Deze week beantwoord ik een vraag over het scheiden van persoonlijke en professionele relaties met een collega.
Meer:Wat te doen als je collega's je vragen stellen bij je baas?
Vraag:
Toen ik per ongeluk hoorde dat een collega was opgevoed door alcoholische ouders en vervolgens trouwde met een man die haar misbruikte, voelde ik me meteen verbonden. Ik had nog nooit iemand mijn verhaal verteld, maar zij en ik deelden een soortgelijk verleden. Ik opende me voor haar.
In de tijd dat we samenwerkten, zijn we allebei gescheiden. Het was voor ons allebei rommelig en we begonnen elke avond te praten. Eerst praatten we over hoe het was om alcoholische ouders te hebben en waarom we onze exen verlieten. Toen begonnen we over werk te praten.
De laatste tijd zijn de problemen van mijn collega met onze baas het belangrijkste onderwerp van onze gesprekken geworden. Ze verwacht dat ik haar daar ook emotioneel steun. Als ik zeg dat ik niet hetzelfde gevoel heb voor onze baas, wordt ze boos. Gisteravond vroeg ze: "Hoe kun je zeggen dat hij in orde is als hij me deze dingen aandoet?"
Ik geef echt om mijn collega en ik ben haar vriend, maar onze baas heeft me niet behandeld zoals ze zegt dat hij haar behandelt. Hoe ga ik hiermee om zonder haar boos te maken?
Meer:Het combineren van je liefdesleven en je baan kan riskant zijn - is het het waard?
Antwoord geven:
Wanneer je met een goede vriend werkt en vrienden wilt blijven, moet je het eens worden over werkregels. Wanneer u door het verkeer navigeert, houdt u uzelf en andere bestuurders veilig door voorzichtig te zijn wanneer het verkeerslicht geel wordt en uw passeren te beperken tot gebieden waar u een duidelijke mogelijkheid ziet om veilig voorbij de auto te komen vooruit.
Evenzo moeten twee vrienden die door hetzelfde werklandschap navigeren, het eens worden over hoe ze risicovol gedrag kunnen vermijden dat een van hen in gevaar brengt. Uit ervaring blijkt dat essentiële verkeersregels onder meer zijn dat vrienden van collega's voor zichzelf kunnen denken en persoonlijke problemen buiten het kantoor houden wanneer het gedrag van vrienden het werken in gevaar kan brengen effectiviteit.
Als je vriendin vanavond haar mening over je wederzijdse begeleider deelt, luister dan naar haar. Laat haar dan weten dat je haar steunt als je vriend en als je haar hoort praten over iemand die je niet kent, zou je kunnen zeggen: "Wat een engerd."
Vertel haar dat je haar vriend steunt - wat betekent luisteren, zorgzaam en eerlijk zijn. Vraag of ze je kan toestaan om voor jezelf te denken. Vraag of ze uit eten wil, jouw traktatie. Jullie zijn tenslotte vrienden. Maar praat tijdens het avondeten niet over werk.
Als ze het onderwerp van de baas weer ter sprake brengt, laat haar dan weten dat je haar het beste steunt door haar eerlijk te laten weten dat je een ander beeld van je baas ziet. Misschien ziet ze een baas die 'elke minuut bij haar is'. Misschien realiseer je je dat hij het gevoel heeft dat hij moet zijn vanwege het feit dat je vriend niet handelt met het gevoel van urgentie dat hij nodig heeft wanneer deadlines opdoemen.
Jij en je collega ontdekten iets bijzonders toen je je realiseerde dat je gemeenschappelijke ervaringen deelde en vervolgens een vertrouwensrelatie ontwikkelde. Kun je voortbouwen op je vriendschapsbasis door elkaar te helpen voorbij je individuele blinde vlekken te kijken?
Meer:5 manieren om te slagen in je nieuwe baan
Heb je een vraag voor Lynn? E-mail haar op [email protected] met de onderwerpregel "SheKnows", en ze kan uw vraag (vertrouwelijk) beantwoorden in een volgend stuk op SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Als je een antwoord wilt op je carrière vraag, het is gemakkelijk. Schrijven [email protected]. Curry is auteur van Solutions and Beating the Workplace Bully (AMACOM). Je kunt Lynne@lynnecurry10 ook volgen op Twitter of haar andere berichten op SheKnows bekijken, www.workplacecoachblog.com of www.bullywhisperer.com.
