"Heb je vragen voor mij?" Als je altijd in de war bent en niet zeker weet waar je naar moet vragen het einde van een sollicitatiegesprek, lees dan verder zodat je dit gedeelte van je meeting vliegend door kunt varen kleuren.
Weet je nooit wat je moet zeggen als je interviewer vraagt of je vragen hebt? Het is belangrijk om een paar vragen voor hen te hebben - het toont je enthousiasme en interesse in het werk en kan helpen aantonen dat je je onderzoek hebt gedaan. Hier zijn enkele do's en don'ts als het gaat om wat te vragen.
Stel geen voor de hand liggende vragen
Wat u wilt doen, is aantonen dat u diepgaand onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en de baan. Zorg er dus voor dat wat u vraagt niet iets is dat gemakkelijk van de bedrijfswebsite kan worden geleerd.
Heb je een paar vragen in gedachten
Als je je onderzoek voor het interview hebt gedaan, noteer dan drie tot vijf vragen en leg ze vast in het geheugen in volgorde van prioriteit. Stel geen vragen om het stellen van vragen - u moet oprecht geïnteresseerd zijn in het antwoord. Het is mogelijk dat sommige van uw vragen aan bod komen in het gesprek dat u zojuist met de interviewer heeft gehad, daarom is het een goed idee om er meerdere in gedachten te hebben. Als u echter gewoon geen vragen heeft, is het OK om te zeggen dat alles in uw vergadering is behandeld.
Vraag naar de mogelijkheden voor vooruitgang en blijvend leren
U wilt natuurlijk voor uzelf weten of het bedrijf de neiging heeft om van binnenuit te promoten en wat voor soort ondersteuning of mogelijkheden ze hebben om verder te leren. Maar deze vraag helpt ook om uw toekomstige werkgever te laten zien dat u gretig, ambitieus en vooruitstrevend bent.
Richt uw vragen niet op salaris, vakantiedagen, secundaire arbeidsvoorwaarden
Als u in uw eerste gesprek met het bedrijf vraagt naar ziektedagen, wachtgeld en salaris, is de indruk die u wekt dat u minder geïnteresseerd zijn in de baan en hoe u kunt bijdragen aan het bedrijf dan in uw compensatie en tijd weg van de kantoor.
Vraag naar de grootste uitdagingen van het bedrijf en de afdeling
Door hiernaar te vragen in plaats van je te concentreren op de dagelijkse problemen waarmee je te maken hebt, krijg je een duidelijk idee van strategische dilemma's waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd en een idee van wat u zelf zou kunnen krijgen naar binnen. Deze vraag kan voor u ook een manier zijn om uw inzicht te geven in de stand van zaken in de branche en in welke richting u deze ziet uitgaan.
Meer carrièretips
Persoonlijke financiële tips voor vrouwen
Hoe vraag je om opslag?
Hoe om te gaan met je kantoorvijand?
