Det er ingen hemmelighet Amerika henger bak andre industriland når det gjelder å imøtekomme nye mødre som sjonglerer foreldreskap og en karriere. For eksempel er vi fremdeles den eneste nasjonen i den utviklede verden som ikke krever permisjon for nybakte mødre. Og ifølge en nedslående (og irriterende) ny rapport, ammende mødre står overfor diskriminering på arbeidsplassen når de pumper og ammer i løpet av arbeidsdagen - selv om de angivelig er dekket av Fair Labor Standard Act's Lov om pause for sykepleier.
Studien, utgitt av Center for WorkLife Law ved Hastings College of the Law, University of California, fant at ikke bare nye mødre nektes rimelig overnatting å amme, men svimlende to tredjedeler av kvinnene som anla diskrimineringssaker de siste 10 årene mistet til slutt jobben fordi de enten ble sparket eller tvunget til å si opp.
RAPPORT: Utsatt: Diskriminering mot Amming Arbeidere https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- Forskning om kvinner (@researchonwomen) 30. januar 2019
I følge rapporten kommer amming diskriminering i en rekke former: nekter å gi tilstrekkelig personvern for kvinner som trenger det pumpe, seksuell trakassering fra andre ansatte som kommenterer brystene til nye mødre og nekter brudd selv når kvinner har fysiske smerter og lekker melk. Loven Break Time for Nursing Mothers krever at ansatte får 15 til 20 minutters pause for å pumpe inn et rent, privat rom og midlertidig omplassering om nødvendig.
Men på altfor mange arbeidsplasser skjer dette ikke - for eksempel en politibetjent som ble intervjuet for studie sa at arbeidsgiveren nektet å midlertidig overføre henne til skrivebordet da hun ikke kunne bruke skuddsikker Vest.
Som et resultat av diskrimineringen rapporterte mange nye mødre om avvenning tidligere enn legene anbefalte, noe som utgjør helserisiko, for eksempel infeksjoner. Men forskere sa at de var mest sjokkert over de økonomiske konsekvensene. I tillegg til kvinnene som mistet jobben, tok ytterligere tre fjerdedeler av ammende mødre en økonomisk treff da de ble tvunget til å jobbe reduserte timer eller bli ulønnet for sin 15 minutter lange amming pauser.
Liz Morris, en medforfatter av rapporten, sammenlignet virkningen av amming diskriminering med seksuell trakassering på arbeidsplassen. "Det som ammer diskriminering har til felles med seksuell trakassering og ulikhet i lønn, er at det er det setter kvinners økonomiske sikkerhet i fare, ”Sa Morris. "Kvinner mister bokstavelig talt jobben sin over å mate babyene sine, og tap av arbeid kan ha harde økonomiske konsekvenser i mange år fremover på samme måte som seksuell trakassering og ulik lønn kan ha harde økonomiske konsekvenser for kvinner. ”
Som rapportert av Moderlig, er et annet stort problem at loven Break Time for Working Mothers inneholder smutthull som etterlater mange arbeidere ubeskyttet. Dette er fordi loven ble vedtatt som en endring av en annen lov om overtidsbetaling. Så, i tillegg til betalt familiepermisjon, er det også på tide å kjempe for ammende rettigheter for hver ny mamma i Amerika.
