Twijfel je de laatste tijd aan je baanstabiliteit? Misschien heb je je recente doelen niet bereikt, voel je spanning tussen jou en je baas of weet je dat er binnenkort ontslagen gaan vallen. Zou jij degene kunnen zijn die losgelaten moet worden? We spraken met brancheleiders over de hele linie en kregen de inside scoop over wat er gebeurt voordat een werknemer wordt ontslagen. Lees de waarschuwingssignalen en kijk of u iets kunt doen om dat te voorkomen.
Een eindevaluatie
Heeft je baas je willekeurig gebeld voor een ongeplande evaluatie (we hebben het hier naast de jaarlijkse evaluaties)? Als dat zo is, kan dit een laatste waarschuwingssignaal voor u zijn. Matthew Reischer, CEO van Recensies van advocaten, geeft werknemers dat hij drie tot vier weken voordat hij ze laat gaan een evaluatie ontslaat. "Een evaluatie is voor mij een kans om met een werknemer te communiceren dat er een probleem is met zijn of haar prestaties en de laatste kans op herstel van de werknemer", zegt hij.
Tip "Behoud je baan": Neem deze evaluatie serieus en werk snel aan het verbeteren van uw vaardigheden. Praat een week na je evaluatie opnieuw met je baas om de verbeteringen die je hebt aangebracht te bespreken en waar je aan gaat blijven werken om bij het bedrijf te blijven.
Je krijgt een Performance Management/Verbeterplan
Bedrijven hebben zogenaamde Performance Management Plans of Performance Improvement Plans (PIP's) om werknemers te helpen bepaalde doelen te bereiken en hun vaardigheden te verbeteren. Hoewel het plan niet altijd betekent dat je op het punt staat te worden ontslagen, kan het een enorm waarschuwingssignaal zijn. Tatum Soo Kim, directeur reclame aan de New York University, gelooft sterk in het gebruik van PIP's. "PIP's houden de focus op het corrigeren van specifiek gedrag dat de effectiviteit vermindert. Basis PIP's vereisen dat managers werknemers op de hoogte stellen van observaties van zwakke prestaties, schriftelijke vereisten voor verbetering vaststellen en deadlines stellen voor verbetering”, stelt ze.
"Door werknemers een eerlijke kans te geven om te herstellen en expliciete instructies voor verbetering door te geven, kunnen managers hun bedrijf beschermen", besluit Kim.
Tip "Behoud je baan": Net als bij een eindevaluatie, moet elk soort prestatiegericht verbeteringsplan serieus worden genomen. Stel vragen, krijg alle hulp die je kunt, maak overuren en zoek voortdurend naar manieren om te verbeteren en verder te gaan dan je functieomschrijving.
Meer subtiele waarschuwingssignalen
Terwijl de twee belangrijkste waarschuwingssignalen worden opgeroepen voor een willekeurige evaluatie en op een Prestatieverbeteringsplan, er zijn ook een paar subtiele waarschuwingssignalen die u op het punt staat te verliezen jouw baan. Ze bevatten:
- Je takenpakket wordt verminderd. Of je nu bent "gedegradeerd" naar een baan zonder zoveel verantwoordelijkheden of je merkt dat je werkdagen een stuk minder hectisch lijken, dit kan een duidelijk teken zijn dat je wordt uitgeroeid.
- Je krijgt een vreemde promotie. Gepromoveerd worden is niet altijd een goede zaak, vooral als je nieuwe rol onduidelijk is. Een mooie nieuwe titel betekent niets als je taakverantwoordelijkheden onduidelijk zijn, en wees niet verbaasd als je baas over een paar maanden zegt: "Sorry, maar dit werkt gewoon niet."
- Je baas besteedt minder tijd aan chatten met jou. Als jij en je baas vrienden zijn en regelmatig over persoonlijke problemen praten en dit plotseling tot stilstand komt, kijk dan uit. Je baas verbreekt misschien de sociale banden met je voordat hij je helemaal uitschakelt.
- Het bedrijf heeft het financieel moeilijk. Soms heeft ontslag helemaal niets met jou te maken en alles met hoe het bedrijf er financieel voor staat. Als uw bedrijf een moeilijke periode heeft doorgemaakt waar maar geen einde aan lijkt te komen, is het misschien tijd voor u om op zoek te gaan naar een andere baan. Wees je er altijd van bewust waar je bedrijf staat, financieel gezien.
- Je begint je buitengesloten te voelen. Of het nu gaat om vergaderingen of sociale evenementen, je hebt het gevoel dat je niet meer bij het bedrijf past.
Helemaal geen waarschuwing
Misschien heb je een onderbuikgevoel dat je op het punt staat te worden ontslagen, maar zie je geen tekenen. Helemaal niet. Helaas geven sommige bedrijven geen waarschuwingssignalen voordat ze een werknemer ontslaan. Arlene Vernon, een HR-consultant die sinds 1992 meer dan 500 klanten heeft bediend, heeft ontdekt dat de meeste werkgevers die ze ziet heel weinig doen voordat ze de werknemer ontslaan.
“Het patroon is hetzelfde, ongeacht de branche. De manager/eigenaar negeert de situatie meestal heel lang voordat hij iets doet, inclusief de werknemer informeren dat ze niet presteren of zelfs het bedrijfsbeleid schenden. Dan bellen ze mij (of hun HR-afdeling) en zijn klaar om te beëindigen - en dat is wanneer we leren dat er is geen disciplinaire maatregelen, geen documentatie en weinig of geen feedback over het probleem geweest”, zegt ze.
Dus wat kunt u doen als u geen tekenen van ontslag ziet? Bel een vergadering met je baas en communiceer wat je denkt dat er kan gebeuren - pronto. Bespreek manieren waarop u van plan bent te verbeteren, redenen waarom u waarde hecht aan uw baan en het bedrijf waarvoor u werkt, en specifieke stappen die u moet nemen om uw baan te behouden. En nog belangrijker, ga door met al je doelen en bewijs aan je baas dat je het meent.
Meer over carrières
11 banen die je innerlijke nerd naar boven halen
5 Vragen die elke ondernemer moet beantwoorden om succesvol te zijn
20 zakelijke ideeën waarvan je zou willen dat je er eerst aan had gedacht
