Het is geen geheim dat het beleid voor gezinsverlof in de VS ontbreekt. Het grootste deel van dat gesprek draait om het ontbreken van verplicht betaald verlof voor moeders, met het idee van betaald vaderschap op de achtergrond als iets om te bereiken. Er is echter een verdienste om vaderschapsverlof om verschillende redenen ook als een noodzaak te promoten - en om degenen die er toegang toe hebben aan te moedigen - om het ook daadwerkelijk op te nemen.
De VS hebben nog een lange weg te gaan als het gaat om steun voor nieuwe gezinnen. Zonder federaal beleid (waardoor we een van de weinige landen ter wereld zijn die niet opvoeren en betaald gezinsverlof invoeren), gezinnen klauteren uiteindelijk rond om erachter te komen hoe ze kunnen herstellen van de bevalling en voor een pasgeborene kunnen zorgen, allemaal zonder hun verstand of hun verstand te verliezen. banen. Hoewel het geweldig zou zijn om morgenochtend wakker te worden met de wetenschap dat de VS eindelijk een systeem heeft zoals Canada of landen in Europa, helaas gaat dat niet gebeuren, dus we moeten werken met wat we hebben gekregen.
Meer:Dit virale instructieblad voor kinderopvang is er een die alleen een nieuwe moeder kan schrijven
De meeste vrouwen die ik ken, nemen alles wat hun bedrijf hen aanbiedt, en velen nemen vaak onbetaald verlof onder de Wet op familie- en ziekteverlof zodat ze weten dat hun baan veilig is, zelfs als hun inkomen dat niet is. Maar hoe zit het met de vaders? Niet veel vaders die ik ken, weten zelfs wat hun bedrijfsbeleid is als het gaat om vaderschapsverlof. En om de een of andere reden (oh, hey Amerikaanse werkcultuur) is het niet iets dat openlijk wordt besproken op de meeste werkplekken.
Mijn man is daar een goed voorbeeld van. Hij werkt voor een groot bedrijf en wilde weten wat het te bieden had, zodat hij voorbereid zou zijn als onze zoon werd geboren. Zijn baas was stomverbaasd toen mijn man ernaar vroeg. Blijkbaar had niemand het vaderschapsverlofbeleid echt in twijfel getrokken, dus hij wist het niet meteen. Zijn baas probeerde zelfs een seksistische/grove grap in te voeren over hoe hij zal smeken om terug te komen na slechts een paar dagen thuis met mij en de baby. Mooi hoor. Uiteindelijk bood het bedrijf hem twee weken betaald vaderschapsverlof aan, en uiteindelijk nam hij nog een week als betaalde vakantie en een vierde onbetaalde tijd onder FMLA, waardoor hij een volledige maand vrijaf bij ons kreeg. Maar het zou niet zo moeilijk moeten zijn om erachter te komen.
Meer:Mom's Craigslist-advertentie is zo over-the-top eerlijk dat het viraal is gegaan
Wanneer mannen hun vaderschapsverlof ten volle benutten, worden er een aantal berichten verzonden:
1. We waarderen familie eigenlijk, en het is niet alleen lippendienst.
2. Familie is niet synoniem met 'vrouwenwerk'.
En toch, zelfs over de hele wereld, zijn mannen nog steeds resistent tegen het nemen van verlof. Het VK heeft een genereus beleid voor gezinsverlof, en toch minder dan 10 procent van nieuwe vaders nemen de twee weken wettelijk verlof voor hen voorzien! Veel mannen zeggen dat het in strijd is met de werkcultuur en dat er niet op hen wordt neergekeken omdat ze het verlof opnemen dat hen toekomt. Hoewel sommige vrouwen deze gedachten ook hebben, lijkt dit zeker iets te zijn waar mannen vaker mee worstelen.
Meer:25 Hilarisch verkeerde huiswerkantwoorden van kinderen
Voor het welzijn van moeders, vaders, kinderen en gezinnen, moeten we niet alleen werken aan het verkrijgen van zwangerschapsverlof hier in dit land, maar ook vaderschapsverlof. We moeten families laten zien dat we om hen geven, en niet slechts de helft van hen.
