Zwangerschapsverlof wordt verondersteld nieuwe moeders voldoende tijd te geven om zich met hun baby's te hechten voordat ze weer aan het werk gaan. Maar hoeveel tijd is te veel of niet genoeg? Echt moeders overwegen om weer aan het werk te gaan nadat de baby is geboren.
Foto tegoed: Musketier/Digitale Visie/Getty Images
Niet genoeg tijd met Baby
Hoewel de Family Medical Leave Act baanbescherming en doorlopende voordelen biedt gedurende 12 weken na je baby is geboren, vereist de wet niet dat dit verlof wordt betaald, en is het alleen van toepassing op bedrijven met 50 of meer medewerkers. Veel vrouwen worden er niet door beschermd - en voelen de druk om voor de "standaard" 12 weken weer aan het werk te gaan. Maar de ondergang is aanzienlijk, volgens VANDAAG, waarin wordt gemeld dat vrouwen die "te snel" weer aan het werk gaan, een hoger risico lopen op postpartumdepressie, en dat het succes van de baby die borstvoeding geeft eronder lijdt.
Dat is het geval van Kelly F., die na slechts acht weken zwangerschapsverlof weer aan het werk ging. Ze zegt: "Als ik terugkijk, is het geen toeval dat onze biologische impuls is om bij onze baby's te zijn, maar ik laat de psychologische impuls van werk mijn besluitvormingsproces beheersen. Ik wou dat ik in dat eerste jaar meer vrije tijd had genomen of parttime had gewerkt.”
Alison La Ferlita, uitvoerend directeur van de Nationale Vereniging van Moedercentra, zegt dat ze na slechts drie weken weer fulltime aan het werk ging met haar eerste kind, een onuitwisbare indruk op haar heeft achtergelaten. Ze voegt eraan toe: "Het was een vreselijke ervaring en zeer schadelijk voor mij persoonlijk. Met mijn tweede was ik beter voorbereid en kreeg ik drie maanden verlof, wat de overgang naar het werk makkelijker maakte.”
Omgaan met kinderopvang
Volgens het NCT-onderzoek “De ervaringen van vrouwen die weer aan het werk gaan na zwangerschapsverlof in het VK”, 60 procent van de vrouwen merkte op dat het vinden van adequate kinderopvang een van de grootste zorgen is om weer aan het werk te gaan.
Brie na drie maanden zwangerschapsverlof weer aan het werk en zegt: “Aan de ene kant wilde ik blijven werken omdat ik er zo gelukkig van werd, maar aan de andere kant was het duidelijk dat de stress van het combineren van het moederschap (met wat postpartumproblemen) en mijn baan te veel, te snel was.” Ze was in staat om er nog twee uit te werken maanden onbetaald verlof en zegt: "In die tijd kon ik als moeder echt tot mijn recht komen, en met vijf maanden was mijn zoon meer dan klaar om kinderopvang.”
De mogelijkheid om te telewerken maakt het verschil
Naast de timing maakte de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken het verschil als het ging om terugkeer naar het werk na zwangerschapsverlof. Volgens "Het werkende moederrapport: wat moeders kiezen”, een rapport van het Working Mother Research Institute, noemde 19 procent van de ondervraagde moeders de optie om te telewerken als een van de drie belangrijkste voordelen voor werkende moeders.
Christy S. 12 weken na de geboorte van haar zoon weer aan het werk en zegt: “Mijn overgang was gemakkelijker omdat, hoewel ik… werk nog steeds fulltime, ik ga nu nog maar twee keer per week naar kantoor en werk drie dagen per week vanaf huis."
Vrouwen gaan enthousiast weer aan het werk
Het rapport bevat ook de 10 belangrijkste redenen waarom werkende moeders weer gaan werken nadat ze kinderen hebben verwelkomd, waaronder eerlijk behandeld worden op het werk, een gevoel van doel en voldoening krijgen door hun werk, vrienden op het werk hebben en gewoon leuk vinden wat ze leuk vinden doen.
Erin L. zegt dat ze enthousiast was om na 12 weken zwangerschapsverlof weer aan het werk te gaan, vooral na haar tweede kind. Ze zegt: "Ik miste gesprekken met volwassenen en een reden om iets anders te dragen dan een yogabroek. Ik voelde me herboren toen ik weer aan het werk was.”
Fitness-expert Sara Haley zegt dat ze vier maanden vrij nam van het geven van fitnesslessen toen haar zoon werd geboren, maar begon thuis te werken voordat die tijd om was. Ze zegt: "Ik was zo opgewonden om weer les te gaan geven. Het gaf me niet alleen de tijd om in wezen wat ‘ik’-tijd te hebben, maar lesgeven maakt me zo gelukkig.”
Meer voor moeders
Volledig irrationele angsten voor nieuwe moeders
Grappigste zwangerschapshersenmomenten
Uit eten met baby's: do's en don'ts
