Dus je bent voorbij de sollicitatiefase en ze hebben je gevraagd om langs te komen voor een gesprek. Gefeliciteerd, dat is op zich al een enorme prestatie. Nu komt echter het moeilijkste deel: de reeks realtime vragen die ze zullen gebruiken om te bepalen of je het echt waard bent om aangenomen te worden of niet.
Meer: Amerika's eerste vrouwelijke gevechtsleider krijgt verkrachtingsbedreigingen voor haar succes
Sommige mensen zijn geweldig in het sollicitatieproces, omdat ze goed kunnen nadenken en gedijen op de druk. Anderen echter... niet zo veel. Velen van ons hebben problemen in dergelijke situaties en als gevolg daarvan saboteren we onszelf op de een of andere manier. Zij weet het sprak met verschillende ervaren recruiters om erachter te komen wat enkele van die veelvoorkomende fouten zijn, en hoe je ze kunt vermijden als het jouw beurt is in de stoel van de geïnterviewde.
1. Het draait allemaal om jou
Ja, je zou een focus van je moeten zijn sollicitatiegesprek, maar niet de enige focus. Je zit tenslotte in een kamer met iemand anders die wel wil kijken of je bij het bedrijf past, maar ook of je er oprecht in geïnteresseerd bent en de mensen die er ook werken.
Lauren DuBois, door Georgetown gecertificeerde executive coach, vertelde: Zij weet het, “Stel goede vragen die niet alleen op ‘ik en mijn behoeften’ gericht zijn als kandidaat. Leer de interviewer als mens beter kennen. Gewoon vragen: 'Hoe lang werk je hier al en wat vind je het leukst aan dit bedrijf?' kan een voorbeeld zijn van een geweldige vraag waar je veel leert, terwijl je ook iets belangrijks over je eigen persona laat zien. Een focus naar buiten is goud waard.”
Meer:Hillary Clinton's 'vrouwenkaart' vs. De 'mannenkaart' van Donald Trump - het is zover!
2. Niet genoeg onderzoek doen
Je kent waarschijnlijk al de basis van het bedrijf waarmee je solliciteert, maar dat is niet genoeg om indruk te maken op je interviewer. Lidia Arshavsky, CPRW bij JC Strategisch, vertelde Zij weet het, "Sommige werkzoekenden zijn bang dat ze 'griezelig' overkomen als ze de LinkedIn-pagina's van hun interviewers van tevoren lezen, kijk media en pers over het bedrijf waar ze interviewen en anderszins aantonen dat ze er duidelijk veel tijd aan hebben besteed Onderzoek. Maar in werkelijkheid, door je onderzoek te doen - en het te laten zien - onderscheid je je van andere sollicitanten, van wie velen te lui zijn om echt onderzoek te doen."
3. De verkeerde vragen stellen
Je bent aan het einde van het gesprek gekomen en de recruiter vraagt je of je nog vragen hebt. Dit is waar veel geïnterviewden in de problemen komen, omdat ze vaak vragen stellen over hoe de baan hen kan helpen, en niet andersom. Barry Maher, auteur van Het glas vullen, vertelde Zij weet het, “De vragen die sollicitanten tijdens het interview stellen, onthullen vaak hun prioriteiten op een manier die niets anders tijdens het interview doet. De beste vragen tonen niet alleen interesse in het werk, maar ook interesse om het bedrijf te helpen zijn doelen te bereiken.”
Meer:Probeer dit niet thuis! 25 populaire Pinterest-pins die zullen mislukken
4. Antwoorden te kort houden
Hoewel je tijdens een interview niet wilt doorgaan, wil je ook je antwoorden niet beperken. Onthoud dat dit een kans is voor uw interviewer om u te leren kennen, en dat kunnen ze niet doen als u niet komt. Peter Seenan van Leadfeeder vertelde Zij weet het, "We zijn hier niet... om je als een dwaas te laten lijken. We zitten bij jou in een kamer om een zo goed mogelijk beeld van jou te krijgen. Weet jij hoe wij jou het beste kunnen leren kennen? Praten. Uitwijden. Druk jezelf uit. Het is een grote fout om jezelf tekort te doen. Ga door met je ervaringen en het stelt ons in staat om steeds meer gemeenschappelijke contactpunten te vinden en voordat je het weet, vinden we je leuk en heb je een baan aangeboden.
5. Te casual zijn
Veel dingen kunnen in deze categorie vallen, van te veel delen over persoonlijke (oftewel niet werkgerelateerde) onderwerpen tot hoe je zit, kleedt en handelt. Voor een sollicitatiegesprek moet je er altijd netjes en verzorgd uitzien. Zoek 'business casual' op en spijker het vast. Directeur sociale media bij Atrium Personeel Allison Basilica zegt dat dit doorwerkt in hoe je jezelf fysiek presenteert. Zelfs als het interview ontspannen aanvoelt, is dat geen excuus om onderuit te gaan of verbaal lui te worden. Vergeet nooit dat je nog steeds auditie doet voor de baan.
6. Je vorige werkgever bashen
Dit gaat hand in hand met nummer vijf. Basilica zegt dat je je door een informeel interview niet moet laten misleiden door te denken dat het oké is om negatieve dingen over je vorige werkgever te zeggen. Dat is nooit oké, want dan lijkt het alsof je geen respect hebt voor de mensen voor wie je werkt.
7. Kleine, maar belangrijke details vergeten
Hier zijn slechts een paar kleine dingen die uiteindelijk een heel slechte indruk op uw interviewer kunnen maken: het vergeten van een schone kopie van je cv, koffie meenemen naar het sollicitatiegesprek, kauwgom kauwen, te laat of te vroeg komen en vergeten je mobiel uit te zetten telefoon. Al deze dingen kunnen optellen tot iemand die zichzelf niet bij elkaar heeft en dus geen goede toevoeging aan het bedrijf zou zijn.
Meer:Mansplaining wordt niet veel erger dan dit, toch?
Het lijkt misschien alsof er veel manieren zijn waarop u uw kansen om de baan te krijgen kunt verknoeien, maar de meeste hiervan zijn gewoon gezond verstand. Het belangrijkste is om de beste versie van jezelf te presenteren en oprechte interesse te tonen in de baan en bedrijf, wat niet al te moeilijk zou moeten zijn, aangezien je al belangrijke stappen hebt gezet om daar. Neem gewoon de tijd, adem langzaam om je zenuwen op afstand te houden en controleer drie keer of je telefoon op stil staat.
Voordat je gaat, check out onze diavoorstelling onderstaand:
