Heb je je ooit gedwongen gevoeld om gewoon een handje te helpen bij de kantoor, of het nu gaat om het plannen van iemands verjaardag of het helpen van stagiaires? Ben jij altijd degene die mensen koffie haalt in vergaderingen, ook al zijn er meerdere mannen in de zaal die het zelf meer dan prima kunnen? Dan bezwijk jij misschien ook voor de geslachtstereotypen nog steeds de beroepsbevolking teisteren. Ondanks de vooruitgang Dames maken in deze wereld, blijven deze vooroordelen hen in toom houden.
De rol van de vrouw als helper op kantoor wordt helaas door hetzelfde bestendigd geslachts stereotypes die vrouwen hebben geplaagd sinds ze op de arbeidsmarkt kwamen. Volgens een New York Times artikel over het onderwerp: “We verwachten dat mannen ambitieus en resultaatgericht zijn, en vrouwen koesterend en gemeenschappelijk. Als een man aanbiedt om te helpen, overladen we hem met lof en beloningen. Maar als een vrouw helpt, voelen we ons minder schuldig.” Als ze een vrouw is, zit het in haar aard om te willen helpen, toch?
Afbeelding: Giphy
Hoewel vrouwen op de werkplek veel meer macht hebben dan vroeger, belanden ze nog steeds in deze verouderde rollen, soms zonder het zelf te beseffen. Wat erger is, is dat wanneer ze niet bezwijken voor hun "natuurlijke positie" als helper, ze daarvoor worden gestraft.
Volgens een onderzoek uitgevoerd door New York Universiteit psycholoog Madeline Heilman, werden de prestaties van een mannelijke en vrouwelijke werknemer geëvalueerd op basis van het feit of hij/zij bleef om collega's te helpen zich voor te bereiden op een belangrijke vergadering. De man werd 14 procent gunstiger beoordeeld dan de vrouw voor het op zich nemen van de hulprol. Dat is echter niet het enge deel. Toen beiden weigerden, kreeg de vrouw een rating 12 procent lager dan de man. Toen ze het onderzoek herhaalden met meerdere mannelijke en vrouwelijke medewerkers, werden de mannen aanzienlijk vaker aanbevolen voor promoties, belangrijke projecten en bonussen. De vrouwen daarentegen moesten helpen om dezelfde beoordeling te krijgen als een man die niet hielp. Simpel gezegd, een vrouw die weigert haar tijd op te geven om te helpen, is een slechte werknemer, terwijl een man gewoon een man is. Gruwelijk.
Hoewel het gemakkelijk is om de mannenwereld de schuld te geven van dit doordringende stereotype en de daaruit voortvloeiende kantoordynamiek, moeten vrouwen erkennen wat ze doen om de voortzetting ervan te ondersteunen. Vrouwen hebben over het algemeen meer het verzorgende gen dan mannen, dus het is gemakkelijker voor hen om op alle gebieden van hun leven in de "mama"-rol te vallen. Hoewel ik nog geen moeder ben, heb ik de neiging om gewoon de rol van gewone badkamerreiniger, kattentrimmer en maaltijdkoker op mij te nemen, zonder te denken dat mijn vriend sommige van deze taken graag zou doen. Vrouwen zijn tegenwoordig opgegroeid met het zien van hun moeders die de 'mama'-rol zo goed spelen, en eerlijk gezegd is het moeilijk om een positie op te geven die zo inherent aan ons lijkt.
Deze moederimpuls zorgt er echter voor dat vrouwen in het personeelsbestand aanzienlijk meer emotionele stress krijgen en dat ze af en toe voorbij hun breekpunten worden geduwd. Volgens een analyse van 183 verschillende studies over dit onderwerp: “Voor elke 1.000 mensen op het werk, 80 meer vrouwen dan mannen burn-out – grotendeels omdat ze slagen er niet in hun eigen zuurstofmaskers te beveiligen voordat ze anderen helpen.” En echt, helpt het iemand als mama het einde van de maand niet haalt? dag?
Om deze lastige situatie recht te zetten, moeten we eerst beginnen met de mentaliteit van vrouwen. Ze moeten zichzelf er elke dag aan herinneren dat hun inspanningen niet alleen net zo belangrijk zijn als die van een man - ze zijn ook de moeite waard om erkend en geprezen te worden. Een belangrijke reden waarom wordt aangenomen dat vrouwen de helpers op kantoor zullen zijn, is omdat ze gewoon dingen achter de schermen doen en er nooit iets voor terugvragen. Vrouwen moeten van zichzelf een prioriteit maken in hun leven, en een groot deel daarvan is opstaan en de eer opeisen voor de hulp die ze bieden.
De mannelijke kant van kantoren kan ook helpen door de aandacht te vestigen op wanneer ze zien dat de hulp van een vrouw onopgemerkt blijft. Ze kunnen vrouwen ook aanmoedigen om hun mening te uiten tijdens vergaderingen, niet door zichzelf te kalmeren, maar door de aandacht te richten op de prestaties en ideeën van hun vrouwelijke tegenhangers. De enige manier om mama buiten kantoor te houden, is door iedereen wat meer te laten ontspannen. Ze heeft tenslotte maar twee handen - en een fulltime baan.
Meer over de carrières van vrouwen
Vrouwen waren pioniers in deze door mannen gedomineerde carrières, maar ze krijgen nul krediet
Top 10 beste manieren om gezond te blijven op kantoor
De balans tussen werk en privé is minder een vergelijking en meer een onderbuikgevoel
