Å jobbe for familien har alltid potensial til å bli rotete. Grensene kan bli uskarpe mellom familieloyalitet og det som ellers ville blitt ansett som normalt arbeidsplassansvar, når du kombinerer de to. I tillegg kan alt som går galt på jobben følge deg mye lenger enn til din neste jobb (som for hver høytidssamling, bursdagsfest og familiegrilling resten av livet, for eksempel). Og det virker som en Redditor er midt i å lære baksiden av å jobbe for familien, ettersom fetteren totalt ignorerer henne fødselspermisjon.
Reddit -bruker Big_Bumblebee_5795 postet om hennes siste erfaring med å jobbe for "familiebedriften" i Er jeg Asshole subreddit. I innlegget forklarte hun hvordan hun har jobbet for fetteren de siste fem årene og for tiden sitter et sted mellom andre og tredje med kommandoen over det lille selskapets hierarki.
Ifølge henne gikk det bra helt til hun ble gravid, og tok litt fri for svangerskapspermisjonen. "Jeg tok ni måneders svangerskapspermisjon, og begynte to uker før termin," skrev hun. "Barnet mitt er nå 6 måneder gammelt, noe som betyr at jeg for tiden har sju permisjoner og går tilbake til jobb om 10 uker."
Som amerikanere er vi sjokkert over at denne typen ting eksisterer, men ikke så overrasket over neste del. Fordi Big Bumblebee i løpet av den tiden sier at det har vært noen kriser på jobb som hun ble kalt inn for å fikse. “De burde ikke ha gjort dette på grunn av min fødselspermisjon, men jeg nevnte det ikke fordi disse var legitime kriser, og mesteparten av tiden var det fetteren min som spurte, ”skrev hun i form av en forklaring.
Men nå som hun nærmer seg slutten av permisjonen, har hun bestemt seg for å slutte å svare på jobbsamtalene og fokusere all oppmerksomhet på å knytte seg til babyen sin. En gang mellom da hun bestemte seg for å la telefonen være helt av, og nå var det et problem med en av hennes klienter. "Jeg hadde gitt denne klienten videre til noen andre, men noe gikk galt, fetteren min ringte meg for å hjelpe, og fordi jeg ikke svarte, mistet vi klienten," skrev hun. "Jeg visste at kontrakten deres var fornyet, men jeg trodde ikke det ville være noen problemer, så jeg så ingen grunn til å sjekke telefonen min."
Nå, for å unngå lignende problemer med resten av deres klienter, ønsker fetteren til OP at hun skal være tilgjengelig hele resten av permisjonen. "Jeg har sagt at jeg er i svangerskapspermisjon, og derfor bør jeg være i fred, så jeg lar telefonen ligge, og det er dritt av ham å spørre noe annet," skriver OP. "Fetteren min sa at jeg var egoistisk og anklaget meg for å prøve å knulle ham, og min mor og tante er enig med ham og sa at hvis jeg ikke svarer min telefon, er det kanskje ikke et selskap å komme tilbake til, og anklaget meg for å ha utnyttet ham fordi han er min fetter, som noen andre ville ha sparket meg over dette."
Og her er en annen side av arbeidet med slektninger: Familiemedlemmer drar fordel av at de glemmer de ansattes/arbeidsgivers grenser.
I det vi synes er et skikkelig sjefsteg, forklarte OP for familien at hvis fetteren ikke kan drive sitt eget virksomhet uten henne, så er han inkompetent og burde ikke ha ansvaret for en omelett, enn si a selskap. I en redigering la hun til at hun hadde brukt de seks månedene før permisjonen på å sørge for at alle klientene hennes ble tatt vare på, introdusere klientene sine for menneskene som ville dekke regnskapet i hennes fravær, og bringe resten av personalet opp til hastighet.
Bruker Kittiphile skrev at fetteren hennes ikke bare var upassende, men at han sannsynligvis også bryter arbeidslovene. "Fortell ham og alle andre at du ikke ville bli sparket av" noen andre "for dette, og at du faktisk kan saksøke dem fordi det er ulovlig å kutte i permisjonen din," skrev de. "Dessuten får du ikke betalt for å gjøre det. Du har 10 uker; kanskje få en annen jobb andre steder? ”
Flere brukere kunne se fetterens perspektiv, og sa at mens Humle hadde rett i å ignorere samtaler i løpet av hennes barsel gå, hun burde ha fortalt fetteren at hun ville bli mørk etter å ha vært tilgjengelig for første halvdel av henne permisjon. "OP ville være [ikke dritten] hvis de fortalte fetteren at hun gjorde dette," skriver thatbossguy. "Den opprinnelige forventningen burde ikke vært noen kontakt, men OP tillot at den deretter endret grensene [uten] rettferdig advarsel. Å være oppmerksom på konsistens og kommunikasjon er viktig når du setter forventninger. ”
Bruker BloodberrySmoothie kan ha uttrykt det best skjønt, da de skrev at alle som ringer OP for å ikke være tilgjengelige under svangerskapspermisjon var sannsynligvis en amerikaner. "Fødselspermisjon er ikke hjemmekontor, og du er ikke forpliktet til å gjøre dritt," skrev de. "De kan være takknemlige for at hun hjelper i det hele tatt, siden de burde være klar over at hun ikke skal jobbe, og hun har også en fryktelig nyfødt baby! Hun "skapte ikke forventningen" hun ville være tilgjengelig hele tiden, fetteren og kollegene utnyttet hennes vennlighet ved gjentatte ganger å få henne til å håndtere problemene sine ved å kalle ting en krise. "
Uansett hva som skjer med OP og hennes fetter, håper vi at det er løst før OP går tilbake til jobb. Etter ni måneder hjemme forventer vi at overgangen til å gå tilbake til kontoret kommer til å bli vanskelig nok som den er, for ikke å snakke med familiedramaet som henger over hodet hennes.
Kanskje Bumblebee burde vise fetteren sine disse bildene for å minne ham på hva hun har vært hjemme for å komme seg etter.
