Som en arbeidende tobarnsmor har jeg erfart kampen med å balansere kravene til arbeid og barn – dag ut og dag inn. Og selv om det absolutt ikke er noe som passer alle når det kommer til at noen andre tar seg av barnet ditt, er det mange måter arbeidende foreldre kan gjøre livet litt enklere på front.
Min mor ble oppvokst i India av yrkesaktive foreldre, men sa opp lærerjobben for å oppdra sine fire barn. Mange år senere, da jeg var utdannet student, ble jeg møtt med den samme utfordringen min mor hadde møtt: Hvordan kunne jeg følge min egen lidenskap og karriere samtidig som jeg sørget for at barna mine hadde pålitelige og pålitelige mennesker å ta vare på dem? Jeg visste at jeg ikke var den eneste som sto overfor dette problemet: Ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics, gifte familier med barn, 96,8 prosent har minst en sysselsatt forelder, og 61,1 prosent har begge foreldre ansatt. Og en fersk studie fra
Pew Research Center-undersøkelse viser at dagens foreldre virkelig føler effekten av å kjempe for balanse mellom arbeid og liv (og arbeid-barn).Nedenfor er de tre beste tipsene jeg har funnet verdifulle basert på min egen forskning og personlige erfaring som arbeidende mamma og i min profesjonelle erfaring jobber for å finne løsninger for å styrke familier som står overfor barnepass utfordringer hver dag.
Mer:Hvorfor Pre-K er det viktigste året
1. Tillit er et must
For de fleste foreldre er deres nr. 1 bekymring (og ekstra lag av stress) angående barnepass tillit og å sikre sikkerheten til barnet ditt mens du er på jobb. Når du leter etter barnepass for familien din, spør om leverandørenes kontrollprosess og press for detaljer. Hvis du ansetter en person direkte, be dem om å gi deg så mange konkrete detaljer (med dokumentasjon) som mulig om deres bakgrunn og erfaring før du gir dem tøylene til den viktigste jobben i din verden: å ta vare på din barn. På Z? m, selskapet jeg grunnla for å gi arbeidsfamilier trygge og pålitelige turer og barnepass, ser vi på ting som DMV-kjøreregister og FBI og DOJ bakgrunnssjekker og krever at hver sjåfør er TrustLine sertifisert. Hvis noen ikke er villig til å gjennomgå en bakgrunnssjekk, passer de ikke for barnet ditt.
Mer:Tamera Mowry-Housley blir ekte om foreldreskap
2. Invester i fleksibilitet
Når du bestemmer deg for å ansette noen, spesielt for deltidsbarnepass, sørg for at du finner ut hva annet som er på personens tallerken. Hvis du er en arbeidende forelder hvis timer endres med en gang, trenger du noen som kan imøtekomme den slags fleksibel timeplan. Samtidig som noen har foreslått en nødvendig endring i skoleplaner for bedre å tilpasse seg timene til husholdninger med arbeidende foreldre, for nå er realiteten at de fleste familier bare har begrensede muligheter for barnepass som passer deres rutetabell. Derfor er det desto viktigere at når du søker omsorg, har du en ærlig samtale med potensielle leverandører om dine arbeidskrav og omsorgspersonens tidsplanbehov. Fleksibilitet – enten det gjelder arbeid, barneaktiviteter eller omsorgstimer – er avgjørende for å styrke familier.
3. Konsistens er nøkkelen
En av de viktigste faktorene å huske på som en arbeidende forelder som søker barnepass, er at konsistens, pålitelighet og kommunikasjon er avgjørende for barnets utvikling. Nylige studier har vist at inkonsekvent og upålitelig barnepass uten foreldre kan ha ekstremt skadelige effekter på et barns oppførsel. Så uansett hvilken rute du velger å gå - en barnehage eller "foreldres dag ute", en barnepike eller barnepike-deling eller en kombinasjon derav - fokus på å finne en person eller tjeneste som prioriterer åpen kommunikasjon med barnet og er konsekvent og pålitelig uansett hva. Når du prøver å oppdra barn mens du jobber eller går på skole, vil du sørge for at utviklingen deres ikke blir hindret på noen måte når du er borte fra dem. Jeg passet på å ha dette i bakhodet når jeg designet Z? ms teknologi slik at barn alltid er forbundet med den samme lille gruppen av omsorgspersoner – og både forelderen og barnet kan kommunisere åpent med dem trygt og enkelt.
Mer:Jeg er en "dårlig mor" hver dag
Selv om jeg profesjonelt er heldig som jobber hver dag for å bygge løsninger for å styrke arbeidende familier, går jeg alltid tilbake til der det hele startet for meg: setter behovene og omsorgen til barna mine først. Jeg håper disse tipsene hjelper deg på en liten måte å fortsette å gjøre det samme.
