Betalt foreldrepermisjon er virkelig et todelt problem; du trenger ikke å være liberal eller feminist eller noe annet, for den saks skyld, for å komme bak betalt mor- og fedrepermisjon. Som Tennessee -guvernør Bill Lee kunngjorde i en ny forretningsordre denne uken, "Det er ikke en partisk beslutning. Det er en investering i menneskers beslutning, »melder The Tennesseean. TN er spennende på vei til å levere sin statsansatte med 90 dagers permisjon betalt for både nybakte foreldre og de som trenger omsorg for eldre eller syk familie medlemmer-banebrytende for en bemerkelsesverdig fremtidsrettet og omfattende politikk, spesielt for en slik konservativ stat.
Bare for å gi deg en kort oppsummering: De fleste selskaper i Amerika gir nye mødre og fedre opptil 12 uker ulønnet permisjon (selv om 70% av kvinnene rapporterer at de bare tar 10 uker fri i gjennomsnitt) under Lov om familiemedisinsk permisjon.
FMLA gjelder imidlertid bare for firmaer med over 50 ansatte. Sjokkerende er Amerika eneste land i verden som ikke krever obligatorisk permisjon mot lønn. I følge en 2018 Mercer -undersøkelse, Tilbyr 40% av arbeidsgiverne nå en form for betalt fødselspermisjon, opp fra 25% i 2015. Likevel, så mye som det er mye mer arbeid å gjøre på fødselspermisjonen, er det enda mer når det gjelder pappapermisjon. Bare 9% av arbeidsstedene i USA tilbyr betalt pappapermisjon og 76% av fedrene er tilbake på jobb innen en uke.Se dette innlegget på Instagram
Framgang!.. #forelderalleave #gravid #baby #fødsel #doula #ittakesavillage #familie #postpartum #fjerde trimester #fødselsdoula #postpartumdoula #empoweringwomen #mamma #pappa
Et innlegg delt av Ginger Blossom Doula (@gingerblossomdoula) på
Den gode nyheten er at ting sikkert endrer seg i riktig retning. Bortsett fra statlige initiativer som Tennessee, selskaper som Netflix, Microsoft og Facebook gi sjenerøs lønn selv om de ikke er lovpålagt. Og fra oktober 2020 vil offentlige ansatte begynne å få betalt foreldrepermisjon under føderal Employee Payed Leave Act: Over to millioner statsansatte vil få opptil 12 uker med sine nyfødt. (Tidligere måtte de bruke PTO/”ferie” -tid eller permisjon uten lønn.)
Det er verdt å merke seg at "nye foreldre" inkluderer de som fikk et barn gjennom fødsel, adopsjon, eller fremme. Det er imidlertid en liten fangst for å kvalifisere: "Regjeringsarbeidere må etablere et ansettelsesår og må også gå tilbake til arbeidet i minst 12 uker (eller lik tiden de tok av i permisjonen) etter at de kom tilbake fra permisjonen, ” Skummelt mamma rapporter.
Se dette innlegget på Instagram
#foreldre forlate#fleksibel arbeid#fødselspermisjon#fedreblad#arbeidsmødre#arbeidsbalanse#versher
Et innlegg delt av Versher (@versherllc) på
Så, ja, de siste TN -nyhetene er absolutt håpefulle - men det er fortsatt mye mer arbeid å gjøre. Offentlige ansatte til side, alle bør tilbys betalt familiepermisjon. Foreldre fortjener tid sammen med sitt nyfødte eller nylig adopterte barn - eller, for den saks skyld, sammen med sin syke eller aldrende slektning - uten det ekstra presset å føle seg hektisk om økonomi.
En versjon av denne historien ble opprinnelig publisert i desember 2019.
