Det er så mange beslutninger å ta når man skal stifte familie. Hvis du er ansatt, lærer du om arbeidet ditt fødselspermisjon retningslinjer og å finne ut om de er dekket av Federal Family Medical Leave Act -bestemmelsene, er det første trinnet mot å vite hva fordelene dine er.
En av de viktigste tingene å forske på når du forbereder å starte en familie, er bedriftens retningslinjer for barselpermisjon. Så snart du er komfortabel med å dele nyheter om graviditeten eller forestående adopsjon med arbeidsgiveren din, bør du planlegge et møte med personaldirektøren (HR). Hun vil kunne svare på spørsmålene dine om detaljene i arbeidsgiverens retningslinjer for barselpermisjon, for eksempel beløpet av lønnet eller ulønnet permisjon du har rett til å ta, hvor lang tid du kan være borte fra jobben din og hvordan du søker om fordeler.
Det er vanligvis to typer permisjoner for nye foreldre å vurdere - fødselspermisjon og permisjon som faller inn under lov om familiemedisinsk permisjon (FMLA).
Fødselspermisjon
Rute et møte med din HR -avdeling for å lære om svangerskapspermisjon i din bedrift.
Fødselspermisjon - også kalt foreldre- eller familiepermisjon - er den tiden en mor (eller far) tar av fra arbeidet for fødsel eller adopsjon av et barn. Betalt fødselspermisjon er fortsatt unntaket i USA, selv om det er normen i mange andre land. Planlegg en avtale med HR -avdelingen for å finne ut hva selskapets retningslinjer er. I de fleste tilfeller vil bedriften din kreve at du bruker en kombinasjon av sykefravær, personlige dager, feriedager, kortsiktig funksjonshemming (STD) og ulønnet familiepermisjon for tiden du er borte fra jobb. Det er viktig å undersøke arbeidsgivers spesifikke retningslinjer og beregne tilgjengelige syke-, personlige og feriedager for å få en ide om hvor mye betalt permisjon du sannsynligvis vil ha "i banken." Husk at du mest sannsynlig vil trenge noen av dine syke- eller personlige dager under graviditeten for prenatal kontroller.
Dette møtet er også et godt tidspunkt å spørre hvor mye ubetalt tid selskapet vil la deg ta mens du holder jobben din for din retur. Ikke anta at svarene er støpt i stein. Selskapets retningslinjer kan endres, så sjekk inn med jevne mellomrom for å bekrefte at informasjonen du mottok i ditt første møte fortsatt er gyldig når du er klar til å ta permisjon. Det er veldig viktig å holde deg oppdatert på spørsmål knyttet til svangerskapspermisjonen din for å unngå å miste ytelser - eller jobben din.
Family Medical Leave Act (FMLA)
I 1993 vedtok den føderale regjeringen lov om familiemedisinsk permisjon som pålegger ulønnet jobbbeskyttet permisjon i opptil 12 uker i året. FMLA gjelder bare arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte, bortsett fra offentlige etater og barneskoler og ungdomsskoler, som dekkes uavhengig av antall ansatte. Det er også krav som må oppfylles av den ansatte for å dekkes av FMLA. Du må også ha jobbet for arbeidsgiveren i minst 12 måneder - ikke nødvendigvis fortløpende - og ha jobbet minst 1250 timer i løpet av de siste 12 månedene for å være kvalifisert. Til slutt må arbeidsgiveren din ha mer enn 50 ansatte som jobber innenfor 75 miles fra arbeidsstedet for å være dekket av FMLA.
Permisjon som faller inn under FMLA kan tas for fødsel og/eller bindingstid med et nyfødt, plassering av et adoptivbarn i hjemmet ditt eller plassering av et fosterbarn. Totalt 12 uker kan tas i en 12-måneders periode, men må tas som en kontinuerlig permisjon. Noen stater har bestått sine egne FMLA -er som har lavere terskler for arbeidsgiverdekning. Du må undersøke hjemstaten din for å se om det er tilfelle.
Huske
Fødselspermisjon vil sannsynligvis tilby deg en kombinasjon av lønnet og ulønnet permisjon. All permisjon pålagt av FMLA er ulønnet.
Hvordan forhandle om fødselspermisjon
Så snart du er komfortabel med å dele graviditeten eller forestående adopsjon med arbeidsgiveren din, bør du begynne å forhandle om svangerskapspermisjonen din. Ved å ta ledelsen setter du deg ikke bare i en bedre forhandlingsposisjon, men viser også at du er en dedikert medarbeider som ønsker å dekke alle baser. Vær fornuftig med det du forventer, men vurder å tilby alternativer for å hjelpe med overganger. Vil du kunne hjelpe deg med å trene din midlertidige erstatter? Er du tilgjengelig for konferansesamtaler i permisjonen din? Hvilke skritt kan du ta for å lette overgangen for arbeidsgiveren din? Tenk på disse situasjonene før du begynner å forhandle.
Ved å planlegge for fødselspermisjonen din, kan du sikre at fordelene du mottar er det maksimale du har krav på, og få mest mulig tid for deg og din familie å knytte bånd.
Flere måter å forberede seg på baby
Skal tilbake på jobb etter svangerskapspermisjon
Fordeler med lengre fødselspermisjoner
Forbered kroppen din på graviditet
