Nu de eindejaarsrecensies voorbij zijn en het werkjaar 2018 in volle gang is, vraagt u zich misschien af wanneer uw volgende kans voor een salarisverhoging of promotie is. Het goede nieuws? Het kan eerder zijn dan je denkt.
Twee vrouwen die veel weten over het krijgen van loonsverhogingen zijn Rachel Jo Silver - oprichter van Liefdesverhalen TV, een mediabedrijf dat een bibliotheek met gegevensrijke huwelijksvideo's van over de hele wereld bouwt - en Ally-Jane Grossan, gastheer van de podcast over geld en financiën Geldverklaard. Verderop bieden ze tips voor het navigeren door het lastige probleem van het vragen om en, nog belangrijker, krijgen een verhoging.
Begrijp de loonkloof
“Het is een feit: Vrouwen verdienen minder dan hun mannelijke collega's”, erkent Grossan. “Bedrijven betalen ons minder en we zijn geconditioneerd om voor minder te werken. Als geslacht moeten we er collectief overheen komen en beginnen met het nabootsen van enkele van de praktijken van onze mannelijke tegenhangers, te beginnen met het vertrouwen hebben om om loonsverhoging te vragen.”
Wees op de hoogte
"Niemand vindt het leuk om een e-mail of agenda-uitnodiging te ontvangen met een cryptisch bericht als: 'Er zijn enkele dingen die ik zou willen bespreken'", zegt Silver. Maak in plaats daarvan een afspraak en zeg dat u uw vergoeding wilt bespreken. En als het tijd is om daadwerkelijk om opslag te vragen, raadt Silver een eenvoudige, duidelijke boodschap aan. Hier is er een: "Ik wil graag mijn compensatie bespreken - het is X lang geleden dat we het hebben besproken. Om op te frissen, hebben we de laatste keer X besproken en sindsdien heb ik X bereikt. Op basis van mijn prestaties en de markt vraag ik X aan.”
Maak gebruik van uw HR-afdeling
Als u werkzaam bent bij een bedrijf dat groot genoeg is om een HR-afdeling te hebben, gebruik het dan. Het is er met een reden. "Praat altijd met HR voordat je om loonsverhoging vraagt", adviseert Silver. "Ze kunnen u helpen verwachtingen te stellen en het voorwerk voor u te doen met uw manager."
Realistische doelen stellen
Voordat je om loonsverhoging vraagt, moet je zeker onderzoeken wat andere, vergelijkbare bedrijven werknemers in vergelijkbare functies betalen. "Er zijn geen vaste regels, maar 2 procent is over het algemeen het inflatiepercentage, dus als je dat niet elk jaar krijgt, is het zeker tijd om naar HR te gaan", zegt Grossan. Als u naar een prestatieverhoging kijkt, moet het bereik ongeveer 5 tot 10 procent zijn, afhankelijk van uw branche, en als u gepromoveerd worden - vooral als je anderen bent gaan begeleiden - zegt Grossan dat een stijging van 20 tot 30 procent een goed begin is punt.
Ken de financiële situatie van uw bedrijf
"De nee. Eén factor is altijd hoe het bedrijf het in het algemeen doet”, benadrukt Silver. “Als het bedrijf het goed doet, is het makkelijker om toppresteerders te belonen. Als het bedrijf een krap budget heeft, wordt het moeilijker. Vergeet niet om je bewust te zijn van de bedrijfssituatie, niet alleen wat je wilt.”
Vraag naar andere incentives
Helaas is een verhoging niet altijd een optie, zeker niet als uw bedrijf het moeilijk heeft. Als dat het geval is, overweeg dan andere dingen die u zou kunnen vragen, zoals eigen vermogen, een titelbump of meer vakantietijd. "Over het algemeen geef je iemand altijd een jaarlijkse verhoging van de kosten van levensonderhoud als basislijn en meer comp-verhoging op basis van hun prestaties", zegt Silver.
Wees strategisch over timing
Er zijn misschien betere kansen om een opslag te vragen, en een van de beste momenten is wanneer je een groot succes boekt. "Er is het idee dat je moet wachten op je jaarlijkse beoordeling of meer verantwoordelijkheid moet krijgen om een salarisverhoging te krijgen, maar dat is wat veel vrouwen tegen lagere salarissen houdt", zegt Grossan. "Als je het goed hebt gedaan en al een jaar of langer aan het werk bent, is het waarschijnlijk tijd om je superieuren eraan te herinneren waarom je waardevol bent."
Geef niet op
Als je een verhoging of promotie wordt geweigerd, denk dan niet dat dit het einde is. Een bedrijf kan u een reactie geven waarin staat dat het niet in staat is om loonsverhogingen uit te delen vanwege een traag jaar, wat een bedrijfsbrede kwestie is en geen persoonlijke. Of je manager denkt misschien dat je nog niet klaar bent voor een verhoging, maar dat is geen reden om verslagen te worden. "Het is teleurstellend dat je verzoek wordt afgewezen, maar het is een goede gelegenheid om je baas te laten weten dat je het meent", zegt Grossan. “Vraag wat de tijdlijn is voor een verhoging en wat je nog meer kunt doen om je doel te bereiken. Je hebt al een sterke zaak gepresenteerd, dus je wens om meer verantwoordelijkheid op je te nemen en daarvoor gecompenseerd te worden, is vers in hun geheugen, en het kan geen kwaad om ze er over zes maanden aan te herinneren.”
Hoewel het nooit een gemakkelijke taak is om hogerop te komen, bieden deze tips hopelijk enige aanmoediging om het salaris te vragen dat je wilt - en verdient.
Dit bericht is gesponsord door thinkThin®.
