mange mennesker har gått sammen for å støtte Peggy Young i dag, fra reproduktive rettferdighetsgrupper til organisasjoner som MomsRising, som jobber med å endre politikk til fordel for kvinner og familier.
Vil du bli med dem og erklære at du også #StandWithPeggy og de mange andre kvinnene ble urettferdig behandlet for å ha forsøkt å beholde jobben sin mens de var gravide?
Mer om graviditet
The Mamafesto: Kriminaliseringen av graviditet og morskap
Graviditet: Å takle uoppfordrede meninger
Jeg er gravid, jeg kan gjøre hva jeg vil
