Verpest je vrouwelijke baas je carrière? - Zij weet het

Als je denkt dat je vrouwelijke baas automatisch deel uitmaakt van het zusterschap, denk dan nog eens goed na. Een nieuwe studie onthult dat het hebben van een vrouw als baas een probleem kan zijn en zelfs je kansen op vooruitgang kan verpesten.

Verwant verhaal. 7 aangrijpende vragen die je niet mag stellen in een sollicitatiegesprek, ongeacht wat online advies zegt

Het hebben van een vrouw als baas is misschien niet alles wat het is. Volgens recent onderzoek is de baas van de "Queen Bee" misschien erop uit om je te steken, niet om een ​​helpende hand te bieden.

Neem deze situatie: je ontmoet je baas tijdens je eerste sollicitatiegesprek en het klikte. Je kunt het zo goed met elkaar vinden dat ze je inhuurt. Je maakt je klaar voor je eerste dag bij werk, maar als je op kantoor aankomt, is er iets veranderd. In de komende maanden realiseer je je dat er een probleem is met je potentieel voor carrière vooruitgang. Staat je vrouwelijke baas je in de weg?

Wat is er net gebeurd?

Onderzoekers van de Universiteit Leiden in Nederland wilden deze vraag beantwoorden. Om erachter te komen wat er mis gaat als een vrouwelijke baas gaat werken tegen en niet voor haar vrouwelijke werknemers, wetenschappers richtten zich op vrouwen in hoge posities om erachter te komen hoe gender een rol speelde op hun werkplek verhoudingen.

Het probleem lijkt zich voor te doen wanneer vrouwen in de C-suite of op managementniveau zich in een door mannen gedomineerde omgeving, vooral als de werkplek er een is waarin seksistische opvattingen over vrouwen bestaan zegevieren. In plaats van manieren te bedenken om hun vrouwelijke collega's te helpen, om te overleven in deze hond-eat-hond, meestal mannelijke cultuur, "Alpha Vrouwtjes" of "bijenkoninginnen" kunnen mannelijke eigenschappen aannemen, inclusief seksistische attitudes, waardoor de andere vrouwen met wie ze trainen in de koud.

Door zich aan te sluiten bij de mannen, denken deze vrouwen, hebben ze meer kans om verder te komen in een seksistische cultuur, ondanks hun geslacht - maar als gevolg daarvan zullen ze vrouwen in lagere klassen ondermijnen of overdreven kritisch zijn tegenover vrouwen posities.

Aan de andere kant waren vrouwelijke managers die niet ten prooi vielen aan deze mentaliteit, eerder geneigd hun werkende zussen te helpen. "Degenen die een sterke vrouwelijke identiteit toonden en weigerden hun leiderschap in mannelijke termen te beschrijven, hadden ook minder kans om vrouwen om hen heen te ondermijnen." Walletpop UK meldt:.

Er zijn zeker veel verschillende houdingen onder vrouwelijke managers, en het lijkt erop dat het de werkcultuur om hen heen is die sommigen op een dwaalspoor brengt. Tegelijkertijd worden vrouwen soms schijnbaar buitengesloten van professionele vooruitgang door meer ervaren vrouwen in hogere functies die hun Queen Bee-titel willen behouden rollen.

Meer carrièretips voor vrouwen

Risicovolle carrièrestappen voor moedige carrièrevrouwen
Hoe u uw baas kunt overhalen u een loonsverhoging te geven?
Werktrend voor vrouwen: Tempreneurs