Er is een schrijnend gebrek aan vrouwen in de techniek. Terwijl vrouwen verantwoordelijk zijn voor 59 procent van de Amerikaanse beroepsbevolking, vormen ze alleen 18 procent van het technische personeel bij Google en 16 procent van het technische team bij Facebook. Het gebrek aan vrouwelijke vertegenwoordiging is een sectorbreed probleem over de hele wereld.
Meer:12 geniale manieren om tijd te besparen en productiever te zijn
Ik heb gecoacht, beoordeeld en deelgenomen aan hackathons uit San Francisco helemaal naar hackathons in Zuid-Afrika, en ik heb persoonlijk de flagrante ondervertegenwoordiging van vrouwen in de technologie gezien. Dit heeft gedeeltelijk geleid tot veel druk voor de weinige vrouwen in de tech. "Als minderheid in de tech-scene heb ik het gevoel dat ik meer vertegenwoordig dan alleen mezelf, maar mijn hele geslacht als ik aan het coderen ben", vertelde een hackathon-deelnemer me ooit.
Nieuwe organisaties zoals Hack voor grote keuzes zorgen ervoor dat vrouwen goed vertegenwoordigd zijn in hun hackathonactiviteiten, en dat is een begin. Van mentoren, partners en deelnemers, vrouwen spelen een actieve rol bij het vormgeven van innovatie op weg naar het ondernemerschap en het ondersteunen van zichzelf. "Wanneer 'ogen op de prijs zijn gericht', beginnen mensen een wederzijdse waarde te zien in het bouwen van iets innovatiefs dat ten goede zal komen iedereen, dat is wanneer de verschillen vallen en innovatie en samenwerking sprankelen”, de oprichter van de organisatie en Directeur Aurora Chiste weerspiegelt. “Wij geloven in de kracht van vrouwen en mannen die zij aan zij werken om gemeenschapsproblemen op te lossen door middel van innovatieve technologie.”
Wat nu aan de oppervlakte komt, zijn gegevens die aantonen dat het niet alleen een genderkwestie of een diversiteitsprobleem is; het schaadt de bedrijfsresultaten. Studies tonen aan dat genderevenwichtige teams presteren beter dan volledig mannelijke of volledig vrouwelijke teams en dat bedrijven met ten minste één vrouw in het executive team hogere waarderingen ontvangen dan bedrijven met volledig mannelijke leiders. Het is van cruciaal belang voor de industrie om meer vrouwen te werven en te behouden en om vrouwelijke aspirant-ingenieurs vanaf jonge leeftijd de ondersteuning te geven die ze nodig hebben.
Deze negen organisaties creëren innovatieve oplossingen om problemen in verband met de genderkloof aan te pakken om vrouwen het technische platform te geven dat ze verdienen:
1. Meisjes die coderen
Meisjes die coderen is een zeer gerespecteerd programma dat meisjes in de klassen 6-12 de mogelijkheid biedt om lid te worden van Girls Who Code-clubs in 23 staten in de Verenigde Staten. Deze clubs bieden 40 uur technisch curriculum, evenals ongelooflijke toegang tot vrouwelijke mentoren in de technische industrie. Girls Who Code heeft ook een competitief Summer Immersion-programma, waar meisjes zeven weken doorbrengen de basisprincipes van coderen leren en kennismaken met vrouwelijke topmanagers, ondernemers en ingenieurs.
2. Meisje ontwikkelt het
Meisje ontwikkelt het is een non-profitorganisatie wiens missie het is om "een netwerk te creëren van krachtige vrouwen die vertrouwen hebben in hun capaciteiten om te coderen en prachtig web en mobiel te bouwen toepassingen.” Girl Develop It heeft hoofdstukken in 53 steden in de Verenigde Staten, en elk hoofdstuk organiseert verschillende evenementen en lessen, die toegankelijk zijn voor alle vrouwen en geprijsd betaalbaar. Staat uw stad er niet bij? Maak je geen zorgen! De organisatie maakt het je ongelooflijk gemakkelijk om je aan te melden om een nieuw hoofdstuk te beginnen op de locatie van je keuze.
3. Toptal STEM-beurzen voor vrouwen
Gelanceerd in oktober 2015, de Toptal STEM-beurzen voor vrouwen beloont 12 vrouwelijke aspirant-ingenieurs $ 5.000 en wekelijks een-op-een mentoring voor een jaar met een senior ontwikkelaar in het Toptal-netwerk. De ingenieurs van het bedrijf vertegenwoordigen de top drie procent van het talent wereldwijd, dus het studiebeursprogramma is een fantastische kans voor vrouwen over de hele wereld — en met een educatieve achtergrond — om praktijkgerichte training te krijgen van een toonaangevende expert in de technische industrie, en om hun studies of technologie te helpen financieren projecten.
Meer:15 adviezen van ondernemers onder de 30
4. Samabron
Samabron werkt om werklozen, met name mensen die in ontwikkelingslanden wonen, te verbinden met digitaal werk. Vanaf 2015 heeft Samasource meer dan 3.000 vrouwen opgeleid en in dienst genomen die in Haïti, Ghana, Oeganda, Kenia en India wonen. Na een training koppelde Samasource deze vrouwen aan dataprojecten bij bedrijven als Getty Images, DropBox, Microsoft en TripAdvisor.
5. Ada Developers Academy
Ada Developers Academy, gevestigd in Seattle, Washington, is een hoogwaardige trainingsacademie die speciaal is ontworpen voor vrouwen die geïnteresseerd zijn in softwareontwikkeling. De eerste zeven maanden zijn gewijd aan klassikaal leren, terwijl de laatste vijf maanden vrouwen stage lopen bij een technisch team in een Puget Sound-technologiebedrijf. Ada Developers Academy is de perfecte combinatie van klassikaal leren en praktijkervaring. Had ik al gezegd dat het gratis is?
6. Codebalk
Codebalk is een geweldige non-profitorganisatie die zich richt op het helpen van vrouwen, leden van de LGBTQ-gemeenschap en andere ondervertegenwoordigde groepen in de technische industrie. Codebar organiseert wekelijkse workshops in het hele VK die zich richten op het lesgeven in programmeren in een veilige en ondersteunende omgeving waarin studenten in hun eigen tempo kunnen werken en professionele mentoren kunnen vinden. Voor degenen die geen van de huidige workshoplocaties kunnen maken, biedt Codebar ook online tutorials en een levendige communitychat op Slack.
7. Dames leren code
Dames leren code is een gevestigde non-profitorganisatie, opgericht in 2011 die workshops en lessen organiseert voor vrouwen, meisjes en kinderen in heel Canada. Het programma heeft een 4:1-verhouding van studenten tot vrijwillige mentoren en bevordert de efficiëntie en kennis van coderen door middel van een sociale en collaboratieve benadering. Deze zomer rijdt Ladies Learning Code in een codeerwagen - genaamd de code: mobiel! — in heel Canada om kinderen in het hele land te leren coderen.
8. W2E2
Draadloze vrouwen voor ondernemerschap en empowerment, afgekort tot W2E2, werkt samen met vrouwen in India om "op internet gebaseerde sociale ondernemingen en ondernemerschap onder vrouwen als sociale agenten te promoten". W2E2's doel is om vrouwen de vaardigheden te geven om sociale ondernemingen op microniveau te starten met behulp van informatie- en communicatietechnologie en om ondernemerschap te ondersteunen ondernemingen. Elke tak van het programma leidt 10 vrouwelijke kandidaten op, maar het doel is dat elk van deze vrouwen daarna terugkeert naar haar gemeenschap met vaardigheden om met anderen te delen.
9. Wereldfonds voor vrouwen
De Wereldfonds voor vrouwen, een van de toonaangevende stichtingen die gendergelijkheid promoot, heeft een technologie-initiatief gelanceerd om de genderkloof te verkleinen door de betrokkenheid van vrouwen in de technische industrie actiever te promoten. Het Technologie-initiatief hoopt het gebruik van technologie te bevorderen om kwesties als veiligheid, toegang tot gezondheidszorg en geweld tegen vrouwen aan te pakken. Het initiatief werkt ook aan het creëren en ondersteunen van veilige online ruimtes voor meisjes en vrouwen.
Meer:Hoe u uw kinderen kunt aanmoedigen om technisch onderlegd en veilig te zijn
