Noem haar een oppas of a oppas - wat je ook wilt, ze kan een enorme hulp voor je zijn of een aanslag zijn op je opvoedingsvaardigheden. Wanneer de persoon die u inhuurt om u te helpen met uw kinderen uw werk moeilijker maakt, is er een probleem.
Iemand inhuren om voor uw kinderen te zorgen is niet altijd gemakkelijk. Kandidaten interviewen en proberen erachter te komen of hun persoonlijkheden passen bij die van uw kind, kan veel stress veroorzaken. Dus als je eindelijk de perfecte oppas of verzorger voor je kind vindt, wil je dat de relatie werkt.
We hebben een paar tips van experts - en van moeders in de loopgraven - over hoe u de verzorger van uw kind van tevoren kunt laten weten wat er van haar wordt verwacht en wat uw dealbreakers zullen zijn.
Stel de basisregels in
Als je eenmaal voorbij de interviews bent en je de perfecte persoon hebt gevonden om voor je kinderen te zorgen, kun je het beste de basisregels vooraf bepalen. Uw opvoedingsstijl kan heel anders zijn dan die van het laatste gezin waar uw oppas voor werkte, en hoe eerder u overeenstemming bereikt over belangrijke opvoedingskwesties, hoe beter.
Nicole Beaudry is een thuiswerkende moeder en moeder van twee - en zelf een voormalige oppas. Ze huurde een parttime oppas in om op haar kinderen te passen terwijl ze thuis op haar kantoor werkt.
"Het eerste en belangrijkste dat u moet doen, is een reeks regels opstellen waar alle volwassenen zich aan houden", deelt ze mee. “Heeft u een suikervrij beleid? Dan houdt de oppas zich net zo strikt als de ouders.”
Alle opvoedingsbeslissingen, van time-outs tot dessert, moeten consistent zijn tussen de ouders en de oppas - anders lopen de ouders het risico ondermijnd te worden.
Schnia Roseberry van de Dokter Nanny verwijsbureau in New Jersey heeft meerdere jaren ervaring in een kleuterschool en als oppas.
"Bij het bespreken van disciplinaire methoden, is het het beste om dit vanaf het begin aan te pakken bij het inhuren van de verzorger van uw kind", deelt ze mee. "Er moeten ook basisregels zijn die worden opgesteld als een teameenheid tussen de ouders en de oppas", voegt ze eraan toe.
Wie is de baas?
Een deel van het bepalen van de basisregels is het vaststellen voor uw kinderen wie de controle over hen heeft en wanneer.
"Kinderen zijn het oneens over wie de ultieme macht heeft en kunnen vaak zelfs situaties manipuleren en ouders en de oppas op gespannen voet zetten", zegt Roseberry. “Wat ouders bijvoorbeeld toestaan tijdens hun tijd, weerspiegelt mogelijk niet wat de oppas in haar tijd toestaat. De grenzen van discipline kunnen anders zijn.”
Het is prima als de grenzen anders zijn - zolang de kinderen maar beseffen dat de oppas nog steeds de leiding heeft als de ouders weg zijn.
"De sleutel tot succes is om dat met uw kinderen te communiceren", voegt Roseberry toe. “In één geval kan ik me een kind herinneren dat tegen de ouders zei dat ik niet aardig was vanwege een time-out. De ouders vertelden het kind gewoon dat wanneer ze er niet zijn, het mijn regels zijn en ik de baas ben.”
Tips om het te laten werken
Michelle LaRowe is International Nanny of the Year en is hoofdredacteur van eNannySource.com. Ze heeft tips om je oppas-ouderrelatie te laten werken.
“Gebruik een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Dit is een geweldig hulpmiddel om verwachtingen waar te maken”, vertelt ze. "Het kan geprefereerde methoden van discipline en huisregels schetsen, en het kan ervoor zorgen dat iedereen op dezelfde pagina staat van dezelfde opvoedingsboeken."
Ze raadt u ook aan om wekelijkse incheckvergaderingen te houden.
“Kinderen veranderen, hun behoeften veranderen en hun gedrag verandert. Maak er een punt van om met elkaar te praten en houd de communicatielijnen open over wat werkt en wat niet, "voegt ze eraan toe.
Laat ruimte voor plezier
Zelfs de strengste oppas moet iets leuks hebben dat ze uit haar mouw kan trekken.
"Breng leuke dingen tot stand die alleen de oppas met de kinderen doet... dingen die speciaal en uniek zijn voor hun relatie", zegt Beaudry. “Misschien een picknick in de woonkamer op vrijdag of iets dergelijks. Hetzelfde geldt voor de ouders. Film- en popcornfeesten? Alleen voor de ouders', voegt ze eraan toe. "De reden waarom deze structuur werkt, is dat inherent aan de ouder / oppas-relatie enige jaloezie is en op een bepaald niveau een verlangen om de favoriet te zijn. Als ouder kun en mag je niet concurreren met de oppas - en vice versa. Je bent een team en als iedereen het gevoel heeft dat ze een unieke en speciale relatie hebben, is de kans kleiner dat de oppas de rol van goede agent op zich neemt. Geef haar iets leuks waardoor het kind denkt dat ze geweldig is, maar gun jezelf hetzelfde.'
Als er twijfel is
Zelfs in de beste omstandigheden zijn er momenten waarop de relatie tussen oppas en ouder niet werkt.
"Zelfs de beste oppas is niet de juiste oppas voor elk gezin", zegt LaRowe. “Vraag de verzorger tijdens het interviewproces wat haar opvoedingsfilosofie is. Het hoeft niet identiek te zijn [aan de jouwe], maar het moet zeker complementair zijn, "voegt ze eraan toe. "Als je gelooft in gehechtheidsouderschap, zal een full-charge oppas niet voor jou zijn."
Soms ondermijnt de oppasrelatie de ouder-kindrelatie.
"Mijn kinderen weten wat ze hun oppas kunnen geven om ze te geven, wat ik niet zal doen", vertelt Laurie, een moeder van twee. "Soms is het niet zo'n groot probleem, maar als het de grens overschrijdt, voel ik me bedrogen."
Je weet misschien niet eens wat je dealbreakers zijn totdat er iets gebeurt met de oppas waardoor je een slecht gevoel krijgt. Dingen lijken misschien in orde te zijn, en dan kan een enkele gebeurtenis je tot het punt van geen terugkeer drijven.
Uiteindelijk zijn uw kinderen en uw gezinsleven het belangrijkste. Goede kinderopvang is moeilijk te vinden - en als je eenmaal een goede oppas hebt gevonden, wil je haar waarschijnlijk niet meer laten gaan. Wees eerlijk over uw regels en verwachtingen en werk samen met uw oppas voor de beste resultaten.
Meer over kinderopvang
Thuiswerkende moeders en kinderopvang
Parttime kinderopvang vinden
Hoe vindt u een goed kinderopvangprogramma voor uw kind?
