Intervjuer kan være skremmende - du er der for å bevise deg selv for en arbeidsgiver, noe som kan legge mye vekt på skuldrene dine. Men intervjuer blir stadig mer stressende når du får motstridende råd om hva du skal ha på deg og hvordan du også skal oppføre deg.
Sannheten er at alle intervjuer vil gå forskjellig avhengig av jobben, bransjen, ansettelseslederen, din erfaring og ditt beredskapsnivå. Alt du kan gjøre er ditt beste, som innebærer å ta alle andres råd med en klype salt.
Når det er sagt, er det noen råd du definitivt ikke bør ta for seriøst - som disse syv en gang klassiske intervjurådene som rett og slett ikke gir mening i den moderne verden lenger.
1. Du kan ikke bruke farger på intervjuet
Dette rådet er forsvarlig, men det er ikke fakta. Jada, ifølge 2017-forskning fra SmartRecruiters, svart er det sikreste valget for intervjuer. Det er fordi 70 prosent av de innleide kandidatene i studien rapporterte at de hovedsakelig hadde på seg svarte antrekk til intervjuer, mens bare 33 prosent av de avviste kandidatene hadde på seg svart. Men dette betyr ikke at du ikke kan bruke farger.
Faktisk, vi spurte en gang stylisten om å gradere forskjellige intervjuantrekk, hvorav mange har forskjellige farger og trykk, og de er alle for farger. Hvor fargerik du velger å gå avhenger egentlig av type jobb, personlighet og intervjueren.
2. Du må bruke høye hæler
I motsetning til hva mange tror, gjør du det ikke ha å bruke høye hæler til intervjuer lenger. Dette gjelder spesielt ettersom flere og flere kontorer tar i bruk "office casual" kleskoder. Hvis du går inn på et kontor iført bukser og høye hæler mens alle andre har på seg jeans og joggesko, kommer du til å skille deg ut – og i dette tilfellet ikke til det bedre. Du ønsker å kunne passe inn i bedriftskulturen, og dette betyr å assimilere.
3. Du bør alltid inkludere en objektiv uttalelse med CV
Mens mange argumenterer for gjenoppta objektive utsagn, anser mange andre dem for å være utdaterte og ta opp verdifull plass som kan brukes bedre med din erfaring. Hvis du ikke er sikker på om du skal inkludere en objektiv uttalelse med CV eller ikke, her er fire ganger så mye som det potensielt kan gi mening – ellers skrot den.
4. Du bør ikke vise dine svakheter
Selv om du kanskje føler at du trenger å skjule svakhetene dine og unngå å snakke om tidligere hikke, liker intervjuere i dag å se at du kan være ydmyk. Du kan til og med bli oppfordret til å snakke om en gang du var uenig med en sjef eller en kollega eller dele en historie om en gang du gjorde en feil og forløste deg selv. Du er bare et menneske, og det er viktigere at du kan dele leksjonene du har lært enn det er å late som om ingenting har gått galt for deg.
5. Du må kle deg formelt
Igjen, du trenger ikke nødvendigvis å kle deg superformelt for et intervju hvis kontorkulturen ikke er formell. Selv om du alltid bør kle deg for å imponere for jobben du ønsker, bør du også gjøre ditt beste for å passe inn. Hvis andre har på seg joggesko på kontoret, anbefaler vi selvfølgelig ikke at du bruker joggesko på intervjuet. Men dette betyr at du kanskje ikke trenger å bruke heldress; heller, du kan velge en bukse og en bluse i stedet.
6. Du bør legge bildet ditt på CV-en
Den som ba deg legge bildet ditt på CV-en din, løy. Med mindre du jobber med skuespill eller modellering eller et annet lignende felt, bryr de fleste seg ikke om å se bildet ditt på CV-en din. Faktisk er det mange som argumenterer mot CV-bildet.
7. Du må dele lønnshistorikken din hvis du blir bedt om det
Hvis intervjueren spør deg om lønnshistorikken din, trenger du ikke dele den med dem. Faktisk gjør nyere statlige lover dette til et ulovlig intervjuspørsmål i flere stater og kommuner over hele landet for å løse det lønnsulikhet mellom kjønnene. Hvis du ikke er sikker på om lønnshistorikkspørsmålet er lovlig eller ikke i staten din, les mer om lønnshistorisk forbud her.
Denne artikkelen dukket opprinnelig opp på Fairygodboss. Som det største karrierefellesskapet for kvinner, gir Fairygodboss millioner av kvinner karriereforbindelser, samfunnsråd og vanskelig å finne informasjon om hvordan selskaper behandler kvinner.
