Alle moeders zijn op zoek naar manieren om meer tijd met hun gezin door te brengen, en een flexibel werkschema kan echt helpen. Voordat je je baas met het idee benadert, moet je wat onderzoek doen en je voorbereiden.
Als je verlangt naar een werkschema waarmee je dat woon-werkverkeer in het verkeer kunt omzeilen, bespaart dat je geld door een loungebroek te transformeren in een werkgarderobe past, of die uw werkweek in vier dagen comprimeert, dan is het tijd om uw onderhandelingsvaardigheden aan te scherpen en uw baas.
Achtergrondinformatie ophalen
Zorg ervoor dat u contact opneemt met uw HR-vertegenwoordiger of er al flexibele planningsvoordelen zijn. Zo niet, vraag dan rond om te zien of andere werknemers flexibele regelingen hebben. Ontdek wat ze hebben gedaan om over het schema te onderhandelen en gebruik hun tips om je schema te laten werken.
Het draait allemaal om hen
Plan om te onderhandelen over uw flexibele werkschema met uw werkgever - niet u - in gedachten. Het gaat deze keer niet om u en wat het beste werkt voor uw gezin, maar om hoe deze regeling hen ten goede kan komen. De meeste bedrijven die aanbieden
gezinsvriendelijke voordelen doen omdat het logisch is, niet omdat ze vriendelijk en liefdadig zijn.Let op de voordelen:
De voordelen van een flexibel werkschema voor zowel werknemers als werkgevers zijn goed gedocumenteerd. De werkgevers die deze schemavoordelen implementeren, begrijpen dat het een stimulans is om het beste talent aan te werven en te behouden, waarvan velen werkende moeders zijn. Bovendien realiseren werkgevers zich dat het de productiviteit helpt verbeteren, omdat mensen, volgens onderzoeken, gelukkiger zijn op hun werkplek wanneer ze accommodatie krijgen, wat hun belang op het werk benadrukt en een boost geeft moreel.
Voors en tegens
Kijk goed naar je leven en situatie voordat je begint aan het onderhandelingsproces om vanuit huis te werken. Er zijn zeker mensen die niet thuis kunnen werken omdat ze te veel worden afgeleid door, nou ja, het leven! De was, rekeningen en de telefoon houden niet op, dus u moet klaar zijn om de verbinding te verbreken gedurende de tijd dat u zich aan uw werk wijdt.
Hier zijn enkele nadelen van thuiswerken:
- De grens tussen thuis en werk vervaagt
- Je hebt geen zichtbaarheid van het management
- Je geeft de sociale interactie met collega's op
Al deze items, plus eventuele andere persoonlijke afleidingen, moeten worden overwogen als u overweegt om al dan niet vanuit huis te werken.
Een blauwdruk maken
U dient uw voorstel voor een gewijzigd rooster schriftelijk in. De belangrijkste punten in uw voorstel zijn:
- Hoe uw flexibele schema uw werkgever ten goede komt
- Geef een overzicht van de gewenste werkregeling
- Als u vraagt om te telewerken, beschrijf de capaciteit van uw thuiswerkstation
- Beschrijf hoe u de communicatie met het kantoor wilt onderhouden (d.w.z. wekelijkse rapporten, dagelijkse e-mails)
- Geef aan hoe u en uw manager regelmatig de effectiviteit van uw werkschema kunnen beoordelen
- Maak een lijst van alle behoeften die u specifiek heeft voor uw functie en functieverantwoordelijkheden
- Vraag om hun steun
Wees zelf flexibel
Als uw werkplek geen formeel planningsbeleid heeft, moet u de discussie met flexibiliteit in gedachten benaderen. Sta open voor suggesties van je baas over hoe zij het schema zien werken. Dit zal ervoor zorgen dat u alle mogelijke planningsopties in overweging neemt, zelfs als het een kleine verandering is om te beginnen. Als je baas maar lauw lijkt over je voorstel, stel dan een proefperiode van drie maanden voor. Deze proefperiode is goed voor jullie allebei.
Het zal wat werk vergen, maar in de meeste gevallen is flexibele werkregeling krijgt de aandacht die het verdient.
Meer ideeën voor werkende moeders
Hoe gelukkig te werk te gaan in een moeilijke economie
Samenwerken op kantoor: Aanpassen aan verandering
Vier stressloze tips voor werkende moeders
